前一段時(shí)間熱議的996這個事也沒什么結(jié)果，現(xiàn)在關(guān)于996的聲音已經(jīng)少很多了，大家還是該干嘛干嘛。且不說996，關(guān)于加班的態(tài)度大家都是比較厭惡的，很多人之所以接受996也是在被迫的情況下。但是職場上確實(shí)有一部分人坦然接受996，如果說他們自愿，有點(diǎn)不妥，但至少他們對于加班這事是沒有抱怨的，或者說他們已經(jīng)習(xí)慣了這種生活。
我們找到了3個人，他們都是普通的上班族，只是在公司的職位不同。我們希望了解他們對于工作的態(tài)度，關(guān)于失業(yè)的看法，以及為什么“愿意”加班。
01
李冬
李冬今年37歲，之前在一個一家外企做市場總監(jiān)，后來跳到了一家百人規(guī)模的公司做副總裁。
李冬之所以跳槽到現(xiàn)在的公司也是經(jīng)過深思熟慮的，她在上家外企公司呆了十年多的時(shí)間，本身已經(jīng)有些厭倦。加上她跟現(xiàn)在公司的老板認(rèn)識，之前聊過幾次，很多想法和做事的理念都比較一致，所以辭掉工作加入了現(xiàn)在的公司。對于跳槽，李冬更多的是出于職業(yè)發(fā)展考慮，當(dāng)一個人在一家公司呆久了，并且陷入瓶頸期后就會想著跳出舒適圈，尋找職業(yè)發(fā)展上新的可能。
現(xiàn)在李冬入職新公司已經(jīng)有將近半年的時(shí)間，在公司也已經(jīng)適應(yīng)下來，如最初設(shè)想，她在公司承擔(dān)了很重要的角色，這還是讓她很滿意的。李冬的忙碌主要有2個因素：一是由于處于公司的核心管理層，位置僅次于老板，公司里的很多事情都需要她拿決策；二是因?yàn)楣镜囊恍┖献餍枰蕾嚴(yán)疃暗娜嗣}關(guān)系，為了確保合作能夠盡快建立，中間環(huán)節(jié)避免出錯，很多事她都會親力親為，這必然會增加她的工作量。
關(guān)于失業(yè)
關(guān)于職業(yè)發(fā)展，李冬會因?yàn)槟挲g有些擔(dān)憂，雖然已經(jīng)身為人母，孩子也已好幾歲，不用擔(dān)心懷孕、休產(chǎn)假的問題，而且她也是女強(qiáng)人型的。但是畢竟這只是自己個人的想法，社會大環(huán)境沒法改變，現(xiàn)在越多的公司開始倡導(dǎo)高管年輕化，很多時(shí)候自己也只能順從。即使自信自己找工作不成問題，但是能找到一份薪資合適，并且工作內(nèi)容是自己喜歡的，在李冬看來還是有些不容易的。
01
孫維
孫維是91年生人，最開始加入現(xiàn)在的公司只是一個普通的運(yùn)營，但由于運(yùn)營總監(jiān)離職，這個職位一直空著，很多事情逐漸交給他手里。前幾個月，他終于升任到了運(yùn)營總監(jiān)的位置。
對他來說能在這個年齡做上總監(jiān)是一件挺驕傲的事情，所以他也特別珍惜現(xiàn)在的機(jī)會。孫維忙碌的原因主要有2個：一是因?yàn)殛P(guān)于運(yùn)營的事情比較多，對下各種事情都需要他拿決定，對上他得定期做各種表格和PPT匯報(bào)工作；二是因?yàn)檫\(yùn)營上有很多對外合作，比如說合作推廣，流量置換，公司產(chǎn)品所需用到的一些服務(wù)選擇服務(wù)商，都需要他去了解，去敲定。
關(guān)于失業(yè)
對于失業(yè)，孫維是沒有年齡上的擔(dān)憂的，不過他更眷戀現(xiàn)在的位置。他現(xiàn)在在公司里幾乎主管運(yùn)營上的所有事務(wù)，并且是老板心中的紅人。對內(nèi)有很高的權(quán)利，對外跟合作公司打交道的時(shí)候，對方往往也會給其比較大的面子。時(shí)間久了他特別享受這種感覺，滿足自己虛榮心的同時(shí)，他也會擔(dān)心失去這個位置，或許是害怕落差太大，難以接受吧。
另外，他也明白自己能在公司里晉升的這么快，主要也是得益于老板的賞識。如果去別的公司，并不確定這份賞識是否還在。
03
王思凱
王思凱在現(xiàn)在的公司呆了5年多的時(shí)間，這也是他職業(yè)生涯中呆過的最長的一家公司。最近公司架構(gòu)調(diào)整，他終于如愿以償，得到了自己一直以來想要的職位，成為部門主管。
王思凱加班的原因主要是因?yàn)樗诘牟块T人員比較緊缺，因?yàn)槭莿倓偑?dú)立出來，所以他最近正在招新人，而且想趁早做出點(diǎn)業(yè)績給領(lǐng)導(dǎo)看看。再者，他部門的工作內(nèi)容比較雜，小到公司同事電腦的軟件和系統(tǒng)安裝，大到公司的內(nèi)部系統(tǒng)都得需要他們部門負(fù)責(zé)。公司用到的系統(tǒng)有的是跟外部公司合作的，跟對方溝通的時(shí)間是不固定的，這讓王思凱常常要在下班或者周末、節(jié)假日中還要處理工作上的事情。
關(guān)于失業(yè)
王思凱一直覺得，自己坐上現(xiàn)在的職位是熬出來的，對他來說著實(shí)不易，所以雖然公司現(xiàn)在有很多他看不慣的事情，時(shí)常感到煩躁，有辭職的沖動，但是仍然堅(jiān)持著。另外，王思凱對于自己的年齡有顧慮，32歲的年齡，王思凱已經(jīng)不愿意再做基層職員，他希望借著現(xiàn)在公司的平臺有更高層次的發(fā)展。
04
對于加班的看法
我們本來想分別寫一下每個人的加班強(qiáng)度，但是聊過之后發(fā)現(xiàn)大家在這方面也有很多共同點(diǎn)，或許所有職場人的加班也都是這兩種情況：第一是在不能按時(shí)下班，比較典型的是下班后開會，像孫維和李冬都說他們白天常常需要處理一些別的事情，做溝通，自己的事情更多的是下班人少、安靜后才能做；第二是在非工作日的時(shí)候處理公司的事情，如果只是通過電話或微信處理的話還好。但如果是必須要到公司或者去某個固定的地方，那確實(shí)會影響自己的心情，特別是當(dāng)自己計(jì)劃出游時(shí)。
正如文章開頭所說，他們?nèi)齻€人對于加班已經(jīng)非常坦然接受，也都表示理解。當(dāng)你特別想達(dá)成某項(xiàng)合作時(shí)并且洽談的時(shí)間不由自己決定時(shí)，那只能讓步于別人的時(shí)間。趕上事情多的時(shí)候，確實(shí)忙不過來，只能靠著加班來完成了。另外，這也跟老板的性格有關(guān)，有的事情可能沒那么急，但是老板就是會催的比較緊，為了工作只能跟上節(jié)奏。
金錢也是一部分因素，金錢和職位是對等的，在公司里到了一定職位后，角色變了，薪資提升了，那身上的擔(dān)子自然就會更重。王思凱跟我們感嘆自己現(xiàn)在的壓力很大，如果不是這么想的話，或許就堅(jiān)持不到今天。
備注：文中所有人物名稱都是化名；
