每天工作八小時(shí)，總會(huì)遇到各種各樣防不勝防的“意外”。

有些沒有管理者格局的領(lǐng)導(dǎo)總是讓人很不適，但又時(shí)刻給自己上課。他們可以站在比你更高的位置以雇主的身份，拿著自己并無意識的無知批判、評價(jià)你，無所忌憚的發(fā)泄情緒，不用對你懷以尊重，沒有平等，在社會(huì)主義里勾畫奴隸社會(huì)，赤裸裸的剝削與被剝削的關(guān)系。

當(dāng)自己有強(qiáng)烈的被壓榨感并連表面的尊重都得不到時(shí)就想立馬把辭職信砸在所謂的領(lǐng)導(dǎo)臉上，說一句發(fā)泄自己積壓的情緒：老子不干了，你以為你是誰，同樣是打工人，不要總是拿領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)身份來標(biāo)榜自己比別人站得高，以所謂的權(quán)利來抬高自己。

可是這不單是個(gè)人的問題，是社會(huì)問題，或許應(yīng)該學(xué)著適應(yīng)接受并無視。至少短時(shí)間內(nèi)這種社會(huì)現(xiàn)象不會(huì)改變，只能暫時(shí)改變自己。對別人的寬以待己，嚴(yán)以待人的處事原則“寬以待人 嚴(yán)以律己”。