雷軍有過一句名言：找到了風(fēng)口，連豬都能飛起來。跟著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，遇到互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂，損失3萬億美元。跟著區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)，市場2000億美元的價值泡沫爆裂還未到來，但是虛擬幣價值一直在大跌。我們可以確定的事，無論市場何時崩潰，我們一定會遇到熊市和牛市。如果你還在跟著風(fēng)口去創(chuàng)業(yè)、找機(jī)會、找工作，那么你一定會迷失方向。
未來20年，90%的全職工作崗位可能會消失，失業(yè)的員工會變成自由職業(yè)者。傳統(tǒng)企業(yè)的組織模式也難以為繼，會把重心轉(zhuǎn)移給外包公司和合作伙伴。現(xiàn)代的斜杠青年已經(jīng)大幅崛起，他們在不同的職業(yè)角色和身份之間切換自如，以同時滿足多個行業(yè)的服務(wù)需求來生存。例如，特斯拉的CEO埃隆馬斯克就是一個典型的斜杠青年，號稱硅谷鋼鐵俠，他既是企業(yè)家、工程師、慈善家，又創(chuàng)立了特斯拉、支付巨頭paypal，太空探索公司SpaceX，家用光伏發(fā)電產(chǎn)品SolarCity等4家不同類型企業(yè)。
為什么現(xiàn)在的時代有利于孵化這么多的斜杠青年呢？或者說，是什么造就了個體能擺脫傳統(tǒng)雇傭模式而獨(dú)立生存呢？這是因?yàn)椋?b>隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，信息的透明程度與流通速度越來越快，服務(wù)業(yè)得以快速發(fā)展，造就了一批愿意用時間換空間的個體經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員。只要你有一項技能，甚至只要一個手機(jī)，保證能連上網(wǎng)絡(luò)和平臺，就能創(chuàng)造個體經(jīng)濟(jì)價值。如此自由的發(fā)揮空間，讓越來越多的人寧愿放棄朝九晚五打卡的重復(fù)工作，轉(zhuǎn)型換道從事直接服務(wù)用戶、直接創(chuàng)造價值、具有更多風(fēng)險和潛力的自由職業(yè)。
所以，我們需要了解已經(jīng)到來的未來職場的雛形，根據(jù)以下工作的四大趨勢幫助我們更好地看到未來的模樣，提前做好準(zhǔn)備。?
趨勢一：未來企業(yè)會更多地向平臺要人才來合作，而不是直接招聘員工。
過去，企業(yè)都在思考如何提高人力資源管理效率，招聘更多的優(yōu)秀人才，為公司創(chuàng)造更多價值。這個思路，是從工業(yè)革命后的機(jī)器化大生產(chǎn)演變而來的。那時候起，社會需要大量的勞力資源，員工創(chuàng)造的價值更多是通過勞力和時間、而不是腦力。那么，在現(xiàn)如今需要更多腦力勞動的社會，為什么企業(yè)不直接雇傭能開發(fā)出產(chǎn)品的人呢？
美國的一家基因測序公司擁有海量的數(shù)據(jù)庫卻不知道如何處理，他們有兩種方法，一是通過培訓(xùn)現(xiàn)有員工開發(fā)新技能，二是通過招聘人才直接工作?？墒?，這兩種方法需要消耗的時間、人力、物力、成本都是巨大的，并且同時存在著很大的不確定性。最后，他們決定通過編程大師網(wǎng)站，以組織競賽的形式來吸引職業(yè)的程序員來競選。最紅，他們找到了最好的程序員，給予其獎金，更重要的是收獲了最優(yōu)秀的人才和最佳解決方案。是不是比傳統(tǒng)的人力資源方案高效許多？
所以，未來企業(yè)會將更多的工作重心放在能解決工作這件事本身，而不是自有員工身上來解決問題。傳統(tǒng)企業(yè)的雇傭模式本身就造成了不平等的雇傭關(guān)系，員工受雇主管理，而外包合作關(guān)系是基于契約而進(jìn)行的互利行為。如果你想從現(xiàn)在起開始準(zhǔn)備，那么，關(guān)注企業(yè)需要的技能，以及平臺能孵化自由職業(yè)者而提供的發(fā)揮空間，就是你需要了解的方向。
趨勢二：未來全職工作者會大幅下降，自由職業(yè)者會大幅崛起。?
今天，大多數(shù)人仍然在從事的全職工作是歷史的產(chǎn)物，只能代表一個時代的需求。在農(nóng)耕時代，并沒有全職工作，農(nóng)民只在需要耕耘和收獲的時候才出去干活，工作時間是能自由安排的，而不是像今天的朝九晚五工作八小時。如今，受工業(yè)革命的發(fā)展所需，我們需要人來進(jìn)行機(jī)器的操作勞動才能讓機(jī)器更好地工作。但是，隨著科技和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，只要我們有足夠的技能和競爭優(yōu)勢，我們也可以用電腦、用手機(jī)就在家里完成工作。
過去，很多人對自由職業(yè)者有偏見，認(rèn)為自由職業(yè)是朝不保夕的高不確定性、高風(fēng)險的工作，沒有企業(yè)提供的醫(yī)保和社保，沒有活干就沒有收入，可能很多時候需要通過別人救濟(jì)才能過日子，壓力非常大！但是，現(xiàn)在專門提供自由職業(yè)者展現(xiàn)和發(fā)揮價值的平臺越來越多，也越來越規(guī)范，推銷的渠道越來越廣。例如，領(lǐng)英的報告顯示，自由職業(yè)者在領(lǐng)英平臺上的人脈數(shù)量，是其他職業(yè)者的2.5倍。
所以，放下對自由職業(yè)的偏見，就是放下對全職工作的安全感，能讓你更客觀地審視和定位自己的技能，是僅僅被現(xiàn)在的企業(yè)需要的，還是能在長期的市場不確定性中勝出的？
趨勢三：外包和合作伙伴關(guān)系的崛起。
外包指的是把不專業(yè)的事情交給專業(yè)的人做，通常把非核心業(yè)務(wù)外包出去，不僅可以提高公司效率，還能節(jié)約成本。華為和外包公司軟通動力建立戰(zhàn)略合作，就是把華為的信息服務(wù)業(yè)務(wù)外包給在技術(shù)和通信領(lǐng)域有縱深服務(wù)能力的軟通動力。華為通過外包提高服務(wù)效率，軟通動力提升服務(wù)品牌，互惠互利。
合作伙伴指的是企業(yè)之間建立聯(lián)系，互補(bǔ)對方缺少的東西。西門子和迪士尼就曾經(jīng)為了一款兒童助聽器建立合作伙伴關(guān)系。西門子負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)，迪士尼負(fù)責(zé)營銷。他們都有自己的主營業(yè)務(wù)，因?yàn)橐豢罟餐a(chǎn)品的需要而提供自己擅長的業(yè)務(wù)達(dá)成合作，就能建立合作伙伴關(guān)系。
趨勢四：越來越多的為自由職業(yè)者提供的招聘和人力資源平臺。
傳統(tǒng)的招聘平臺，主要面向全職工作者，了解的信息也都是應(yīng)聘者的基本情況和雇主的大概需求，卻很少有關(guān)于某一項工作任務(wù)的具體描述。所以自由職業(yè)者很難找到適合自己發(fā)揮的機(jī)會，企業(yè)也很難找到合適的自由職業(yè)者來解決問題。
未來會出現(xiàn)越來越多專業(yè)服務(wù)于自由職業(yè)者的平臺，作為鏈接自由職業(yè)者和雇主的橋梁。國外的知名網(wǎng)站有自由工作者之家、upwork之類的網(wǎng)站，國內(nèi)有威客、豬八戒網(wǎng)等平臺，都會發(fā)布具體的任務(wù)和要求，讓自由職業(yè)者可以根據(jù)自己的技能來尋求合適的工作機(jī)會和報酬。
人力資源平臺不僅提供招聘活動，還能提供不同的機(jī)制來幫助雇主和自由職業(yè)者更好地匹配。當(dāng)雇主和自由職業(yè)者確定了合作關(guān)系之后，雇主還能通過平臺的項目管理系統(tǒng)來獲取自由職業(yè)者的工作進(jìn)度和溝通匯報工作。
所以，如果你已經(jīng)是一名自由職業(yè)者，了解更多提供給自由職業(yè)者的平臺會給你帶來更多的機(jī)會，同時也能讓你更加了解自由職業(yè)市場的供需情況。
以上就是我們需要了解的未來工作趨勢。
如果你是一名全職工作者，那么了解未來工作的發(fā)展趨勢，能讓你開始思考自己的長期發(fā)展方向。如果你是一名自由職業(yè)者，了解自由職業(yè)者的時代已經(jīng)到來，我們需要更加了解市場和平臺能帶給我們的機(jī)會，同時也要清楚了解自身的技能和競爭優(yōu)勢，才能讓我們在市場中找到合適的機(jī)會并且勝出。
