01
“我想離職，作為一個(gè)文案我天天跟著你去見客戶、查資料，卻不讓我寫文案，我覺得這工作沒意思，一點(diǎn)成就感都沒有?！?/b>
這是一位剛研究生畢業(yè)、入職兩星期的新人對(duì)我說的離職原因，我不可置否，畢竟事實(shí)的確如她所說。第二天，公司辦公位上少了一個(gè)人，一切依舊如常。
事后我在想，是帶人的方式出現(xiàn)問題還是新人心態(tài)有問題，導(dǎo)致這位新人同事產(chǎn)生這樣的感覺以至于其很快離職。
從自身角度出發(fā)，我當(dāng)然知道每個(gè)人在工作中都希望得到重視，做著自己喜歡的工作內(nèi)容，能夠快速實(shí)現(xiàn)升職加薪。可當(dāng)自己面臨一個(gè)全新的行業(yè)、自己對(duì)行業(yè)信息乃至職位都一無所知的時(shí)候，我們是不是應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，把姿態(tài)放低，從最基礎(chǔ)的事情做起呢？回想下，我有限的職業(yè)生涯里，好像是這么過來的。
02
狄更斯在《雙城記》的開頭說，這是最好的時(shí)代，這是最壞的時(shí)代?，F(xiàn)在來看，是相當(dāng)應(yīng)景。
不再是僅看資歷的時(shí)代，不管你是新人與否，只要展現(xiàn)出與更高職位相匹配的能力甚至更高的能力都有可能。僅局限于眼下做的事兒，是很難做好事情的，畢竟，工作的結(jié)果都是在明天的。
而當(dāng)今時(shí)代，想要獲得升職的關(guān)鍵在于：展示出超越本身職位的能力，能為公司解決問題并帶來利益。你想受到領(lǐng)導(dǎo)重視，做自己喜歡的工作，除非你天賦異稟，入職即大神。要知道，絕大多數(shù)的人都是從自己不愿意做的事兒開始的。至于升職加薪，你得在以下三個(gè)方面做得很好，才有可能盡快達(dá)到升職的目的。
1-要具備創(chuàng)業(yè)思維，把工作當(dāng)做自己事業(yè)來做；
高中時(shí)，班主任經(jīng)常念叨一句話“你以為我想要管你們呀，學(xué)習(xí)又不是為了我，是為你們自己”，同現(xiàn)在的工作狀態(tài)是多么類似呀。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)金榜題名的同學(xué)都是積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的，升職加薪的都是認(rèn)真積極工作的，這個(gè)我們應(yīng)當(dāng)都是有心得體會(huì)的。
把工作當(dāng)做自己事業(yè)來做，并不是鼓吹瘋狂加班，時(shí)刻替領(lǐng)導(dǎo)背鍋，而是將工作中遇到的困難、挫折當(dāng)成我們前進(jìn)路上的階梯，去主動(dòng)尋找解決方案，認(rèn)真用心的把每一件事兒做好。這里的每一次經(jīng)驗(yàn)累積，都有可能成為未來躍遷的種子。
具體如何把工作當(dāng)做自己事業(yè)來做？
我們都知道前臺(tái)接待的主要工作便是對(duì)來訪客人進(jìn)行登記和一些問題的咨詢服務(wù)，絕大部分的前臺(tái)也都是這么做的，倘若你在這個(gè)位置上做了更多的事就會(huì)不一樣。
比如說：
能不能將所有的問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并分類整理？
都在詢問的問題是不是公司的哪個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題？能否給出自己的意見與想法并提交給領(lǐng)導(dǎo)？
領(lǐng)導(dǎo)安排的事情是不是都能妥善周全的完成好？除了自己能想到的解決方案還有沒有備選方案？
能不能不要將情緒帶到工作里？能不能在事情完成后再去發(fā)點(diǎn)小牢騷？
......
說來容易，做起來難。恰恰因?yàn)樽銎饋砝щy，才不應(yīng)該放棄，因?yàn)闀?huì)有太多人會(huì)選擇放棄，倘若你也一樣選擇放棄那便會(huì)成為平庸的大多數(shù)。
多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn)，不是為了顯擺，而是讓自己成長的快一點(diǎn)。
2-明確自身職位的晉升路徑，并時(shí)刻以更高職位的標(biāo)準(zhǔn)要求自己；
在職場內(nèi)有一法則：符合預(yù)期只是標(biāo)準(zhǔn)，超出預(yù)期才算優(yōu)秀！你展現(xiàn)出的能力完全高于現(xiàn)階段職位標(biāo)準(zhǔn)，老板、領(lǐng)導(dǎo)和同事才會(huì)認(rèn)為你是優(yōu)秀的，那你升職才是水到渠成、人心所向的。
以策劃為例，進(jìn)階大致分為基礎(chǔ)情報(bào)收集（策劃助理）—項(xiàng)目執(zhí)行（策劃主管）—?jiǎng)?chuàng)意策劃（策劃經(jīng)理）三個(gè)步驟。當(dāng)你處于策劃助理階段，我們不能局限于做好自己資料收集的工作，還要通盤考慮整個(gè)項(xiàng)目。
能不能將資料整理成一個(gè)完整的報(bào)告PPT，邏輯清晰、有理有據(jù)？
能不能通過整理的報(bào)告形成結(jié)論或是自己的觀點(diǎn)，在頭腦風(fēng)暴時(shí)提出具體的創(chuàng)意點(diǎn)？
能不能在會(huì)議后綜合同事的想法，撰寫一份提案？
能不能在執(zhí)行階段主動(dòng)分擔(dān)其他同事的工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度能夠順利完成？
......
千萬不要覺得自己是新手就該什么都不會(huì)、什么都不懂，恰恰相反，當(dāng)你的表現(xiàn)完全不像新人時(shí)，大家才會(huì)對(duì)你刮目相看。因?yàn)樵诖蠹抑滥闶切氯藭r(shí)，對(duì)你的期待就不會(huì)太高，但你的表現(xiàn)一旦超出同事們的預(yù)期，便會(huì)有一種“這小朋友不錯(cuò)、靠譜、值得培養(yǎng)”的直觀印象，信任感便在你們之間搭起一座橋梁，往后工作的順利程度、重要程度都會(huì)大大提升。
當(dāng)你覺得自己工作越來越難時(shí)，越來越能影響到其他同事時(shí)，其實(shí)是你越來越被重視的時(shí)候。
3-保持好奇心，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。
由知識(shí)付費(fèi)熱潮涌現(xiàn)的一大批知識(shí)型IP，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)時(shí)代是多么青睞愛學(xué)習(xí)的人。
事實(shí)上呢，有太多太多的人在工作后是很少拿起書本的，更別說針對(duì)某一問題進(jìn)行深入的思考?？偸菦]有時(shí)間、下班后太累不想動(dòng)等等類似的原因。同樣是工作，沒有誰比誰輕松得多。
想起一句話，以現(xiàn)如今大多數(shù)人努力的程度，根本輪不到拼智商。而那些取得一定成就的必定是相當(dāng)努力的，且他們努力的時(shí)間就是在你沒時(shí)間的那個(gè)階段。
蔡康永說：
15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個(gè)你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會(huì)耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個(gè)很棒但要會(huì)英文的工作，你只好說“我不會(huì)耶”。 人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來就越可能錯(cuò)過讓你動(dòng)心的人和事，錯(cuò)過新風(fēng)景。
要時(shí)刻記得：學(xué)習(xí)，是對(duì)自己最好的投資！
