1-要吃的了苦，任何困難都要自己面對。

其實創(chuàng)業(yè)比上班族會吃更多的苦，但無論什么情況下，我們都應(yīng)該直面。

創(chuàng)業(yè)者幾乎沒有睡到自然醒，幾乎沒有假期，因為他們要為今天的銷售額，今天的活動，今天的海報……一切的一切都要自己面對，解決。

上班族也需要吃苦，吃學(xué)習(xí)上的苦，吃技能上的苦，吃競爭的苦。今年的很多意外，讓我們都應(yīng)該有憂患意識。

其實吃學(xué)習(xí)的苦不可怕，吃生活的苦才可怕。我們都應(yīng)該做強大的自己，吃的苦中苦，方為人上人。

2-要有創(chuàng)業(yè)者思維，做自己的領(lǐng)導(dǎo)

創(chuàng)業(yè)者要有創(chuàng)業(yè)者思維這是肯定的，但我們上班族也同樣要擁有。

創(chuàng)業(yè)者思維就是把“它”當(dāng)成你自己的事，真的用心去完成每一項工作。這個時代不再是“混”能過好一生的時代了，但這個責(zé)任感會給你加持。

其實當(dāng)你一點一點做好每件事時，你的能量值就會飽滿，就會收到閃閃的皇冠。

3-一個管理者應(yīng)該做到責(zé)任授權(quán)而不是命令授權(quán)

進入社會的你都在慢慢做前進，在爭取做一個管理者。當(dāng)你作為一個管理者時，你的管理方式很重要，要做但責(zé)任授權(quán)而非命令授權(quán)。

當(dāng)你有新的想法，新的任務(wù)事一定要和你的團隊一起交流，給他們明確的思路，任務(wù)，告訴他們需要怎樣的態(tài)度和責(zé)任去處理，這樣的做法才能做到每個人都有清晰的責(zé)任感，也會形成團魂。

當(dāng)你以命令的口吻去做事時，你的第一收獲就是別人的反感。

其實人本質(zhì)上是平等的，只是職能的差異分了級別。所以，當(dāng)你該雷厲風(fēng)行的時候守得住自己，當(dāng)你和大家一起做事的時候做到盡可能平和就是你的格局。

一位真正受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)才會走的長遠(yuǎn)且輕松。