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多年不見的同事老楊到我公司找我。老楊現(xiàn)在是某裝備制造業(yè)的銷售經(jīng)理，正巧我們公司需要購置一些設(shè)備。他特別來公司找我，希望通過我這個橋梁跟公司領(lǐng)導(dǎo)接洽，希望未來有機(jī)會合作。
老楊以前是和我同一個部門的同事。當(dāng)時，我和他都作為管理培訓(xùn)生被分配到HR部門當(dāng)人事助理。因為我們年齡相同，而都喜歡足球，經(jīng)常一起在宿舍看足球、閑聊財經(jīng)和喝啤酒、吃花生。
他給人的第一印象是憨厚親切和喜歡微笑。眾所皆知，擔(dān)任一名業(yè)務(wù)員，具備這兩種特點是很容易讓客戶接受並喜歡的。約莫和我共事兩年后，他跳槽到一家裝備制造業(yè)的企業(yè)當(dāng)銷售。9年后和他重逢，我才知情，也才知道他進(jìn)入這家裝備制造企業(yè)有那么一段傳奇故事。
他用幾個字總結(jié)了這幾年的職場經(jīng)歷，“如果沒有行動，一切都毫無價值，職場上必須具備韌性。” 沒有行動就不會有行動后的思考，沒有行動后的思考，就沒有有價值的認(rèn)知升級。沒有自我的認(rèn)知升級，就不會有認(rèn)知的差異；沒有有效積累的足夠的認(rèn)知差異，就不可能有大概率成功的可能。
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能夠當(dāng)上業(yè)務(wù)員，從事銷售工作，一直是老楊的職業(yè)目標(biāo)。從一畢業(yè)，他就很明確地確立自己的發(fā)展方向。他在大學(xué)就讀的是金融專業(yè)，雖然他喜歡研究財經(jīng)和金融的走勢，但他更喜歡面對面的溝通，把產(chǎn)品推銷給客戶。
剛踏出社會，他父母就讓他表叔介紹工作，進(jìn)入了和我同一家企業(yè)。在那兩年職場歷練中，老楊的好個性與勤勞特質(zhì)，讓他與同事之間相處愉快。但他依然沒有忘記想從事銷售工作的職業(yè)目標(biāo)。
某日，老楊由朋友告知，發(fā)現(xiàn)有一家大型的裝備制造業(yè)企業(yè)為了大力開拓市場正在招兵買馬。這家公司的要求不低，但竟然機(jī)會來了，就要把握機(jī)會。他寫了一封很有特色的求職信。當(dāng)他有機(jī)會來這家企業(yè)面試的時候，卻遇到了一場震撼的教育。
這次面試既簡單卻又很困難。簡單的是：該公司交付一個議題，請面試者做一份報告，並在公司將近十多位主管人員的面前報告30分鐘以上。對于寫作能力比較強(qiáng)的老楊來說，著實不是很大的問題。
困難的是：舉凡PPT的制作，內(nèi)容的論述，語言的表達(dá)，臺風(fēng)的穩(wěn)健都是非常重要的評分項目。對于很少上臺，也從未參加過演講培訓(xùn)的老楊來說，實在不容易通過。
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就在面試前的一周，老楊雖然對演講不是很精通，但還是努力準(zhǔn)備題材和演練。他每天幾乎不間斷地啃資料、練習(xí)咬字、展臺風(fēng)，無非就是希望能給評審團(tuán)一個絕佳的好印象。
面試那天終于來了，老楊帶著充分的準(zhǔn)備上臺演講，結(jié)果竟是：講不到五分鐘，就被臺下的副總轟下臺！他直接告訴老楊，可以不用再講了，直接結(jié)束這場面談。此時的他，一臉懵逼、不知所措。當(dāng)他和我聊到這一幕時，臉上黯然憔悴的表情，我依稀可見。
結(jié)束這場面試的惡夢走下臺，老楊像是戰(zhàn)敗的勇士，幾乎抬不起頭來。但他不想就此放棄機(jī)會，起碼他要讓這些評審團(tuán)聽完他剩下的25分鐘演講。他找到組織演講的HR主管，強(qiáng)烈要求進(jìn)行第二次的演講。副總聽了HR主管的匯報，就給多一次機(jī)會老楊，讓他兩天后來公司參加二次演講。
回到宿舍，老楊認(rèn)真思考自己戰(zhàn)敗的原因，可能PPT制作不精美、內(nèi)容文字沒有深入淺出、抑或報告的缺乏條理性，沒有抓住聽眾的胃口等都是主因。
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當(dāng)他思忖要如何改善這些缺點時，腦海中突然浮現(xiàn)一位以前同事的身影。而這位同事以前是大學(xué)辯論隊的隊長，參加演講比賽還得過幾次一等獎。
很快地，老楊就聯(lián)系上這位前同事，告訴他想從事銷售工作，即將接受面試挑戰(zhàn)的事情。或許是老楊之前為人誠懇，待人和善，這位前同事幾乎將他十八般武藝傳授給老楊。在那兩天的準(zhǔn)備中，老楊可說是進(jìn)步神速，信心恢復(fù)不少。
因為受過更嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的訓(xùn)練，輔以上次出錯的修正。這次的演講，讓副總感到大為驚艷，不僅沒有轟他下臺，還在臺下拍案叫好。這一次的完美表現(xiàn)，幾乎一致得到主考官的好評，也正式開啟了老楊的夢想人生。這一晃，將近十年。老楊已經(jīng)從一位裝備制造業(yè)的業(yè)務(wù)菜鳥，轉(zhuǎn)身變成業(yè)界的資深人士，更當(dāng)上了銷售經(jīng)理。
我問老楊，這十多年來的職場經(jīng)驗，影響他最深的一件事是什么？老楊沉思了一下，笑著對我說，“還是那個被副總轟下臺的畫面，影響他至深。被轟下臺不可惜，失去再度上臺的勇氣才可悲。”試問一下自己，你怕被轟下臺、被拒絕嗎？成功需要有夢想愿景、有貴人扶持，最重要的更是能夠靠自己把握機(jī)會。
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每年總有段“職場人士”特別躁動的時期，掙扎著領(lǐng)到年終獎之后，是不是該轉(zhuǎn)換跑道、換過一份工作。
有一類人，幾乎大部分的時間都在抱怨公司老板有多苛刻、薪酬少到可憐、經(jīng)常加班、同事相處不好、工作沒有發(fā)展的機(jī)會。當(dāng)聽到他們埋怨的時候，他們的同事或朋友會建議，“你還是換過一份工作吧！”這些人就會反駁，“可是我還沒有想好要找什么工作”，“萬一下一份工作更爛，怎么辦？”
朋友和同事又會說，“那你想好了再跳槽吧？”但這些人又開始埋怨并反駁說，“我真的忍不下去了”，“我不想每天上班都不開心”。這樣的回答，我們都只能無言以對。
引用咪蒙所說的：“要么忍，要么滾?！?/strong>做人，干脆就直接點。“就像交了一個不滿意的男／女友，一天到晚和別人抱怨他，卻又不敢離開他?！?strong>這是誰的問題：是你？還是他？
既然還離不開，這些喜歡抱怨的職場人士，請乖乖地閉嘴，忍一忍，先充電學(xué)習(xí)。等到你有點能耐了，再帥氣地和Boss攤牌：“這活兒老子不喜歡繼續(xù)待下去，我要跳槽，不干了?！?strong>你要明白，只有抱怨，是不會讓人生有進(jìn)步的。
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另外一種抱怨者，層次可能不太一樣。他們有一份安穩(wěn)的工作，看來也沒什么大問題，但心中卻有一個想要冒險的聲音。
我從事管理工作，但我想開一家屬于自己的咖啡店；我在體制內(nèi)工作，但我卻想下海創(chuàng)業(yè)。其實，這樣的“結(jié)果”與選擇沒有多大的關(guān)系，但卻和是否“堅持”有莫大的關(guān)系。你可以選擇創(chuàng)業(yè)，也可以選擇邊工作邊創(chuàng)業(yè)，也可以選擇做“斜杠青年”，嘗試多重方式的人生。
假如你從事管理工作，你愿意好好工作，不斷精進(jìn)你的專業(yè)，你有可能會成為這個領(lǐng)域的管理大咖。而且你也可以在工作之余打理你的咖啡店。假如你辭了管理工作，一心一意打理咖啡店，你也有可能把這個咖啡店發(fā)展得很好，甚至有機(jī)會連鎖經(jīng)營。
雖然，這些都是一種假設(shè)，未來是不確定性的，誰也無法預(yù)測。一萬小時理論有說，“無論是哪一種專業(yè)，你想要成功的最大前提，都是要有一萬個小時的不斷練習(xí)。”當(dāng)你愿意把這一萬小時花在哪里，成就才有可能會在那里。
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工作是為了養(yǎng)成判斷能力，對的事情堅持，錯的事情當(dāng)斷不斷必受其害。做人要有所堅持，職場更是如此。
你的堅持說明了你到底在乎什么？你堅持的方向標(biāo)志著你作為專業(yè)工作者的判斷基準(zhǔn)。在職場的日子，時間累積經(jīng)驗，去鑄造心里的那把尺。只有這樣，才能讓你明白，什么事情該做？什么話該說？什么問題該面對？什么陋習(xí)該改正？
堅持必須要有自己的主觀感受與客觀衡量基準(zhǔn)。我們的主觀感受，往往來自對自己的通透認(rèn)識：我是什么？我要什么？我想成為什么？客觀衡量基準(zhǔn)來自對事物的長足理解：我是否具備豐富的行業(yè)知識？我是否能做出合理的判斷？
堅持也該有彈性，堅持不是拒絕認(rèn)錯或抗拒改變的藉口。堅持是一把尺，優(yōu)先放在自己身上度量，提醒自己、甚至檢討自己，修正與校準(zhǔn)自己的前進(jìn)方向。心懷堅持，懷有彈性，做個有韌性的工作者，能收能放，張弛有度。
一個成熟的職場人，需要改掉任性。堅持需要的是環(huán)境的支持，也需要個人的練習(xí)。但愿我們都從經(jīng)手的事情做起，付諸時日，審慎思量。
