“上帝要?dú)缫粋€(gè)人，必先使他先瘋狂”

以前不覺得這句話的意義，當(dāng)決策者久了，逐漸的認(rèn)同。工作中，總能遇到這么些人，總覺得自己很能，無所不能，能力超強(qiáng)，單位的任務(wù)都是信手拈來，不用費(fèi)神。他們自詡這個(gè)單位的中堅(jiān)骨干，單位離了他們轉(zhuǎn)不了了，或者對(duì)某個(gè)崗位來說，他們是不可替代。

這是典型的自我膨脹和自我無知。隨著社會(huì)化的進(jìn)程，就不會(huì)再出現(xiàn)有不可替代一說了，沒有誰離不開誰，都會(huì)被生活轉(zhuǎn)起來，轉(zhuǎn)的慢一點(diǎn)快一點(diǎn)，對(duì)于沒有生產(chǎn)效益來說，幾乎沒有差別，所以，一旦有了這類想法，只有為他們感到深深悲哀，別無他法。

大學(xué)時(shí)代就遇到過這樣的情況，總覺得單位那個(gè)人很麻煩，個(gè)性很強(qiáng)，說白了就是會(huì)出現(xiàn)不聽招呼的情況，對(duì)于這類，我認(rèn)為棘手，不好處理，嚴(yán)重的畏難情緒。完全沒想過，竟然不好使，我又為什么一定要使？不給他崗位，不給他權(quán)力，不把他納入圈子，不就可以了嗎？我何必讓自己難堪？非他不用？

想明白了這一層，我明知道這卑劣的手法，但不得不承認(rèn)，效果很好，省心省力省事，單位照樣轉(zhuǎn)，任務(wù)照樣推進(jìn)，雖然從另一角度看，不公平，沒有充分鍛煉他。但是，當(dāng)殺傷力與戰(zhàn)斗力幾乎持平的情況下，棄用，這是最合適的選擇。

走上工作崗位，情況又不一樣了，隸屬關(guān)系的不一樣。你的下級(jí)都是你的人，他的24小時(shí)都是歸于你的管控，包括安全。涉及安全，稍稍麻煩一點(diǎn)，因?yàn)椴荒懿豢紤]安全，當(dāng)然也可以搞定，留一個(gè)心眼就可以了。

有人調(diào)皮，那就不用他，不管不問，不理會(huì)，漠視，放在一邊，眼里容得下他，嘴上偶爾點(diǎn)撥幾句，且看他難受不難受。沒有人是必須品，所以，永遠(yuǎn)不要自視甚高，覺得自己了不起，任何人都可以被取代，突破了上級(jí)的底線，你就只能被替換。當(dāng)然，很多人覺得無所謂，看透了一切，這些都是虛名，但是，盡管是虛名，你又能過人世這一關(guān)？權(quán)勢(shì)這一關(guān)？

記得有個(gè)管理者給我講過，來了新上司后，有點(diǎn)不合拍，所以選擇放棄了說話權(quán)，剛開始以為是自己把上司晾在一邊了，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)，原來不是自己晾了上司，而是被上司晾了，幾個(gè)月的時(shí)間，失去了一定話語權(quán)，原來比自己后到單位的人，都是見風(fēng)使舵，不怎么搭理他，與先前的馬屁相比，冷漠無情讓他感到失落感，這是每個(gè)人都會(huì)有的，才想起來，要重新把話語權(quán)拿回來，好好工作。

如果人有了煩惱，就說明他不可能六根清凈，離不開凡塵世事的束縛，也就有他在乎的東西，名利也好，也就是弱點(diǎn)。這類人如果依然我行我素，我只要不管不問，不給他權(quán)力，不給甜頭，讓他過的舒服，讓他沒有地位，沒有說話環(huán)境，看他能怎樣搗騰。

當(dāng)然，也要做好一定的安撫工作，現(xiàn)在的人都是無比的脆弱，一不留心生命有危險(xiǎn)，也就是安全底線守不住，給他畫畫餅，給點(diǎn)希望，就這樣，混到一定時(shí)候就可以把他順順利利踢開了。

無疑，這個(gè)人，就此廢了，還廢的無聲無息，我又負(fù)有什么責(zé)任呢？自己不爭(zhēng)氣，陽謀就可以把人辦了，還沒有話柄，別人一般都看不出來，還是覺得，我是真正對(duì)他好。大道無形，陽謀為上，廢人無聲，是為最高境界。