當你看到身邊的同事離職，找到了更好（薪水高或職位高或做的產(chǎn)品好或技術(shù)熱門或異性同事顏值高……）的工作時，你是否也感到彷徨、迷惘、艷羨、心動進而蠢蠢欲動？
別急，淡定！
適合別人的，不一定適合你。
職業(yè)價值觀
每個人看重的東西不同，每個人對什么是好的都有自己的一本賬，這種傾向體現(xiàn)在職業(yè)上，就是職業(yè)價值觀。從不同的價值觀出發(fā)，同一種職業(yè)在不同人眼里意義就不同了，公司對個人的意義也不同了。
張三覺得沒挑戰(zhàn)要走，李四可能覺得駕輕就熟干得舒服。王二覺得錢多該留下，胡大卻嫌時間都被公司工作占去了。趙虎覺得單位離家太遠通勤成本高不能承受，周龍覺得離家遠才好回家吃個飯就能睡覺不用陪著老婆對眼熬。秦一覺得老板不重視自己，黃三卻因為老板事事拉自己商量直想躲開……
從不同的職業(yè)價值觀出發(fā)，一份工作就橫看成嶺側(cè)成峰，燕瘦環(huán)肥千秋各異。所以，當我們羨慕別人有更好的機會時，當我們受人影響對當下工作更為不滿時，先別盲目行動，問自己幾個問題：
- 當時我為什么選擇這里，最看重哪兩個因素？
- 現(xiàn)在，當初我看重的，是否對我不再重要？
- 如果初衷已不再重要，那我現(xiàn)在看重的，現(xiàn)在的工作能否提供？能，留；不能，走。
每一份職業(yè)，都有你想要的，也有你不想要的。每一點都匹配個人需求，每一點都讓我們滿意的工作并不存在。所以，現(xiàn)實中選擇職業(yè)、適應職業(yè)、轉(zhuǎn)換工作時，往往是一種取舍和積極的妥協(xié)過程。
找到你當下心中的根，知道自己想要的，就不會隨波逐流。下面是9種常見的職業(yè)價值觀：
- 工資高，福利好
- 工作環(huán)境（物質(zhì)方面）舒適
- 人際關(guān)系良好
- 工作穩(wěn)定有保障
- 能提供較好的受教育機會
- 有較高的社會地位
- 工作不太緊張、外部壓力少
- 能充分發(fā)揮自己的能力特長
- 社會需要與社會貢獻大
從上面的九種價值觀里，分別挑出對你來講最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一旦你挑出來了，心里的稱就形成了，就不會人云亦云隨大流了。
策略方案（取舍之法）
明晰了自己的職業(yè)價值觀，再掌握一種取舍的方法，在遇到職業(yè)選擇問題時，兩相結(jié)合，就能讓自己的決定更理性。
我在“一招搞定多Offer選擇問題”一文中介紹了“生涯平衡單”這個工具，有非常好的參考價值。想了解的請移步過去。
這次我們再介紹另外一個工具：策略方案。
策略方案法的前提是你挑出了你認為最重要的兩種價值觀，然后分析你面臨的幾個方案，畫出一張策略方案圖來。類似下圖：
在上圖中，每一個方案有優(yōu)勢、劣勢兩個列表，優(yōu)勢在左，劣勢在右。優(yōu)勢和劣勢列表，從上到下的排列順序，代表了某種價值觀在該方案中的強度由強到弱。
Ok，一旦你畫出這張圖，選擇就相對簡單了。假如你認為最重要的和次重要的都在劣勢列表中，那這個方案直接可以剪掉了。假如你認為最重要的和次重要的都在優(yōu)勢列表中，那對應的方案就是首選，就是最理想的。如果像上圖那樣，最重要的和次重要的剛好分布在優(yōu)勢和劣勢列表中，那就優(yōu)先琢磨分布在劣勢中的那個因素失去之后你是否能忍受，如果不能，那就掐死這個方案。
好啦，我們簡單的說了職業(yè)好壞與人的匹配性，并引入了職業(yè)價值觀來幫助我們找到定盤星，還介紹了生涯平衡單和策略方案兩個工具幫助我們進行選擇，希望能面臨職業(yè)選擇的朋友有所幫助。
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