所有的人生選擇都是概率事件。——沒到最后，誰都不知道是不是最好的選擇。
職業(yè)轉(zhuǎn)換的核心原則是：要追，不要逃。
職業(yè)收益=薪酬福利+職業(yè)發(fā)展+情感體驗(yàn)
職業(yè)發(fā)展
跳槽的最好理由，是你遇到了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。好組織和好行業(yè)，都是你職業(yè)發(fā)展的直通電梯——他們提供職業(yè)發(fā)展的吸引力。
一種是你的發(fā)展速度跑贏了現(xiàn)有職位，有機(jī)會(huì)進(jìn)入更大的空間和更好的團(tuán)隊(duì)；組織內(nèi)叫升職，組織外就叫跳槽。
一種則是看到更好的行業(yè)趨勢(shì)，而原組織船大難掉頭。職業(yè)如投資，如果遇到真正好的發(fā)展機(jī)會(huì)，減薪進(jìn)入都值得。就如臉書COO桑德伯格說的“如果你得到了坐上火箭的機(jī)會(huì)，別管是什么位置，上去就行?！?/p>
另一種情況是，因?yàn)楦鞣N原因，當(dāng)前的職位遇到了玻璃天花板，或者更糟糕，變成了“寡婦職位”，實(shí)在溝通無果，跳槽也是個(gè)好選擇。（寡婦職位：權(quán)責(zé)利不對(duì)等，誰干誰死的職位，彼得·德魯克命名）
薪水
跳槽并不會(huì)讓你的能力馬上提升，那為什么會(huì)漲薪呢？
要么是這個(gè)行業(yè)前景好，老板能看到未來的錢；要么是商業(yè)模式更優(yōu)秀，同樣的能力能產(chǎn)生更多價(jià)值。
還有，身價(jià)到底上升沒有，要看時(shí)薪而不是月薪。不要落入降薪走量的陷阱。
所以，35歲前如果不是那么缺錢，不要僅僅為錢跳槽。
情感關(guān)系
人際問題往往是個(gè)人心智模式與個(gè)性修煉、或者職業(yè)化的問題——跳槽只是掩蓋了問題，最好還是在當(dāng)下修煉。
如何確保自己在追而不是在逃？可以用下面4個(gè)問題給自己做個(gè)“決策的自檢”：
1、新工作是否能帶來最想要的價(jià)值？
2、為此我失去的是我能承受的嗎？
職業(yè)回報(bào)就是——有必不可少的米飯，也有錦上添花的火鍋（火鍋效應(yīng)：我們會(huì)低估日常的需求，而高估新鮮的刺激性滿足）。前者擁有的時(shí)候也許不會(huì)太興奮，但是一旦失去未必承受的起——比如安全穩(wěn)定、薪酬福利、生活平衡等。后者則是一些興奮劑——偶爾拿到會(huì)覺得很爽，天天吃你未必真的需要——比如社會(huì)地位、智力刺激、多樣和新鮮。
3、新工作中最惡心的部分我看到了嗎？HOLD的住嗎？
4、現(xiàn)在的工作是否已真的沒有價(jià)值？
當(dāng)我們工作遇到不適、過不去的坎，我們時(shí)常會(huì)想：“這里不適合我，肯定有更適合我的地方?！薄安恢绾胃倪M(jìn)，于是換個(gè)環(huán)境”病——不是不適合，而是不適應(yīng)；崗位不是沒價(jià)值，只是你不勝任。
好久沒有寫下自己的思考了，理由有很多，但歸根結(jié)底一個(gè)字——懶！
今天除了做知識(shí)的搬運(yùn)工之外，也寫點(diǎn)小感悟：
就像古典老師文中說的“跳槽的最好理由，是遇到了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”。至于如何判斷“更好”，建議訂閱古典老師“超級(jí)個(gè)體”專欄或者參加新精英機(jī)構(gòu)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn)，當(dāng)然本文開頭也有簡(jiǎn)要提及。
今天想說的是，這個(gè)“不知如何改進(jìn)，于是換個(gè)環(huán)境病”又戳到痛點(diǎn)了，而且也有過為了火鍋舍棄大白米飯的經(jīng)歷，容我先去哭一會(huì)兒~~包括曾經(jīng)的自己，絕大多數(shù)人在跳槽的選擇和行動(dòng)上，其實(shí)都不是因?yàn)槟莻€(gè)“最好的理由”，而是“逃避”。因?yàn)橛龅搅斯ぷ魃系目不蛘呷穗H關(guān)系上的坎，一逃了之。卻不知大多數(shù)時(shí)候，這個(gè)逃避的心態(tài)未做根本性的改變之前，都是“才離狼窩，又入虎穴”。于是只能不斷地逃避、不斷地跳槽。能力沒有絲毫提升不說，甚至有可能不進(jìn)反退為時(shí)代所逐漸淘汰。
當(dāng)有了跳槽的沖動(dòng)甚至不顧一切時(shí)，當(dāng)然會(huì)有很有說服力的理由支持你去這么做。但是沖動(dòng)過后，往往是空虛與后悔。今天文中古典老師給了一個(gè)“決策自檢”的4個(gè)問題，在用“三秒禪”克制住沖動(dòng)之后，對(duì)照這4個(gè)問題，更好的做出跳槽決策。
