木門銷售的工作中，對于工資的渴望是每個人的目標，如何做到快速加薪，也不讓老板抱怨你呢？

我們說的加薪“花式加薪”方面，都是在合理范圍內(nèi)，而不是各種胡鬧，這樣會適得其反，讓老板反感你或者解雇你！

第一個方面：能力加薪

本方面的加薪，非?？粗袉T工的個人能力，如何在工作中展現(xiàn)自己的能力呢？比如，你做事非常的高效，那么你一個人能干三個人的活或者更多。這就是一種厲害的能力，別人頭大的工作問題，在你手上能夠快速的解決，這也體現(xiàn)了你超高的能力。能力就是實力！

第二個方面：業(yè)績加薪

這方面的加薪是老板最看重的，這么說吧，你能搞得到業(yè)績，那么就意味著你能幫公司賺錢，你幫公司賺錢那么老板會讓你賺錢。這是相互惠利的事。我們常常說的銷售冠軍，他們不僅在業(yè)績上能干得漂亮，而且在與客戶的關(guān)系上更緊密，銷售高手同樣可以成為客情高手。

第三個方面：表現(xiàn)加薪

這類加薪最重要的就是服務，不在乎你業(yè)績平平，能力一般，但你在各方面的表現(xiàn)卻被老板看中，不是我們說的“拍馬屁，而是真誠的對待同事，客戶，老板，我們懷著的是敬天愛人。真誠就好，盡力就好，先付出就好，這就是敬天愛人的核心。說起來容易，做起來卻很難。

不同公司框架下，都會有各種類型的員工，但老板看重是這三類員工。他們代表的是公司的能力，業(yè)績，服務，做得好，升職加薪自然就是理所應當。和老板討論也就有了底氣。

職場上，我們無論怎樣，隨時都會面臨各種問題，解決好了老板高興，解決不好老板怨氣。因此，如何快速解決一個問題，是我們必須具備的基本條件。我們來說說細分問題和單爆問題。

我們先找到問題的本質(zhì)，然后把一個問題分成多個問題，分階段分步驟的一一解決，每一個問題我們單爆到極致，最后我們會發(fā)現(xiàn)其實面臨一個大問題，只要解決方法得當，一樣能快速解決。只是我們剛接手問題的時候，覺得目標太大，帶有恐懼罷了。

今天就聊到這吧！我會不定時用“夫列年法”和網(wǎng)友討論創(chuàng)業(yè)、銷售、職場、面試、擇業(yè)等問題。

推薦一本書《我把一切告訴你》作者藍小雨，一本上午學，下午用的職場實戰(zhàn)書籍。