上班這幾年，自覺界限感一直還掌握的比較好。之前歐洲老板甚至離職都不知道我有倆孩子。我就想把工作和家庭分開，不想讓他們知道過多的private information.?

這個(gè)中國老板上任之后，開始跟我嘮家常。中國人的界限感也特別不好，甚至藥廠的大頭要加我微信，說是想第一時(shí)間聯(lián)系到我。。。

前一段組里來了個(gè)新同事，我比較愿意幫人吧，但都是以工作為主要內(nèi)容的聊天。后來她管我抱怨加班的事情，我可能是有點(diǎn)越界了，對(duì)她表示了同情，她就要來了我的微信。自從加了微信之后，就開始沒完沒了地抱怨他們加班有多累，老板和客戶有多push. 我進(jìn)一步越界了，因?yàn)橥榻o了她一些我的建議，甚至隊(duì)友還語音留言留了些建議，主要就是建議她有理有據(jù)地反抗。她顯然是沒這個(gè)膽量，一方面迎合公司加班，一方面又被壓榨著吐槽，真是很沒有意思。

我可能是自我感覺太良好了，還跟她說了我要去TECH的事情，還好沒說哪家。我說你能不能等我離職了你再走，這樣我離職容易一些。她可好，很快就找好了下家。因?yàn)椴恍枰矸莸膯栴}，下周二休假回來就準(zhǔn)備跟老板說。我的case今天剛file, 最早可能也要到下周中旬了，這樣就搞得我有點(diǎn)被動(dòng)。雖然誰也不能攔著，但一周兩個(gè)離職估計(jì)老板的日子會(huì)不好過。

她說走之前想再告狀老板，惡心她一下。我越來越覺得這個(gè)人負(fù)能量特別多，也特別八卦。但是因?yàn)槲抑暗脑浇纾约案嬖V了她我要走的事情，就好像被她抓住小辮子的感覺，不想理她還要陪著聊，特別不開心。

這件事情給了我?guī)讉€(gè)教訓(xùn)，首先是不要太nice, 不要太輕易相信別人，工作和生活分開，要保持professional, 保持界限感。第二個(gè)就是無法給我?guī)韮r(jià)值的人，不在她身上花任何時(shí)間浪費(fèi)生命。第三個(gè)就是遠(yuǎn)離負(fù)能量的人，不要參與辦公室政治。別人說什么笑笑就好，不要附和。

你看像真寶那種人，不怎么用微信也不太回message, 可是就是把工作做好，就能得到別人的尊重。我這忙活一頓，換來一句“我給了你機(jī)會(huì)了，你沒走，那我不能等了，我先走“， 這都是什么人渣啊，我為什么要花時(shí)間在這種人身上。引以為戒，謹(jǐn)言慎行。尤其是在F那種地方，更是要時(shí)時(shí)刻刻注意自己的言行舉止，不要一膨脹了開心了就亂說話，請(qǐng)管住自己的嘴！