最近學習生涯規(guī)劃課Get到一款職業(yè)偏好測驗工具：霍蘭德類型論。關于霍蘭德類型論的來源，度娘是這么解釋的--
約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業(yè)指導專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。
這種職業(yè)理論中包含了六種職業(yè)人格類型：
實際型：
愿意使用工具從事操作型的工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)，偏好具體任務。會避免需要過多與人打交道的工作，典型職業(yè)有，機械師、技師、駕駛員、廚師等等;
研究型：
喜歡邏輯分析，喜歡推理，在研究處理分析問題方面有濃厚的興趣，個性內(nèi)斂冷靜，不太會處理復雜的人際關系。典型職業(yè)有研究員、程序猿、科學家等等;
藝術型：
天馬行空，崇尚自由，有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己，實現(xiàn)自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際，具有一定的藝術才華。典型職業(yè)有音樂家、編劇、攝影師等等;
社會型：
善言談，喜歡不斷結交新的朋友、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。從事提供信息、培訓、開發(fā)或治療等事務，并具備相應能力。如:教師、護士、社會工作者等等。
企業(yè)型：
追求權力、權威和物質(zhì)財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。典型職業(yè)如項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領導、法官、律師。
傳統(tǒng)型：
尊重權威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭。典型職業(yè)：秘書、行政助理、圖書館管理員等等。
霍蘭德類型論工具已經(jīng)年代久遠了，可能因為國家職業(yè)庫更新比較慢，所以結果導致測驗也有些許偏差，但影響不大。
但要注意兩點：首先，這個測驗工具更適合初入社會沒有工作經(jīng)驗的職場小白，比如大學畢業(yè)生，可以給到很好的職業(yè)規(guī)劃方向。如果已工作多年，可能會有工作慣性和經(jīng)驗，影響測驗結果。其次，做了這個測驗，如果發(fā)現(xiàn)結果跟自己的工作差異化很大，那也不用著急換工作，因為每個人都可以從中找到連接發(fā)展的最佳方式。這個我們以后再探討，今天就到這里！
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