? “作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”，這不僅是對黨的建設(shè)規(guī)律的深刻總結(jié)，更是新時代賦予各職能部門的重要使命。發(fā)展改革局作為地方經(jīng)濟社會發(fā)展的 “參謀部”“協(xié)調(diào)部” 和 “推進部”，肩負著規(guī)劃戰(zhàn)略、調(diào)控經(jīng)濟、深化改革等重要職責(zé)。其工作作風(fēng)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到政策落實的成效、經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量以及群眾的切身利益。因此，堅定不移推進作風(fēng)建設(shè)，是發(fā)展改革局在新時代實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

? 作風(fēng)建設(shè)是發(fā)展改革局履行職責(zé)、服務(wù)大局的根本保障。在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢下，發(fā)展改革局承擔(dān)著推動產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)化營商環(huán)境、保障民生福祉等一系列艱巨任務(wù)。只有以過硬的作風(fēng)為支撐，才能精準把握經(jīng)濟發(fā)展趨勢，科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃，高效推進改革舉措。倘若作風(fēng)不實，就可能導(dǎo)致政策制定脫離實際、項目推進遲緩、服務(wù)群眾不到位等問題，不僅影響工作效率，更會損害政府公信力。例如，在重大項目審批過程中，若工作人員存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的作風(fēng)問題，就會延長企業(yè)辦事時間，增加企業(yè)成本，阻礙地方經(jīng)濟的發(fā)展活力。

? 審視當(dāng)下，發(fā)展改革局在作風(fēng)建設(shè)方面取得了一定成效，但仍存在一些亟待解決的問題。部分干部存在 “重業(yè)務(wù)、輕作風(fēng)” 的思想誤區(qū)，認為只要能完成工作任務(wù)，作風(fēng)問題無關(guān)緊要；還有些干部缺乏創(chuàng)新意識和擔(dān)當(dāng)精神，習(xí)慣于按部就班，面對新情況、新問題時束手無策；更有個別干部紀律意識淡薄，在工作中搞形式主義、官僚主義，嚴重影響了部門形象。這些問題的存在，與新時代對發(fā)展改革工作的要求背道而馳，必須通過持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)加以解決。

? 加強作風(fēng)建設(shè)，發(fā)展改革局需多管齊下、精準發(fā)力。在思想建設(shè)上，要深入開展黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和價值觀，增強責(zé)任感和使命感，同時提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，讓干部既有想干事的意識，又有能干事的本領(lǐng)。在制度建設(shè)上，建立健全工作責(zé)任制和考核評價機制，明確各崗位的職責(zé)和工作流程，將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核體系，對作風(fēng)優(yōu)良、工作實績突出的干部予以表彰和獎勵，對作風(fēng)不實、履職不力的干部進行問責(zé)和整改。在服務(wù)意識培養(yǎng)上，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，主動傾聽群眾和企業(yè)的訴求，簡化辦事流程，提高服務(wù)效率，切實解決群眾和企業(yè)關(guān)心的熱點難點問題。例如，通過開展 “優(yōu)化營商環(huán)境大走訪” 活動，深入企業(yè)了解發(fā)展需求，為企業(yè)提供精準的政策支持和服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展壯大。

? 此外，作風(fēng)建設(shè)貴在堅持，重在長效。發(fā)展改革局要將作風(fēng)建設(shè)融入日常工作的方方面面，形成常態(tài)化、制度化的工作機制。定期開展作風(fēng)建設(shè)回頭看，及時發(fā)現(xiàn)和解決新出現(xiàn)的問題，不斷鞏固和拓展作風(fēng)建設(shè)成果。同時，加強廉政建設(shè)，筑牢拒腐防變的思想防線，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，確保干部隊伍清正廉潔、忠誠擔(dān)當(dāng)。

? 作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。發(fā)展改革局全體干部職工要以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，持之以恒加強作風(fēng)建設(shè)，以優(yōu)良的作風(fēng)推動工作落實，以扎實的工作成效服務(wù)發(fā)展大局，為地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大的力量。