最近部門擴招，幫忙著部門招幾個小鮮肉。 面試的時候，幾次聽著被面試人的闡述，會不自覺的想，小姑娘啊你這么說，會讓人感覺你哪里哪里不適合，其實你換種方式說，更能凸顯你在這方面的優(yōu)點哦。
于是想到寫這個東西，年關(guān)將至，對于要換工作的小鮮肉們也許有點啟發(fā)撒。另一方面，我自己也理清一下，鍛煉下自己以后（被）面試的能力。
其實我本身并不是HR，所以就從用人部門招人的角度，提幾點看法。
先說簡歷吧。12月份投簡歷的明顯多了，每天都會有幾份飛到我郵箱，我大概是怎么剔簡歷的呢？
看版面美觀：這個基本上是沒什么關(guān)系的，現(xiàn)在大部分都是系統(tǒng)自動生成格式的嘛，盡管這樣，還是有人把所有的點都放在一段里面，一看就很不用心。算，棄之。
看工作經(jīng)驗：因為是用人部門審簡歷，所以對工作崗位內(nèi)容很清楚。比如我準(zhǔn)備招的是運營推廣，要求有活動策劃、宣傳推廣、以及文案撰寫這幾方面的基本經(jīng)驗，所以希望簡歷體現(xiàn)這些相關(guān)的工作經(jīng)驗。
在這里說一下，如果能夠分塊說明一下會讓閱讀的人輕松很多，比如市場推廣一般就那幾個方向，活動策劃、文案撰寫、宣傳推廣、公關(guān)對接等，一下子就讓人看出你會做的幾塊。有一些人寫的就是很亂，要看明白你這個東西一時還比較困難，頭痛。
接下來，如果有相關(guān)經(jīng)驗，看他對做過的事情的描述，讓作為同行的我一眼能看出是實的不是虛的，排除你是抄別人寫的前提。這么說有點虛，簡單點說就是能夠簡練而具體的說明，比如說我自己就會這么描述：針對部門業(yè)務(wù)需求策劃活動，包括大型研討會、客戶出游活動、年終業(yè)務(wù)沖刺活動等，負(fù)責(zé)活動策劃、活動執(zhí)行、邀請函及新聞稿等文案撰寫、宣傳推廣。
如果這方面的工作經(jīng)驗，投簡歷多的人多吧我就直接放棄這個簡歷了，投簡歷的人少了我就得再研究下有沒有其他相關(guān)性了。比如專業(yè)是不是這一塊的、比如有沒有工作經(jīng)驗比較相關(guān)的、有沒有同行業(yè)的資源等。
看照片顏值。雖然我覺得能力最重要，但現(xiàn)實是，多少還是要看這個的，我要是招個太土的回來領(lǐng)導(dǎo)也會說我啊 。比如說一個姑娘給發(fā)了個穿著泳衣生活照、有個少年P(guān)了個叼著煙的大頭照，i 服了u。所以建議吧最好整個好點的照片，看起來精神洋氣一點總是比較討人喜歡的。
好吧接下來就通知面試、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)了：
經(jīng)典環(huán)節(jié)，介紹下自己唄。其實大家都知道簡歷上都寫得清清楚楚，為什么還要重說一遍又一遍？有些人就仗著簡歷上有了，很不屑的說了兩句，我以前在XX 公司，做的是用戶運營XX，就完了。。。蛋疼啊我都不知道怎么問話了，其實自我介紹就是想看看你的表達(dá)能力啊，然后再看有什么點能對上我的興趣，深入問一問啊。好吧，只好看簡歷了問了。
你做過的東西，有帶作品嗎？因為你只是說說，也聽不出點真金白銀的東西，如果有作品一眼就能看清楚你做過的類型、文案的風(fēng)格等，我隨便找個點來問下你，你能答上來并且借這個點發(fā)揮那么就算給你表現(xiàn)的機會了。答不上來，也可能就看出來你的虛實了，特別是活動執(zhí)行特別看細(xì)節(jié)。
現(xiàn)在有個東西給你做，你覺得應(yīng)該怎么做？這個也經(jīng)典，這么問吧，其實就算綜合大題了，這個問題很能考人，考什么？能力是其一、重點是你的思維。像自我介紹什么的，其實面試幾次的人基本都備下來了，自己準(zhǔn)備好了，沒啥特別的。臨時找個問題問你，看你的第一反應(yīng)，看你怎么整理思路，看你怎么表達(dá)，甚至看你會問什么問題。
然而著急的人馬上就回：可以做活動再配合發(fā)微博、微信。大家覺得這樣的回答怎么樣呢？就我看來，
1、你知道我們面向的是什么目標(biāo)對象嗎？你知道針對這些對象對什么感興趣嗎？你知道這些對象最活躍的渠道是哪些嘛？你不知道，你不知道你可以問啊。你問了這些問題我反而覺得，哎，這小伙知道問題點在哪兒。
2、你知道了這些對象，你才知道要做什么活動，這些活動的宣傳渠道要通過哪些才能傳遞給他們。這就是考你的思路了。如果只是停留在做活動那思考的深度未免太粗淺了。
3、初步有了這些思路，你是怎么表達(dá)的呢。隨便說了微信微博未免太外行，可以考慮從活動前在哪些渠道，比如官方微信、微博、官網(wǎng)、邀請函等，活動后通過XXX渠道做活動報道等，這些都是最基礎(chǔ)的。
4、你的回答體現(xiàn)你的專業(yè)經(jīng)驗了嘛？你用的方式、回憶你以往做的，都能體現(xiàn)你的專業(yè)性。
除了我們面試官提出來的問題，其實還有很多被面試人自己表現(xiàn)出來的一些可注意的事項：
1、為什么會答非所問和答非所問怎么辦。這種情況下，有可能是真不知道問題是什么、真不知道怎么回答、真的不小心慌了。那一刻明顯看著面試官的臉色不對了，怎么辦？其實還是鎮(zhèn)定，確認(rèn)問題是什么，然后有條理、確定地去回答問題。
2、其實你這么回答跟那么回答意思一樣，效果差很多。比如，問你擅長什么，你就說這是我的小愛好，我不喜歡跟同事一起搞。。。崩潰，其實問你擅長什么是個加分項，可以從工作上給人帶來幫助，也可以從生活上給人帶來好玩的東西，融入組織啊。
3、經(jīng)常被人說你思維太跳躍是什么意思，到底是褒是貶？其實思維跳躍就是，你回答問題的時候，你可能回答的很多很跳，優(yōu)勢是你點子多，劣勢是思維很亂。其實沒關(guān)系的，盡量有條理的去回答問題，但是如果提到這個問題，你也可以帶點調(diào)皮的說，這是初步創(chuàng)意構(gòu)想嘛，也說明我是創(chuàng)意人才啊。
4、面試官問一句你答一句？不好意思，你可能已經(jīng)被說明了是一個特別需要別人帶領(lǐng)的人，很難主動創(chuàng)造什么。好處是，一般這樣的人還比較乖，但是。。有更好的方式表現(xiàn)你溫順的一面不是嗎？
3、面試的時候跟面試官頂撞，會給面試官什么印象？不好意思，難道要我招個人來受氣嘛？但是你真的有很好的意見，就是跟面試官不一呢？還是那句話，你有更好的方式來表現(xiàn)你機智的一面不是嗎？
哎呀，不小心好像寫太長了，大概寫到這里了，不知道對大家有沒有幫助。先醬紫。
