有人說，人生最大的捷徑，是盡可能的多讀書。
其實不然，書讀的再多，如果不夠精，也只是海市蜃樓，看起來很美，根本無法從中汲取精華。
人生最大的捷徑，是多讀經典。
只有經過歲月檢驗，經久不衰的作品，才能真正滋養(yǎng)靈魂，賦予生命以意義。
今天讓我們一起走進經典之《道德經》，看看我們可以修煉哪些“職場易筋經”。
01 做事帶點曲線之美
第22章里寫到：“曲則全，枉則直”。
譯文：委曲才能保全，彎曲才能伸展。
身處職場，若一味直來直去，只會變成別人心中的一根刺。
相反，若善于巧妙運用“曲”和“枉”，自然會如魚得水。
小A和小B是同事，兩個人年紀相仿，對待工作也都恪盡職守。
這天，經理把他們叫進辦公室，一人給了一份手寫材料，讓他們看完之后提點寶貴意見。
小A沒看一會兒就叫起來：“經理，這是誰寫的材料??？不但條理不清，字還這么潦草，簡直沒法看啊！”
小B認真看完之后，誠懇地說：“經理，實在不好意思，我的行草寫得不好，有好幾個地方都沒太看懂，希望您能給指導一下。”
經理個小B講明白之后，說道：“材料是我寫的，由于時間倉促，所以寫得比較潦草，讓大家見笑了?！毙一聽真是如坐針氈。
同樣的一件事情，小A讓經理顏面掃地，小B卻照顧到了經理的情緒和尊嚴。
最后，自然是小B得到了重用。
工作中，這樣的情況比比皆是，唯有懂得拐彎，知道變通，才有“柳暗花明又一村”的驚喜。
02 職場黑鍋要酌情背
第28章寫到：“知其白，守其黑，為天下式”。
知白守黑，就是雖然知曉光明，卻將自己沉浸在黑暗之中。
常在江湖飄，哪能不挨刀？“背鍋俠”在職場也是屢見不鮮了。
但是，什么樣的“鍋”能背，什么樣的“鍋”不能背，你要心中有數(shù)。
《人間至味是清歡》里，丁人間的同事慫恿他帶頭去跟老板談判，要求不能減薪，不然就集體辭職。
丁人間沒有多想，便一口答應了。誰知開會時老板大聲嚷嚷讓所有人表態(tài)的時候，誰也不敢吱聲了。
丁人間理所當然地背了這個黑鍋，直接被開除了。
這樣的背鍋俠，不是冤，而是該！活該！
《歡樂頌》第一季中，米雪兒請假，關關幫她完成方案的后半部分并簽了自己的名字，結果米雪兒做的那部分出錯。經理卻把關關狠狠地批評了一頓，關關十分委屈。
安迪提醒了她，讓她明白了領導不在意誰背黑鍋，只在意誰能解決問題。
于是關關一早就把寫好的書面檢查放到經理的辦公桌上，經理上班看到之后會心一笑。
關關最終如愿轉正。
所以是否背黑鍋，要量力而為。既不應堅決不背黑鍋，也不應毫不猶豫地背起黑鍋。
03 警惕“職場安樂死”
孟子說，生于憂患，死于安樂。
類似鐵飯碗這種工作，往往能在安逸中磨滅一個人的進取之心。當一個崗位不要求你做出改變，那么事實上，這個崗位可能在消耗你。
近日，唐山市宣布取消全市所有路橋收費站。政府人員召集收費站員工做思想工作，談到要遣散員工時，一位工作人員站出來反對，“我36歲了，除了收費啥也不會”。
另一位女士說：“我們來的時候都很年輕，我現(xiàn)在36了，我們把青春都耗在這了，我現(xiàn)在學東西慢了，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了。”
聽起來是不是很可笑？我卻覺得她們很可憐！
畢淑敏曾說，每個人出生的時候都是蝌蚪，長大了都變作井底之蛙。這不是你的過錯，只是你的限制，但你要想辦法彌補。
我敢肯定，這次的遣散會成為救贖她們的機會。
工作雖然能給我們帶來收入，但工作的意義絕不僅限于此。
我們還可以通過工作，為社會創(chuàng)造價值。
怎么創(chuàng)造呢？把工作，當成一個試煉場。通過學習 - 應用 - 反饋，最終把知識內化成自己的能力。
創(chuàng)造的價值越多，對自身的認同感和成就感，也就會越強烈。
最近，淘寶40萬年薪招聘60歲以上員工的消息火了。這不正好說明：機會一直都屬于各個年齡階段，不甘平庸的人嗎？
尼采說，《道德經》像一個永不枯竭的井泉，滿載寶藏，放下汲桶，唾手可得。
其實，經典更像是歲月釀成的美酒，時間越長，味道就越甘醇。
如此佳釀，你不想來一杯嗎？
