今年因?yàn)橐咔榈脑?，一些求職者迫于生活壓力，自愿放棄繳納社保費(fèi)，讓企業(yè)把交社保的錢轉(zhuǎn)成工資發(fā)到卡里。

有些企業(yè)為了壓縮人力成本，不給員工繳納社保，并讓員工簽訂了放棄社保的聲明，那么這兩種做法，哪種做法單位可以免責(zé)？人社部最新回復(fù)來了！

員工自愿放棄社保或者單位不給交社保

人社部明確：用人單位都不能免責(zé)

受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：

最近，我們?cè)谖⑿藕笈_(tái)也收到一些提問，借此機(jī)會(huì)，小易給大家再做個(gè)說明。

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，

不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

提醒廣大勞動(dòng)者

一定要重視社保的繳納

根據(jù)目前的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

而醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險(xiǎn)。

對(duì)于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

提醒廣大企業(yè)

一定要重視員工社保的繳納

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)！

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價(jià)）)

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，

企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額

一倍以上三倍以下的罰款。

員工不愿交社保，企業(yè)到底該怎么辦？

企業(yè)必須要確定的一個(gè)操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。

無論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。

不過想提示各位員工，停止參保，那么社保待遇就不能享受，比如醫(yī)保停了，去醫(yī)院看病就不能報(bào)銷等等，對(duì)你個(gè)人影響很大。所以不要輕易斷繳。