在職場上常常會發(fā)生這樣一種有趣的現(xiàn)象，把一件事情交給某位員工，這位員工爽快的答應(yīng)了，可沒過多久，這位員工又氣喘吁吁的跑到老板辦公室，咨詢老板應(yīng)該怎么去解決這件事情，有的員工甚至非常為難的告訴老板，我無法解決這么難的事情。
顯然這樣的員工很難得到老板的欣賞。他們在遇到問題的時候，千方百計的想要擺脫，從來不會想著解決問題。這些員工做事的事情時候，方法永遠(yuǎn)比借口少。在他們眼里，老板分派的工作就是地雷，誰敢接就砸誰。因此，這些人對有一定難度的工作唯恐避之不及，某些極度聰明的人不但不會做，還會盡全力把這個皮球踢給老板，他們感覺事情交給老板做才是最安全的，即使做不成也與自己沒關(guān)系。當(dāng)然如果對某件事情老板想到了好的解決辦法，這些人就會按老板的意思去做，他們感覺最穩(wěn)妥的選擇就應(yīng)該是這樣的。
如果一家企業(yè)永遠(yuǎn)都是這樣的員工，那么失敗將是這家企業(yè)的命運(yùn)，因?yàn)檫@類人不但不能創(chuàng)造利潤，還會制造一堆麻煩和危機(jī)。作為企業(yè)的老板，他們最不愿意聽到員工問東問西，自己沒有一點(diǎn)想法。作為一名員工，你一定要明白，老板是你的領(lǐng)導(dǎo)，你不能將它視為服務(wù)的公仆，你們之間是雇傭與被雇傭的關(guān)系，他出錢你出力。因此，為老板解決問題才是你應(yīng)該做的，而不是給他制造問題，正是因?yàn)檫@樣員工主動幫助公司解決危機(jī)，才會受到老板的賞識。
作為一名員工，你要始終牢記給老板留問題的，是不對的。即使有問題需要老板解決，也要拿出方案讓他做選擇，記住，為你提供解決問題的辦法不是他的責(zé)任，那么怎樣做成得到老板的欣賞呢？下面幾個技巧，或許對你有幫助。
一、試著自己解決工作中遇到的問題。
在工作中遇到問題是不可避免的，一名優(yōu)秀的員工解決難題永遠(yuǎn)靠的是自己，而不是將這些問題推給老板，想要成為一個能夠解決問題的員工就要在工作中努力做到；要相信自己的判斷，遇到困難冷靜分析，隨之果斷做出決策，然后根據(jù)自己的決策去解決問題，而不是一味推脫，讓問題越積越多，當(dāng)你解決一切問題的時候，老板肯定會青睞于你，這樣你就會迎來升職和加薪的機(jī)會。
二、讓困難成為機(jī)遇。
很多時候，困難的背后隱藏著機(jī)遇，只要能想辦法將困難克服，就能看到困難背后的機(jī)遇?？朔щy的過程是一個學(xué)習(xí)和成長的過程。在職場中每個人可能會遇到不同類型的困難，如果你不能正確面對的話，困難就會成為你完成任務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的阻礙；如果方法得當(dāng)，困難很快就會被解決，從而成為你向上攀登的梯子。因此，解決困難是工作中一個必須經(jīng)歷的階段，困難能磨練你的意志，提升你的能力。正是因?yàn)檫@樣，你才需要想盡一切辦法解決遇到的困難，做一個能獨(dú)立解決問題的員工，當(dāng)你能輕易解決工作中的困難時，你就會迎來機(jī)遇，得到老板的青睞。
三、最好不要出現(xiàn)為自己尋找借口的情況
工作中有些問題你可能沒能力解決，此時你需要借助外力可以請教同事朋友，但面對老板的時候不要將困難一同帶給他，即使有些問題你解決不了，也要帶著自己的思路去找老板，讓老板幫你選擇，而不要讓他直接告訴你解決的辦法。因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)老板來說，他們喜歡能獨(dú)立思考的員工，其實(shí)你思考的方案是不成熟的，他們寧可給你提意見，也不想為你提供解決問題的辦法，更重要的是你不要在老板面前為自己尋找過錯和失誤的借口，他們要的是方法不是借口。
