文章中提到“蘑菇定律”，即新入職的員工會被丟到陰暗的角落里，讓他們獨自生長，且對于他們的培養(yǎng)重在戰(zhàn)術(shù)，而非戰(zhàn)略，所以，即使他們提出了很棒的戰(zhàn)略，一般也不會被采納，且極有可能被開除。
因為，公司需要的是新員工的靜靜成長和不斷的積累經(jīng)驗，而非眼高手低。
對于“蘑菇定律”，我的感受是千萬不可兼信，一個新入職的員工如果能夠提出關于公司的發(fā)展和改革戰(zhàn)略，這不僅僅說明這個員工是有能力的，也說明這個員工是關注公司的發(fā)展。對于這樣的員工，首先并不是打壓，而是肯定。
不要忘記每一個優(yōu)秀的人才都是有其個性和棱角的，此處不留爺，自有留爺處。說不準，因為這件事，這位優(yōu)秀的人才不僅離去，而且會成為你未來的競爭對手。
所以，對此，首先還是去肯定，去挖掘，去開發(fā)。
另外，公眾人物說的話和他做的事可能也是不一致的，真實的事情可能也是相反的，所以，學會一個定律和應用一個定律完全是兩碼事。
