小米的雷軍對新員工提了一個建議。

在即將入職的前半年，不要對公司戰(zhàn)略和業(yè)務提出任何意見。

因為此時很多建議都不成熟，應當在成分了解公司之后，再來表達自己的看法。

這樣的言論一出，雷軍稱年輕人入職半年內(nèi)不要提意見的標題很快掛上了熱搜。

斷章取義的標題瞬間引發(fā)了一群打工人熱議，有人表示贊同，有人持懷疑態(tài)度。

其實雷軍的原話是：年輕人有熱情，有想法，喜歡提意見，但你不了解實際情況的時候，你的建議往往有失偏頗。

多聽、多看、多想、對新生來說更重要。

等你真正了解了公司，我期待你盡情去表達你的想法，盡情指點江山，盡情用你們的熱情行動推動改變的發(fā)生。

既有對年輕人成長的寄望，也表示愿意聽取有建樹性的建議，雷軍這番話說得擲地有聲。

了解一個行業(yè)需要時間，剛進入職場的小白和外面看熱鬧的群眾沒什么區(qū)別。

半年的時間，能上手并留下的員工才能摸清公司運作的規(guī)律，這個時候提出的意見才真正具有參考性。

畢竟，問題誰都會提，解決問題才是重中之重。

很多人連自己的生活都沒弄明白，就喜歡對著自己不了解的事情指手畫腳。

大街上天天都是對軍國大事指手畫腳的人，如果讓這些人去治理國家，那得亂成什么樣子？

一個行業(yè)要做到高精尖，不是兼顧所有人的聲音，而是把自己擅長的領域做到極致。

外行評論內(nèi)行，本身就是一件毫無意義的事情。

當代年輕人最大的問題，就是藐視一切，輕視前輩們的技能和經(jīng)驗，覺得自己無所不能。

明明半點美術功底都沒有，卻被傳世名畫評頭論足，明明自己是個五音不全的觀眾，卻被歌唱藝術家惡語相向。

剛?cè)肼毜男氯?，越是個性越難帶，看不慣行業(yè)的潛規(guī)則，也不愿意花時間適應環(huán)境，看不順眼領導的決策就離職，永遠在挑三揀四的路上。

美國的前任總統(tǒng)特朗普就曾對各個領域提出過無數(shù)建議，最終成為全世界熱議的笑柄。

他大罵前任總統(tǒng)奧巴馬，提議新冠病人喝消毒水殺滅病毒，建議外貿(mào)時加收中國45％的關稅，以此來推動美國本土經(jīng)濟的發(fā)展，認為自己是美國歷史上最成功的總統(tǒng)，創(chuàng)造了世界歷史上最偉大的經(jīng)濟。

他推翻了奧巴馬的一系列努力，對現(xiàn)代醫(yī)學和國際外貿(mào)的無知讓他信口開河，不尊重專業(yè)的人，說出來的話透露著荒唐的味道。

而他自己也被公眾嫌棄，輸?shù)袅丝偨y(tǒng)大選，還被不少社交平臺禁言。

他有一句耳熟能詳?shù)目陬^禪，在評論一個領域前先加一句沒有人比我更懂，全世界的網(wǎng)友都戲稱他為懂王。

特朗普高談闊論時的樣子，像極了一些自命不凡的求職者。

你以為你說出來的是金玉良言，其實沒有任何意義，并不是所有領導層都愿意花精力去糾正帶不動的豬隊友。

在沒有為公司創(chuàng)造價值時，職場新人往往沒有話語權。

摸清企業(yè)運行法則之后，用成功案例為自己爭取更多話語權，這才是一個職場新人應該做的事。

門外漢的意見，有的時候不是為了公司創(chuàng)收，單單只是為了顯示自己的與眾不同。

這些意見既不能讓公司變得更好，還會時不時給領導添堵，成為動搖軍心的反作用力。

說了這么多，難道打工人真的不應該對領導層提意見嗎？

當然應該，任何企業(yè)都不可能完美無缺，公司變強的路上少不了員工的出謀劃策。

但提意見的前提，是你真正融入到企業(yè)中的時候，當你和公司的利益保持高度一致時，才能設身處地提出有建樹的建議。

在此之前，你們需要彼此熟悉，相互了解，清楚各自的職能和秉性。

和一個企業(yè)并肩作戰(zhàn)的決心，至少也要半年時間才能造就。

在此之前，不要瞎提意見暴露自己的淺薄。

無規(guī)矩不成方圓，優(yōu)秀的公司既不是一言堂，也不是大家暢所欲言的意見箱。