1）保障因素不一定會產(chǎn)生滿足感，也不一定會立馬產(chǎn)生績效，它只是人們工作的基本保障，所以保障因素需要大部分人都能得到
而且只能升，不能降，一旦降低就有可能產(chǎn)生極大的不滿，升要整體升，降則要慎之又慎。
激勵因素則要確保只有少數(shù)人能夠拿到，并且要時常變動，目的是不要讓激勵因素變成保障因素，所以既不能固定，也不能大眾化
2）所謂保健因素，就是一個人展開工作所必需的條件，如工資、崗位、培訓(xùn)、福利工作設(shè)備等；所謂激勵因素，就是一個人做好工作所需要的條件，如晉升、獎金、價值的肯定、額外的工作條件等。
