最近吧，有個朋友問我，手里有幾個offer不知道怎么選，讓我給他參謀參謀！
幾個offer不知道怎么選？你瞅瞅這凡爾賽的發(fā)言！
正好引起這個話題，我就專門跟大家探討一下！
有點兒私心呢，過去的經(jīng)歷中，見過太多你勸不過來，然后入職又后悔的！
能給大家一個思路上的啟發(fā)，做一個不后悔的決定，就是初心啦！
打分法
每一個人，看機會的原因不同，對新工作選擇的側(cè)重點不同，所以沒有辦法直接對你說，大平臺一定比小平臺好之類的話！
好，一定是適合自己，對自己好，才是正確的選擇！
我遇到過很多人，做選擇全憑直覺，這家市場名聲比較好，就是他了！
如何更加理性，更加準確的選擇offer呢？
打分法：將影響自己選擇offer的所有因素一一列舉，并且根據(jù)心里的比重打分，通過幾個offer分數(shù)比較，確定更優(yōu)選擇！
這個方法是我一直以來使用的方法，操作起來非常簡單！
首先：明確自己的離職原因，最根本的原因！
在簡歷上或者面試的時候，你所描述的離職原因，真的是你真實的原因嘛？
不是的，至少大部分情況不是！
我在整理簡歷的時候，歸納離職原因，有這么一條最常用的：
薪資太少，還一直不給漲工資——個人職業(yè)發(fā)展
晉升太難——個人職業(yè)發(fā)展
平臺太小，工作受限——個人職業(yè)發(fā)展
部門內(nèi)部管理混亂，干不下去了——個人職業(yè)發(fā)展
是不是很明顯，職業(yè)發(fā)展這個理由，能覆蓋掉很大一部分真實的離職原因！
再看面試階段，人力問你，您看機會的原因是什么？
你會說現(xiàn)在公司太垃圾，內(nèi)部管理混亂，實在干不下去了嗎？
你不會！
所以啊，首先明確你最真實的離職原因，這個將會是選擇offer首先考慮的因素。
如果你現(xiàn)在離職的真正原因是，萬年得不到提拔，那你在選擇一個offer的時候，首先要考慮的就是未來的晉升路徑！
所以，不要欺騙自己，要正視自己！
把最真實的離職原因?qū)懴聛?，不要試圖欺騙自己！
為啥這么真情實感？因為自己被坑過，感受頗深！
其次：總結(jié)一下所有影響你擇業(yè)的元素！
記住，是所有的元素，不管是常見的元素，包括你個人非常看重的角度，一切、統(tǒng)統(tǒng)、全部記錄下來！
薪資、級別、晉升空間、個人求職需求、公司平臺、團隊、上級、穩(wěn)定性、國企私企、公司文化、單雙休、年終獎、企業(yè)文化、價值觀、距離
每一個人，性格不同、背景不同、需求不同，根據(jù)自己的個人情況進行列舉，盡可能的窮盡。
這個時候，一定要秉持著真實的原則，盡可能的貼近自己的內(nèi)心，不要欺騙自己，也不要妄圖魚和熊掌可以兼得！
想要高薪資，必然要承擔風險，承受責任！你就需要放棄雙休、放棄舒適，還可能放棄穩(wěn)?。?/p>
想要去國企，追求穩(wěn)定，就需要放棄高薪，放棄快節(jié)奏，可能還會放棄高額年終獎、放棄晉升空間！
大家經(jīng)常說，選工作，錢多事少離家近!
真的有這么完美的工作嗎？
想要什么，就一定會放棄點什么，不要有僥幸心里，也不要過于自信！
同理，如果一個人力或者獵頭告訴你，這個職位多么好，高薪資、不加班、晉升路徑成熟，你信嗎？
我知道，你信過好幾次！
最后，根據(jù)offer，對以上因素進行打分！
打分分為兩個步驟，對影響因素進行賦分、對offer的各個元素進行打分！
假如，總分兩百分，你列出的這些元素，會各自占多少分數(shù)，這個是對這些影響因素的一個排序。
這個排序代表，你最看重的方面，你最不在意的方面！
然后拿出你的offer，來對著你的排序賦分，分別給不同的offer打分，最終，你將得到一個不一樣的結(jié)果，這個結(jié)果很大程度將會出現(xiàn)你的最優(yōu)選擇！
一個前提
這個打分法，有一個前提，就是你對offer的充分理解！
說白了，就是提前對offer做全方位立體化360度的深入了解！
這個應(yīng)該在面試階段就開始做的，很多人選錯了機會是為什么？因為沒有全面了解，你漏了東西！
這家公司近幾年的業(yè)績在集團的排名怎么樣？目前為止土地儲備怎么樣？內(nèi)部培訓體系完善嗎？晉升都是采用什么原則？內(nèi)部競聘還是直接外部招聘？優(yōu)先晉升校招生還是一視同仁？
團隊怎么樣？有沒有認識的在這家公司？價值觀和企業(yè)文化是怎么樣的？團隊會經(jīng)常團建嗎？酒場多嗎？領(lǐng)導風格是怎么樣的？是嚴厲型還是專業(yè)型還是老好人型？領(lǐng)導在高管團隊中的話語權(quán)是怎么樣的？
薪資是如何發(fā)放的？固定月發(fā)、績效獎金是怎么劃分的？年終獎是根據(jù)什么標準發(fā)放？五險一金是用什么基數(shù)繳納的？去年實發(fā)的年終獎大概什么情況？公司罰款多嗎？還有什么其他福利補貼嗎？
公司內(nèi)部穩(wěn)定性如何？近幾年公司高管和中層的流動性如何？會不會出現(xiàn)頻繁更換直系領(lǐng)導的情況？政策落實有連貫性嗎？公司未來的規(guī)劃是什么樣的？目前項目開發(fā)進展是如何？有什么難以解決的問題需要填坑嗎？
這些信息從哪里得到呢？
幾個來源，人力、獵頭、同行、朋友！
這些問題，最好是你面試階段，就開始有意識的去收集相關(guān)信息！
在面試階段，人力問你還有什么要問的？這下有問題了吧！
跟人力溝通的時候，這下有話題了吧！
跟朋友同行咨詢這家公司的時候，有重點了吧！
跟獵頭聊天的時候，這下有安排了吧！
妥妥的，利用好每一個面試中的人物，都能獲取自己想要的信息！
還有，不要騙我，不要騙我，不要騙我！
一個誤解
我在日常的工作中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，很多人的觀點都是想當然！
有一個刻板印象在你的腦子里，當有人提出了一個不一樣的看法，第一反應(yīng)就是拒絕、不信、不聽！
一鍵三聯(lián)非常流暢！
我有時候是懶得糾正這些的，掛電話拉倒，緣分不到！
但是我真的希望，大家能稍微拋開一些你不知道正確與否的成見！
一個開放的心態(tài)溝通，收獲的一定超出你的想象！
包括我，我也有一些刻板印象，但是我現(xiàn)在，我可以放下這些，聽你說，如果我對某一個問題有異議，我會找第三人去佐證，你更對還是我更對！
共勉！
以上！
