人和人的體質(zhì)不能一概而論，關(guān)于面試難還是不難這個問題沒有統(tǒng)一的答案。
很多成功斬獲offer的程序員把面試當(dāng)做一場聊天和談判，在這過程中不乏心理和思想上的碰撞與博弈。
他們用一句話概括自己成功的心得：
清楚面試官為什么會這樣問，他希望聽到怎樣的答案，然后針對性的準(zhǔn)備和回答就行了。
說起來容易做起來難？
這里，我們將面試流程做一個梳理，輔以細(xì)節(jié)補充，讓難題不難。
面試流程
就像前文提到的那樣，面試就像一場談判。
如何胸有成竹，首先做好以下功課：
面試前
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
在面試前去主動研究對手，了解對方是誰，對方需要的是什么。
1.?認(rèn)真對待自己的簡歷
簡歷通常比人更早和HR打照面，怎么給個不錯的第一印象全靠它。
這里列出三個重要的注意點：
別給自己挖坑
你寫的簡歷你要負(fù)責(zé)，「精通」二字后邊隱藏的展開內(nèi)容你要事先準(zhǔn)備充分。
如果達(dá)不到要求不妨就填寫掌握、運用，不那么優(yōu)秀也好過不那么靠譜。
讓你的簡歷有辨識度
亮點是你從無數(shù)簡歷中脫穎而出的關(guān)鍵。
在簡歷里把你的亮點總結(jié)成一句簡練的話，加上數(shù)字去說明它的影響和意義。
有條件的話再加入可交互、可展示的內(nèi)容，去凸顯你的能力與眾不同。
找其他人檢查自己的簡歷
就像寫代碼，自己寫的簡歷總是自我滿意的，這時候讓其他人檢查一下或許能發(fā)現(xiàn)其中的bug。
不要嫌麻煩，自己人發(fā)現(xiàn)問題總是好過被面試官指出問題。
2.?多渠道尋找工作
互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展豐富社交方式的同時也創(chuàng)造了更多找工作的途徑。
除去傳統(tǒng)網(wǎng)站，各種求職APP與相關(guān)社群也是大量出現(xiàn)。善用各種渠道，不再將就，去找一份真正符合要求的工作。
對口，讓你離offer更近。
3.?仔細(xì)了解公司情況
面試前通過公司的網(wǎng)站或別的渠道，去提前了解公司的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、主營產(chǎn)品等信息。
腦子里有東西，面試時候的交談就可以做到有的放矢，這能幫你和面試官拉近距離，同時對你留下一個用心、有備而來的好印象。
4.?「對癥下藥」
簡歷也好，自我介紹也罷，一樣的信息通過改變表達(dá)順序就能起到不一樣的結(jié)果。
去了解你的心儀崗位看重什么，把你符合要求的信息放在最顯眼的位置，這只是一點小細(xì)節(jié)，但能成為邁向成功的一大步。
5.?知識儲備
這是你的核心競爭力，無需多談。
事先在網(wǎng)上收集相關(guān)面試題并熟練掌握。
理清楚自己項目的研發(fā)背景、業(yè)務(wù)流程、開發(fā)周期、負(fù)責(zé)的模塊、技術(shù)實現(xiàn)細(xì)節(jié)、技術(shù)亮點等信息。
了解應(yīng)聘崗位的熱門前沿技術(shù)。
不打沒有準(zhǔn)備的仗。
6.?著裝
不求西裝革履，但至少做到干凈整齊，尊重這場面試、尊重面試官也尊重自己。
面試中
1.?禮多人不怪
身處禮儀之邦，面試開始的小細(xì)節(jié)不要忘記。
我們參加面試大多會先被安排在一個屋里等待，而當(dāng)面試官進(jìn)入的時候，面試者應(yīng)該站起來并做基本的示意。
諸如此類的一些小細(xì)節(jié)會給面試官一個有禮貌的印象。
2.?擺正態(tài)度
面試是一個雙向選擇的過程，企業(yè)挑選你的同時你也在判斷它是否值得加入，這是一種平等的關(guān)系。
所以面試時不需要表現(xiàn)的太過被動。覺得今年情況特殊，有份工作就不錯了，在交流時顯得束手束腳。面試官也是為以公司利益為重，你的弱勢被察覺后容易被借機稍作打壓，這對面試很不利。
當(dāng)然這不代表你就可以狂，覺得自己什么都會，面試官啥都不懂。
擺正態(tài)度從容面對，不卑不亢。
3.?自信
既然做好充足的事前準(zhǔn)備前來面試，便是認(rèn)定自己能夠勝任。
面試官提出的任務(wù)，在能力范圍內(nèi)就給肯定的答復(fù)。
自信，才能讓別人更好相信你。
面試后
臨別前向面試官提出微信好友的申請。
微信是互聯(lián)網(wǎng)時代的個人名片，結(jié)束時盡可能互相加一下微信并備注，這樣可以和面試官及時保持后續(xù)聯(lián)絡(luò)，萬一面試沒通過，也當(dāng)是間接拓寬人脈吧。
以上便是面試流程與其中需注意的小細(xì)節(jié)，關(guān)注我們，后臺回復(fù)「面試題庫」即可領(lǐng)取大廠面試真題，后續(xù)也有更多求職技巧分享。
