老板女兒在美國(guó)上完大學(xué)，直接進(jìn)自家公司上班來了，老板安排她從基層做起，讓她了解各個(gè)主要職能部門具體的工作流程。

我們猜測(cè)，老板這么做是在培養(yǎng)接班人，讓女兒了解公司，以后才能把公司管理好。

女兒很年輕，也就二十四五歲，為人比較隨和，與我們想象中飛揚(yáng)跋扈、目中無人的富二代不一樣，雖然在美國(guó)讀的大學(xué)，但人很謙虛，但凡與人溝通，總會(huì)尊稱別人老師。

說是從基層做起，各位老師也非常熱情地幫忙她成長(zhǎng)，但她畢竟是接班人，大家無論做什么還是會(huì)忌憚她，即便她有做錯(cuò)的地方，各位老師也格外的和藹，會(huì)反復(fù)教授她。

老板什么時(shí)候徹底讓女兒接手，目前是個(gè)未知數(shù)。

在咱看來，十年之內(nèi)都不該讓她接手，她現(xiàn)在太年輕了，雖然也有不少見識(shí)，甚至比一般人的經(jīng)歷還要豐富，但她現(xiàn)在對(duì)人性的認(rèn)識(shí)太淺了。

說白了，她如今在公司所經(jīng)歷的一切，不是事情的本來面目，所接觸的人，也不是他們的真實(shí)樣子，這一切，已經(jīng)在自家公司，或者說在老板的加持下，美化了。

那是一群什么人？隨便點(diǎn)一個(gè)，都不是省油的燈，那忽悠人的本事，咱可是見識(shí)過了。

她呢，作為接班人，與下面的人走得太近了，可能覺得，與大家打成一片，感情升溫了，大家就會(huì)腳踏實(shí)地地為公司賣命了。

如果是這樣，那就太不了解打工的了，咱是一群什么人，別給咱講感情，談理想，瞎承諾，咱不稀罕，咱就想著，活能不能少干點(diǎn)，錢能不能多發(fā)點(diǎn)，下了班就走人，要賣命，可以，先談?wù)勈裁磧r(jià)格。

講感情，是管不住人的，只有規(guī)則才能管住人。

另外，她好像比較專注于技術(shù)，常常談想技術(shù)上的看法，產(chǎn)品哪里不合適啦，數(shù)據(jù)哪里沒分析到位，等等。

其實(shí)這都是在簡(jiǎn)單不過的事情，花錢就能辦到的事，多專業(yè)的人都能找到，一個(gè)公司最難的是什么，就是人，管人才是最難的藝術(shù)。

當(dāng)然，這些東西，可能老板早就與她說過，這樣身價(jià)的人，什么不懂，什么樣的人沒見過。

咱屬于咸吃蘿卜淡操心的人，自己的一奮三分地還搞不好呢，還給接班人建議，一個(gè)打工的給老板說事，這不是扯淡么，真有能力，自己早飛了。

這話，放在公司任何一位打工的身上，都適用……所以，別老師老師得叫。