1.管理最好的狀態(tài)就是適度的灰度、適度的邊界模糊。不要希望把什么事情都說得很清楚。

2.正能量，不抱怨，出現(xiàn)問題解決問題！

3.愿景：一切都是圍繞著“富足、健康、快樂”的生活方式，致力于提供一站式解決方案。

4.尋找某一問題的解決方法，讓論證得出更多的結(jié)論。集思廣益！

5.多征求周圍人的意見，特別是和自己的價(jià)值觀相左的人，他們的批判都在為你指明信息漏洞。虛心受教，用心補(bǔ)全。

6.我們應(yīng)該采取什么方法來做這件事！放開式問題！

7.分辨真假，批判性思維。

8.每個(gè)人的觀點(diǎn)背后，都附加了個(gè)人價(jià)值觀、情感取向甚至自己的自由意志。遇到別人的質(zhì)疑時(shí)，心理防御機(jī)制多少會被激活，戰(zhàn)斗激素大量分泌，容易沖動(dòng)，甚至想與對方雄辯三百回合。我們便會啟動(dòng)一種弱勢批判性思維。弱勢批判思維的目的就是利用對手的邏輯漏洞來凸顯自己的正確。

9.共同進(jìn)步的新意：找到共同價(jià)值觀和產(chǎn)生的分歧點(diǎn)！

10.生物進(jìn)化設(shè)定了人的大腦不能一直工作，并由此帶來人的認(rèn)知惰性，導(dǎo)致“我們希望什么是真的，就直接宣布它是真的”用關(guān)鍵問題來對抗它的惰性。

11.多問問自己“我有沒有可能是錯(cuò)的呢？