? ? ? ? 今天行政助理以公司離家遠(yuǎn)老遲到離職，在這之前，我和BOSS找她分別聊過(guò)兩次，對(duì)她的期待很大，并告訴她的職業(yè)發(fā)展通道。但，才一周離職了。不知道什么時(shí)候，事少錢(qián)多離家近，成了求職者的心愿標(biāo)配。很多事情不是有希望了才堅(jiān)持，而是在堅(jiān)持中才有希望。如果都不能在堅(jiān)持中證明自己，公司怎么匹配高薪酬。沉淀不下來(lái)，沒(méi)有耐心的人，都希望的是今日種豆，明天就收割，可能嗎？所以，就讓她去吧。

? ? ? ?在面試中，這樣的事件并不是第一人，因?yàn)槠谕袢辗N豆，明天未能收割而離職的人不在少數(shù)，或者直接就在面試中，要求必須比上一份工資高，哪怕自己是跨行又跨崗，并不一定能給公司帶來(lái)價(jià)值的人。BOSS在面試的過(guò)程中，也一直在強(qiáng)調(diào)，能夠耐得住寂寞，能夠陪著公司走，能夠花時(shí)間證明自己的人才，才是與公司價(jià)值觀匹配的人。

? ? ? ?我在新人茶話(huà)會(huì)上發(fā)言的時(shí)候，也在說(shuō)，對(duì)于新人而言，最最重要的不是薪資，而是能夠沉得下來(lái)，空杯心態(tài)，就抱著學(xué)習(xí)和吸取養(yǎng)分的心態(tài)，做三四月的事，在七八月自有答案。往往有很多人，把眼前利益、近期利益看得過(guò)重，這種人很容易心定不下來(lái)，并不是忠誠(chéng)度不夠，而是把自己的利益時(shí)時(shí)刻刻擺在第一位，當(dāng)公司遇到不樂(lè)觀的情況，最先拋棄公司的，絕對(duì)會(huì)是這種人。

? ? ? ?管理好自己的情緒，相信人在做，天在看，用時(shí)間和行動(dòng)、輸出來(lái)去證明。一個(gè)公司能夠存活20年，并且發(fā)展得越來(lái)越好，就說(shuō)明BOSS有其過(guò)人之處，并不會(huì)容忍分配不均的事情發(fā)生，否則有才的員工都會(huì)走得一個(gè)都不留。所以，不要固執(zhí)地認(rèn)為今日種豆，明天就要收割，請(qǐng)給予自己時(shí)間，來(lái)去證明自己，只有這樣，公司未來(lái)的發(fā)展和分配，才和你有關(guān)。

? ? ? ?我就是最好的例子，來(lái)現(xiàn)在公司的時(shí)候，收入比上幾家公司都少，而且作為空降兵，被排擠，被誤會(huì)，五個(gè)月才轉(zhuǎn)正。最后還是沉下來(lái)了，讓時(shí)間證明了一切，BOSS經(jīng)常各種場(chǎng)合上講我的例子，包括面試時(shí)也會(huì)提到我，說(shuō)我是公司近20年歷史上升職最快的人。我想說(shuō)，關(guān)注自己的成長(zhǎng)，不要怕吃虧，不要怕事多，不要怕?lián)?zé)，更多地去做，而不是去說(shuō)，當(dāng)自己的能力，價(jià)值能匹配到更高的層次，更多的不可替代性，那些每個(gè)人都看重的工資、福利、職位、股份等等，自然就被吸引而來(lái)，所謂你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)！