“壞領(lǐng)導(dǎo)”都有哪些共同點呢？我們就總結(jié)一下他們的常見特性：

1.缺乏能量和熱情

2.接受他們自己的平庸業(yè)績

3.缺乏清晰的視角和目標(biāo)

4.判斷力差

5.不愿意合作

6.不要只說不做

7.拒絕新點子

8.不能從錯誤中吸取教訓(xùn)

9.缺乏維護(hù)好的人際關(guān)系的技巧

10.無法幫助他人發(fā)展

需要注意的是，如果管理者符合這個列表中的任意一項，都足以毀掉一個完美的項目。我們都明白，一個優(yōu)秀的管理者，如果有一個致命弱點，也會導(dǎo)致業(yè)績和可信度大打折扣。

列表中唯一一個我沒有過多考慮的是1號，能量和熱情。但是不可否認(rèn)，這么多年來，我最欣賞的也是最有效率的領(lǐng)導(dǎo)者，是一個能夠用自己的激情點燃員工工作激情的人。

你認(rèn)為一個平庸的管理者還應(yīng)該有什么特點呢？