個人需要不斷學習才能不被淘汰，企業(yè)需要求新求變才能發(fā)展得更好。

當今的中國，不缺少資本投資人，缺的是不可替代的人才，以前的坐等應(yīng)聘者上門心態(tài)已經(jīng)落伍了，被動會讓人才流失，主動出擊才能獲取芳心。主動搶人的方式方法有很多種，可遇不可求的人才，即使三顧茅廬也要搶到手，搶人最有效的方法是用真誠打動人心。當然，運用馬斯洛需求層次理論，滿足需求，才能真正的留下人才。