在企業(yè)，作為領(lǐng)導一定要關(guān)心重視一線基層的員工。因為最基層的一線員工都是直接從事生產(chǎn)工作的，他們是最先了解掌握企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備情況的人。作為企業(yè)，特別是國企應該在工資福利待遇上向一線員工傾斜。
但有些企業(yè)卻只想讓一線工人干活，豐厚的工資福利待遇都給了中層干部，把中層干部的工資獎金同一線員工的工資獎金分離出來，每月發(fā)工資時，工資表上只顯示一線工人的工資明細，而中層干部的工資都不在工資表上體現(xiàn)。原因是中層干部的工資收入與一線職工的收入拉大了差距，怕一線職工有意見。
先不說這樣的做法是否合理合法，是否違反了企務公開，就這種中層干部遮遮掩掩的發(fā)工資獎金的做法已經(jīng)讓一線工人議論紛紛，也嚴重影響了職工的積極性。
作為一個國企，發(fā)工資獎金應該光明正大，不論是干部還是職工都應該公平公正，只要合法合理，就應該在工資表上體現(xiàn)大明明白白、清清楚楚的，不應該遮遮掩掩，干部的工資獎金像裹著一條遮羞布，不敢公開，為什么？有什么見不得人的呢？千萬不能把全心全意依靠工人階級變成全心全意依靠工人干活。
