常常會(huì)有同事來找我，訴說自己關(guān)于工作、發(fā)展前景上的焦慮，希望我能給出建議。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，我都很難開口。不是我不愿意給，實(shí)在是因?yàn)槲乙采硖幤渲校芏嗍虑樽约憾紱]有完全想明白，也不好典著個(gè)臉亂給別人指點(diǎn)。

同事的焦慮，我大多感同身受。我沒有辦法站在上帝視角，給出一個(gè)一勞永利的解決方案。

我也常常困惑，我也有我的焦慮感。

工作。1-3年?

一直以來都是自信的，直到走出象牙塔。

我的第一份工作角色是QA，剛進(jìn)公司，我就被分到了一個(gè)大的測(cè)試部門。三十多號(hào)QA，年齡最小的比我還小一歲，最大的得有40多。陡然間來到職場(chǎng)上，一切事物都是新鮮而陌生。

這種新鮮感，在一周不到的時(shí)間就被工作上的壓力擊潰。陌生的同事，陌生的業(yè)務(wù)背景，每天我都暴露在新知識(shí)的海洋里，需要打起120分的精力來學(xué)習(xí)。

比起新鮮知識(shí)，最大的焦慮來源于我的同事。他們都很優(yōu)秀，即使是跟我同齡的人。和他們比起來，我能明顯的感覺到自己的差距。讓我無比焦慮的是，雖然我能清晰的感受到他們的強(qiáng)大，但是我完全不知道，這種差距應(yīng)該如何跨過。

于是我開始變得功利起來，我學(xué)了一個(gè)新的測(cè)試方法，我明白了瀑布流的工作模式，我試圖拉近與他們之間的距離，但是我失敗了。

差距還是牢牢的佇立在哪里，一點(diǎn)都沒有改變。

工作。3-5年

QA已經(jīng)做了五年了，我基本上能夠應(yīng)付絕大部分的QA工作場(chǎng)景，但是我依舊很困惑，因?yàn)槲铱床坏角奥吩谀睦铩?/p>

雖然在我司QA的話語權(quán)已經(jīng)有了很大的提升，但是在大多數(shù)其他公司的語境之下，QA依然是一個(gè)不產(chǎn)生價(jià)值的角色。由于職責(zé)的近似性，QA幾乎能干所有角色的事情，但是也因?yàn)橥瑯拥脑?，任意角色幾乎都能干QA的事情。

在這種背景下，做QA的時(shí)間越長(zhǎng)，我就愈發(fā)感到焦慮。

我渴望機(jī)會(huì)，但是我不知道我能干什么。我希望我能夠得到一些能力的提升，但是我不知道能以什么樣的方式進(jìn)行。

于是我緊盯著每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)，去嘗試幾乎所有能嘗試的事情。我依舊困惑，因?yàn)槲也恢朗欠褡咴谡_的道路上。

工作。5-8年

我的年齡在不知不覺中增長(zhǎng)。

每天都有新鮮的面孔加入公司，他們有活力，他們聰明，他們還年輕。

他們有的成為了我一張桌子上的同事，有的可能是我的Buddie?？吹剿麄兛焖俚某砷L(zhǎng)，我其實(shí)是慌亂的。

目前的我，身上似乎有一些技能，甚至是一些title。我不知道的是，究竟是我的能力到了，還是單純的運(yùn)氣好？

我今天還干著和昨天差不多的事情。

我跟去年相比，似乎也沒提升很多。

我的新同事們還在飛速的成長(zhǎng)。

當(dāng)他們終有一天成長(zhǎng)起來的時(shí)候，我的下一步在哪里？

工作。現(xiàn)在

凱峰老師說，IT是朝陽產(chǎn)業(yè)。

我上一次聽說這個(gè)，是10年前的事情了。

我恍惚記得98年的下崗潮，那時(shí)候丟了工作的人，也曾經(jīng)風(fēng)光無限過。倒回去10年，他們那應(yīng)該也叫朝陽產(chǎn)業(yè)吧。

人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈，在新技術(shù)面前，什么行業(yè)是朝陽？

浪退下去了的時(shí)候，誰在光屁股游泳。