又到了職場中的跳槽黃金期，也就是所謂的“金三銀四”，自己是否跳槽，考慮好了嗎？今天小編談?wù)勌蹠r候需要考慮的細節(jié)。

一、跳槽動機

在跳槽之前需要明確自己的跳槽動機，錢給的少么？職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸么？與直屬經(jīng)理不合么？還是有其他的種種原因。明確了自己的跳槽動機之后，我們需要的是進一步深挖，結(jié)合自身的定位重新思考動機，你崗位輸出的價值與你當(dāng)下的工資水平和市場水平相比少么？職業(yè)發(fā)展的通道是否可以通過其他途徑打通？換個企業(yè)就能與直屬經(jīng)理合得來么？所以在跳槽之前明確自身的動機很重要，人往高處走情有可原，但是若因為不適宜的跳槽動機而選擇裸辭是職場大忌。

二、自我分析

若一旦決定了跳槽之后，對自己進行清晰的分析是重中之重，可利用SWOT分析法對自己進行透徹的分析，分析過后的目的是明確自己的下一份工作的主要方向以及從事的行業(yè)，怎么樣能有力競爭自己所意向的崗位，而不是辭職之后將簡歷進行海投，這是迷茫者的表現(xiàn)，例如：如果你自己覺得自己能夠勝任某一模塊人資主管了，那么在投遞簡歷的時候?qū)T的崗位可以不需要投遞了，從而節(jié)省自己的精力。

三、打造個人職場品牌

雖然知道自己是在公司服務(wù)的最后一段時間了，但是時刻要注意對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責(zé)，我們在職場中的每一天表現(xiàn)都是你個人職場品牌形成的過程，你的一點一滴都是在同事或者老板的眼中進行的。保持低調(diào)，做好崗位交接是跳槽人員應(yīng)該有的職業(yè)修養(yǎng)。

四、新offer把控點

若已經(jīng)有好的offer出現(xiàn)，基本上以下幾點需要進行了解：1.是否有完善的培訓(xùn)體系對員工的發(fā)展有相應(yīng)的支撐？2.薪資福利制度是否健全?如五險一金是否繳納及具體的繳納比例、法定假日是否正常、是否有加班費等等；3.目前崗位的職業(yè)發(fā)展空間或通道？4.直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格？5.企業(yè)目前的經(jīng)營情況及未來的發(fā)展預(yù)判？

以上四點是對于在跳與不跳的糾結(jié)中的伙伴提供一點點思路，不足之處歡迎加個人微信號：15902405811 進行交流。