職業(yè)迷茫期的人，經(jīng)常會(huì)問這些問題：
如何讓每天的工作充滿動(dòng)力？
是否應(yīng)該從事自己真正喜歡的工作？
該不該和自己死磕「我的工作有什么意義」這種問題？
除了掙錢，我們工作的意義是什么？
如何從工作中獲得價(jià)值感？
本文截取自哈佛商學(xué)院教授克里斯坦森的《你要如何衡量你的人生》一書的部分觀點(diǎn)，讓我們看看這位感動(dòng)無數(shù)哈佛畢業(yè)生的癌癥教授，有著怎樣的工作與人生智慧。
1、做自己真正喜歡的工作，這個(gè)觀點(diǎn)就這么不現(xiàn)實(shí)嗎？
不，它不但非?，F(xiàn)實(shí)，而且是你必須要追尋的。
只有發(fā)自內(nèi)心的想做某件事，你才有充足的動(dòng)力。你必須熱愛你的工作。
“不討厭這份工作”和“熱愛這份工作”是有區(qū)別的。
“找到你喜愛的工作，你會(huì)覺得這一生沒有一天在工作。”如果你感到你所做之事是有意義的，你就不會(huì)被焦慮和疲乏打敗。你必須找到意義感，從而找到你工作的動(dòng)力。
2、哪些因素是可以讓你對工作有動(dòng)力的呢？
工作需要具備四個(gè)動(dòng)力因素：挑戰(zhàn)性、認(rèn)可度、責(zé)任感、個(gè)人成長。
這里先糾正三個(gè)誤區(qū)：
（1）目標(biāo)不能代表意義感，目標(biāo)只是一個(gè)方向。
當(dāng)然也有一種可能，你會(huì)在追尋目標(biāo)的路途中找到了意義，那自然最好；但是你不能吧目標(biāo)和意義混為一談。
（2）你有自己的意義感和使命，別人的意義不代表你的意義。
喬布斯的意義感是用科技改變世界，比爾蓋茨的使命是讓每一個(gè)家庭的桌子上都有一臺電腦，巴菲特的夢想是讓自己的錢大幅穩(wěn)定增長——但是這些不一定是你的目標(biāo)和意義，你的方向和使命要自己去追求。
（3）在做人生選擇、選擇你一輩子要做的事業(yè)和尋找意義感這件事情上，沒有人能夠幫助你。
朋友、家人、老師或前輩只能給你建議，決定是要你自己做的。
更何況，他們的建議也只是建立在他們的成長環(huán)境、認(rèn)知結(jié)果和時(shí)空圈層中，對于你不一定適配。
3、如何評估自己工作的四個(gè)動(dòng)力因素？試著回答下面這些問題。
“這份工作將會(huì)給我?guī)戆l(fā)展機(jī)會(huì)嗎？我還能繼續(xù)學(xué)習(xí)新東西嗎？我有機(jī)會(huì)得到認(rèn)可、獲得成就嗎？我將會(huì)被賦予更多責(zé)任嗎？”這些答案能夠帶給你源源不斷的動(dòng)力。
如果你沒能從這些問題中找到動(dòng)力和意義感，那就及時(shí)止損換掉工作。
你可能會(huì)說，不行啊我要掙錢養(yǎng)家啊，需要工資生活啊。沒錯(cuò)，我們確實(shí)需要錢，而且金錢確實(shí)能減少你的職業(yè)挫折感。
但是你們發(fā)現(xiàn)了嗎，財(cái)富誘惑讓越來越多的職場精英更加困惑與迷茫。
換個(gè)角度，正是這些高昂的工資讓員工難以離開公司去追求“夢想”，資本家用資本對員工進(jìn)行另一個(gè)維度的捆綁。
那我們該如何平衡錢和意義？我在后面會(huì)說，這里先講第四個(gè)觀點(diǎn)。
4、剛踏入社會(huì)就找到適合自己的職業(yè)是很困難的，你需要不斷試錯(cuò)。
我們很難一開始就做對，所以需要不斷的實(shí)驗(yàn)！工作、感情、人生選擇都是如此！不要害怕試錯(cuò)成本！
我們可以在工作前到愿景公司實(shí)習(xí)，跟前輩交流工作經(jīng)驗(yàn)等方式試錯(cuò)。
5、如何確保自己是在朝著正確的方向走呢？
制定遠(yuǎn)景目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的周密戰(zhàn)略；在面臨岔路選擇的時(shí)候，盡量避免自己的選擇偏離這個(gè)遠(yuǎn)景目標(biāo)。
然后，經(jīng)常檢視自己的時(shí)間、金錢和精力都花在了哪里。如果你的資源不是用在已經(jīng)決定了的戰(zhàn)略上，那么戰(zhàn)略就不太可能實(shí)現(xiàn)。
很多事情回報(bào)周期是很長的，因此人就容易短視。
我們總會(huì)優(yōu)先做那些能立即帶來回報(bào)的事，例如升職、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金，而不愿把時(shí)間花在長回報(bào)周期的工作上，或是幾十年都看不到回報(bào)的事情上，比如養(yǎng)育孩子成才。
所以要時(shí)刻復(fù)盤和檢視，確保自己投入了充足的精力，奔著自己制定的意義感和使命前進(jìn)。
6、我們怎么知道自己能做什么、不能做什么？
評估自己的三大要素：資源、應(yīng)用流程和價(jià)值取向。
資源包含哪些？一個(gè)人的時(shí)間和經(jīng)歷，他的知識、天分、人際關(guān)系以及過去學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)等，也就是他能夠利用到的東西。
應(yīng)用流程指的是思考方式、是學(xué)以致用的能力，例如如何有邏輯地思考，如何提出有洞察力的問題，如何解決問題困難，如何與人交際溝通等等。
“價(jià)值取向”則是他做某件事的動(dòng)機(jī)。只有在自己準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)時(shí)才能學(xué)到東西，而不是在別人準(zhǔn)備好教導(dǎo)我們的時(shí)候。
我們習(xí)慣了父母的保護(hù)，習(xí)慣了被教育如何學(xué)習(xí)，習(xí)慣被引導(dǎo)選擇走怎樣的路……也許少走了很多彎路，但是卻失去了在岔路做選擇的能力。
沒有人引導(dǎo)我們該如何做選擇，我們也就逐漸失去獨(dú)立處理問題的能力，操作能力和主動(dòng)性，甚至沒有做選擇的自信。我們總怕自己選擇是錯(cuò)的，總想要?jiǎng)e人告訴我們該怎么做。
但是，工作的選擇、人生未來的規(guī)劃，這些沒有人能夠幫助我們！我們必須對自己的人生負(fù)責(zé)！
知道自己擁有哪些資源，評估自己現(xiàn)有的“應(yīng)用流程”，找到動(dòng)力和價(jià)值導(dǎo)向，你就能發(fā)掘自己適合做什么，不適合做什么。
找到這樣的工作，你就能找到工作的意義感，就能在日復(fù)一日的繁忙中擁有充足動(dòng)力——而動(dòng)力和意義才是你獲得價(jià)值感的關(guān)鍵！
就像我現(xiàn)在寫的這篇文章，有一些人讀過之后不會(huì)有任何改變，而另一些人讀過之后會(huì)收藏點(diǎn)贊、并開始積極地實(shí)踐，他們會(huì)擁有更幸福更富有的工作和生活！
我是華瑩，專注閱讀推薦、思維能力、職場干貨和個(gè)人成長分享。QS30管理學(xué)碩士，AI公司產(chǎn)品運(yùn)營。
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