職場新人，進(jìn)入職場，一切都是新鮮的。就算有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在職場中，真正能獨(dú)當(dāng)一面，成為職場中流砥柱，也需要過程的。什么樣的單位，有好的，良性的環(huán)境，能讓人得到成長？這需要大家擦亮眼睛。

要知道，中國的國企只有46萬家，民企有4457.5萬戶。進(jìn)國企，難于蜀道，難于上青天。大部分畢業(yè)生，進(jìn)入民企的居多。

什么樣的民企，是值得選擇的？

大方向就要看企業(yè)文化。

至于我個人的看法：什么狼性文化啊，只關(guān)注結(jié)果啊，爭最強(qiáng)啊，這樣的企業(yè)，大家一定要小心。

大概率，這樣的單位，是個不講人情的地方。

我記得剛進(jìn)某外企工作的時候，沒有培訓(xùn)，沒有指導(dǎo)，只有一個小小的座位。每天的工作就是做PPT，有什么不懂的，問了一個上海的同事，結(jié)果，沒多久，就被離職了。

這樣的單位，我當(dāng)時覺得莫名其妙?，F(xiàn)在想來，就是人家需要一個經(jīng)驗豐富的職場人士，并不會去關(guān)注一個跨行的新人，到底什么不懂，需要那些指導(dǎo)。

但，據(jù)我所知，職場新人很多都是有老人帶的。如果有老人指導(dǎo)的情況下，可以避免很多損失，少走很多彎路。?

若，職場新人，進(jìn)了一個單位，氣氛冷冰冰的，大家彼此此都互相防備，都只奔結(jié)果去，不關(guān)注過程，即使做的事，是有違道德的，那，這樣的單位，趁早離開吧。?

只關(guān)注結(jié)果，不關(guān)注過程，有什么危害嗎？

當(dāng)然有啊。人，是感情動物，有歸屬感的需求。只在乎結(jié)果，不在乎過程，會讓人有種被利用的感覺。在做事情的過程中，會經(jīng)歷迷茫，無助，是非?？释腥私o予指導(dǎo)和訂正的。這時候同事啊，老板啊，給予的幫助，會讓新人有得到支持的感動，有是公司一家人的歸屬感。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大家一起去團(tuán)建的價值。

再者說，不關(guān)注過程，會讓心力不定的人采取些非常規(guī)手段。比如，有的著急完成業(yè)績的業(yè)務(wù)員，會采取瞞報或欺騙或虛假承諾的方式來促成訂單的簽約。

最后，“只關(guān)注結(jié)果”的公司，大都是短期要見到效果的?？?，并不是任何行業(yè)都能馬上見到效益的。種顆樹，還得等10年才能成才呢。今天成立個公司，明天就盈利百萬，有這好事嗎，是做夢完成的吧？

中國經(jīng)濟(jì)從改革開放以來，就經(jīng)歷了飛速發(fā)展。那是我們趕上了政策好和科技大發(fā)展的時代，但，做人，做事，還是要慢下來，認(rèn)真做事，認(rèn)真做人，更要關(guān)注做事的過程，過程對了，結(jié)果就會到來。