螺旋動(dòng)力，讓青色組織發(fā)展落地

自從《重塑組織》一書被翻譯引入國內(nèi)之后，許多組織發(fā)展專家顧問和企業(yè)都開始對“青色組織”趨之若鶩。的確，青色組織是一個(gè)美好的愿景。只是，并非所有的企業(yè)都已經(jīng)具備了合適的條件。領(lǐng)導(dǎo)者或者組織發(fā)展專家的一廂情愿，很有可能讓組織陷入新的困境——尤其當(dāng)多數(shù)員工的核心價(jià)值系統(tǒng)與組織文化不相匹配的時(shí)候。螺旋動(dòng)力，則將一些飄在空中的組織發(fā)展項(xiàng)目拉回地面。

“想做的”和“能做的”之間的差異看上去似乎很容易區(qū)分，事實(shí)上并非如此。畢竟，絕大多數(shù)組織中員工的智力水平都差距有限，行為表現(xiàn)也靈活多變，唯有底層價(jià)值相對持久穩(wěn)定。

螺旋動(dòng)力，幫助你準(zhǔn)確評估組織的真實(shí)能力。（WeChat: QuantumSelf）

最后編輯于 ：
?著作權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載或內(nèi)容合作請聯(lián)系作者
【社區(qū)內(nèi)容提示】社區(qū)部分內(nèi)容疑似由AI輔助生成，瀏覽時(shí)請結(jié)合常識與多方信息審慎甄別。
平臺(tái)聲明：文章內(nèi)容（如有圖片或視頻亦包括在內(nèi)）由作者上傳并發(fā)布，文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn)，簡書系信息發(fā)布平臺(tái)，僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。

友情鏈接更多精彩內(nèi)容