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產(chǎn)品經(jīng)理的薪資究竟受什么影響？產(chǎn)品經(jīng)理需要怎樣規(guī)劃自己的發(fā)展路徑？在北京的產(chǎn)品經(jīng)理們目前發(fā)展得怎么樣？
產(chǎn)品經(jīng)理的薪資究竟受什么影響？產(chǎn)品經(jīng)理需要怎樣規(guī)劃自己的發(fā)展路徑？在北京的產(chǎn)品經(jīng)理們目前發(fā)展得怎么樣？
帶著這些疑問(wèn)，我們研究了超過(guò)200封北京產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：在職場(chǎng)生涯上，專(zhuān)精某一細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理，薪資往往越高。
我們將從候選人案例、候選人平均年薪與面邀數(shù)、企業(yè)HR、100offer Consultant等多維度去分析這一現(xiàn)象。
兩名生活在北京的產(chǎn)品經(jīng)理，工作經(jīng)驗(yàn)均10年+，A年薪53萬(wàn)，B年薪33萬(wàn)，是什么造成了他們薪資上的差距？
是學(xué)歷嗎？
年薪53萬(wàn)的A，畢業(yè)于普通本科，年薪33萬(wàn)的B，畢業(yè)于985、211的名校，看來(lái)，學(xué)歷并不是影響他們薪資的直接原因。本次，我們并不是要講述一個(gè)普通學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)人如何逆襲的勵(lì)志故事，我們將深度剖析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各崗位的職業(yè)發(fā)展動(dòng)向，今天，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展，我們想探討一個(gè)話題：產(chǎn)品經(jīng)理的薪資與發(fā)展，與什么有關(guān)？
對(duì)比兩名候選人的職場(chǎng)經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象——
A工作12年以來(lái)，專(zhuān)精企業(yè)管理信息化和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理領(lǐng)域，他在職業(yè)發(fā)展上有很強(qiáng)的規(guī)劃性，會(huì)在該細(xì)分領(lǐng)域下專(zhuān)心耕耘。B工作10年，前兩年為開(kāi)發(fā)工程師，后轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理，8年產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，在產(chǎn)品領(lǐng)域上經(jīng)歷企業(yè)管理、旅游、醫(yī)療的多次轉(zhuǎn)變，如今依舊沒(méi)有明確的專(zhuān)攻方向。
在深度分析了兩名候選人的經(jīng)歷后，我們查閱了后臺(tái)全部工作經(jīng)驗(yàn)在五年以上的產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路，發(fā)現(xiàn)了規(guī)律:越是專(zhuān)精某一方向的產(chǎn)品經(jīng)理，越是能在工作多年后拿下高薪，我們也咨詢(xún)了100offer的Consultant、部分企業(yè)的HR以及多名獵頭的看法，綜合所有信息，我們做出了推測(cè)——
產(chǎn)品經(jīng)理薪資高或低，發(fā)展好與壞，與他工作多年來(lái)的領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān)，即：在某一細(xì)分領(lǐng)域下耕耘的產(chǎn)品經(jīng)理，發(fā)展會(huì)越好。
接下來(lái)，我們將深度探討這一觀點(diǎn)。
企業(yè)喜歡怎樣的產(chǎn)品經(jīng)理？
在過(guò)去的一年里，北京區(qū)域的HR們?cè)?00offer上對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理共發(fā)出2921封面試邀請(qǐng)，平均面邀薪水為30.2w，每名產(chǎn)品經(jīng)理收到的平均面邀數(shù)為3.9，對(duì)比其他城市，北京產(chǎn)品經(jīng)理的平均薪水排在第二，獲得平均面邀數(shù)排在第一。
綜合目前的招聘行情，對(duì)于高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，北京依舊是不錯(cuò)的選擇。
在深度分析A和B的職業(yè)發(fā)展路徑前，我們選取了企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、廣告方向產(chǎn)品經(jīng)理、APP移動(dòng)端產(chǎn)品經(jīng)理、B端產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)出的JD，刪減產(chǎn)品經(jīng)理的必備技能后，總結(jié)企業(yè)對(duì)這四類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)理的核心要求——
通過(guò)以上4封JD，我們可以發(fā)現(xiàn)：不同領(lǐng)域或不同類(lèi)型的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求有著很大的差別。雖然不同領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)相似，要求掌握技能也相似，但針對(duì)不同細(xì)分行業(yè)，仍有巨大差異。每個(gè)人對(duì)一項(xiàng)行業(yè)要想深入了解，都需要花很多年在該行業(yè)鉆研，如果在職業(yè)發(fā)展后，不斷更換領(lǐng)域，對(duì)行業(yè)的了解勢(shì)必不會(huì)很深，呈現(xiàn)的產(chǎn)品也很難盡人意。
接下來(lái)，我們將從企業(yè)HR、100offer?Consultant、候選人數(shù)據(jù)與案例等角度深度論證以上觀點(diǎn)。
此次我們咨詢(xún)了某互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)的HR，主要問(wèn)了兩方面問(wèn)題，一是在選擇產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，是否會(huì)看重產(chǎn)品經(jīng)理在電商領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，二是招聘電商產(chǎn)品經(jīng)理又有何不同？
關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題，HR給出肯定答復(fù)：一定會(huì)看重產(chǎn)品經(jīng)理在電商行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，在選擇候選人時(shí)，即便某名候選人是名校名企出身，但沒(méi)有電商行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，錄用的可能性并不高。
關(guān)于為什么會(huì)如此看重產(chǎn)品經(jīng)理在細(xì)分領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，HR從這兩個(gè)角度給出了企業(yè)方的看法——
1.提高效率，減少成本，降低風(fēng)險(xiǎn)
進(jìn)入到一個(gè)新行業(yè)，任何人都需要花時(shí)間去學(xué)習(xí)、去沉淀，對(duì)于企業(yè)方的招聘需求來(lái)說(shuō)，他們要招的是產(chǎn)品經(jīng)理而不是產(chǎn)品助理，產(chǎn)品經(jīng)理的了解新領(lǐng)域時(shí)間對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是種浪費(fèi)，企業(yè)方更傾向于招到一個(gè)「快速執(zhí)行」的產(chǎn)品經(jīng)理。
2.常換領(lǐng)域的員工和常跳槽的員工同樣不安分
HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)，通常都不會(huì)喜歡經(jīng)常跳槽的員工。面對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)久且跳槽次數(shù)少的員工，HR會(huì)去觀察他們從業(yè)的領(lǐng)域夠不夠「專(zhuān)一」，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理這一方面的要求更為嚴(yán)格，常更換領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)讓HR覺(jué)得不靠譜，在有同樣資質(zhì)的幾個(gè)候選人里，企業(yè)方更傾向于「專(zhuān)一」的產(chǎn)品經(jīng)理。
僅拿電商類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，工作職責(zé)便與其它細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理完全不同。電商類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)理重?cái)?shù)據(jù)，不會(huì)在交互原型上花費(fèi)過(guò)多時(shí)間，更需要關(guān)注系統(tǒng)搭建和優(yōu)化，并且，電商的重心考慮也有所不同，雖說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理都是要將用戶(hù)體驗(yàn)放在第一位，但電商類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)是以訂單為中心，并不是以用戶(hù)為中心。
從HR給出的建議來(lái)看，不難明白：為何專(zhuān)注某一細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理在后期更容易獲得高薪。薪資是由市場(chǎng)需求來(lái)決定的，越是稀缺性人才，薪資自然越高，未來(lái)的產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)更是傾向于細(xì)分者得天下。
產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)有著清晰的職業(yè)發(fā)展路徑
再看我們的候選人A與B的工作歷程。
A畢業(yè)于2004年，普通本科，2005年來(lái)到北京開(kāi)始從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
毫無(wú)疑問(wèn)，這是一份非常漂亮的簡(jiǎn)歷，職業(yè)發(fā)展方向清晰明了，可以看出A專(zhuān)精企業(yè)管理信息化和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理領(lǐng)域，有著明確的職業(yè)規(guī)劃，且大部分工作都在企業(yè)就職三年以上，2013年后的兩份offer，均在國(guó)內(nèi)巨頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如今年薪53萬(wàn)的A正在觀望新的機(jī)會(huì)，手頭目前有年薪60萬(wàn)的offer正在與HR進(jìn)一步溝通中。
B畢業(yè)于2007年，985、211學(xué)歷，2007年起在北京開(kāi)始工作。
如今B年薪33萬(wàn)，也在北京觀望機(jī)會(huì)，對(duì)年薪的最低要求為30萬(wàn)左右，上一份工作，在試用期內(nèi)，與上級(jí)發(fā)生觀點(diǎn)沖突，最終離職。再看B的工作歷程，越往后，每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，且他原先有著多年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，后做出職場(chǎng)轉(zhuǎn)型，6年時(shí)間來(lái)涉足3個(gè)領(lǐng)域，產(chǎn)品類(lèi)型也不同。
對(duì)于B的職業(yè)發(fā)展路徑以及現(xiàn)狀，100offer的Consultant給出以下看法——
1.經(jīng)驗(yàn)豐富，但不出彩
擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的B，所獲得的年薪是與北京產(chǎn)品經(jīng)理平均年薪持平的，但對(duì)比同等工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，B的簡(jiǎn)歷或年薪并不算出彩。
2.技術(shù)轉(zhuǎn)型，比較盲目
B做出職場(chǎng)轉(zhuǎn)型時(shí)是在2009年至2011年期間，產(chǎn)品經(jīng)理在中國(guó)的熱度開(kāi)始上升是在2010年左右，那幾年，產(chǎn)品經(jīng)理的薪水不斷飆升，一度是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位中平均薪水最高的，讓很多技術(shù)人或市場(chǎng)人甚至非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人試圖轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理，從B之后不斷換領(lǐng)域來(lái)看，可以說(shuō)B當(dāng)時(shí)的轉(zhuǎn)型是比較盲目的。
100offer認(rèn)為，做出職場(chǎng)轉(zhuǎn)型，一定要三思而后行，不可看見(jiàn)市場(chǎng)上的崗位熱度，做出盲目選擇，技術(shù)和產(chǎn)品雖然有共通之處，但差異很大，而且，即便是產(chǎn)品經(jīng)理，不同產(chǎn)品經(jīng)理之間的工作職責(zé)差異也很大。
目前，產(chǎn)品經(jīng)理可細(xì)分為：移動(dòng)客戶(hù)端產(chǎn)品、WEB產(chǎn)品、用戶(hù)產(chǎn)品、客戶(hù)產(chǎn)品、社區(qū)產(chǎn)品、社交產(chǎn)品、內(nèi)容產(chǎn)品、工具產(chǎn)品等。
每類(lèi)產(chǎn)品都差異巨大，甚至工作邏輯是可以截然不同的，例如，社交網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品經(jīng)理和企業(yè)服務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理，面對(duì)的用戶(hù)群體完全不同，前者To C，后者To B，用戶(hù)群體的不同也造成產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)不同。正如前文列舉的電商類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)理的例子，在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)做到資深，更容易受到HR的青睞。
Airbnb在不同階段招聘產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，所要求的類(lèi)型更是完全不同。在驗(yàn)證產(chǎn)品/市場(chǎng)相匹配前的階段，Airbnb需要拓荒型產(chǎn)品經(jīng)理，要求了解挖掘用戶(hù)需求和了解產(chǎn)品與市場(chǎng)的匹配度，在公司迅速擴(kuò)張階段期，Airbnb需要移民定居型產(chǎn)品經(jīng)理，要求了解用戶(hù)轉(zhuǎn)化過(guò)程和功能對(duì)用戶(hù)的影響，在公司穩(wěn)定后，Airbnb需要城市規(guī)劃型產(chǎn)品經(jīng)理，是產(chǎn)品平臺(tái)的管理者，要求通過(guò)指標(biāo)衡量平臺(tái)產(chǎn)品是否成功等。
從Airbnb的案例來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)，隨著公司的規(guī)模越大，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的細(xì)分領(lǐng)域要求就會(huì)越高，Airbnb在前期，僅需「拓荒」，了解用戶(hù)需求和產(chǎn)品與市場(chǎng)匹配度為首則，在往后，移民定居型和城市規(guī)劃型，從類(lèi)型上便明顯看出，這是對(duì)領(lǐng)域上的直接要求。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資本狂熱期已過(guò)，在市場(chǎng)回歸冷靜后，企業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求將越來(lái)越高，而細(xì)分領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)之一，也是未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，專(zhuān)注在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的產(chǎn)品經(jīng)理在招聘市場(chǎng)上慢慢處于飽和狀態(tài)，分工精細(xì)化和專(zhuān)業(yè)化是必然趨勢(shì)，而綜合案例、HR、Consultant來(lái)看，100offer認(rèn)為：產(chǎn)品經(jīng)理薪資高或低，發(fā)展好與壞，與他工作多年來(lái)的領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān)，即：在某一細(xì)分領(lǐng)域下耕耘的產(chǎn)品經(jīng)理，發(fā)展會(huì)越好。
100offer說(shuō)
回到文章討論的現(xiàn)象，100offer認(rèn)為，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的細(xì)分，從互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域來(lái)細(xì)分，產(chǎn)品經(jīng)理可分為O2O類(lèi)、電商類(lèi)、企業(yè)服務(wù)類(lèi)、社交網(wǎng)絡(luò)類(lèi)、游戲類(lèi)，從需求領(lǐng)域來(lái)細(xì)分，產(chǎn)品經(jīng)理也可分為移動(dòng)端類(lèi)、后端類(lèi)或策略類(lèi)。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求將越來(lái)越高，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)程度還是領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。
無(wú)論是哪一種分法，產(chǎn)品經(jīng)理需要正視起行業(yè)目前的發(fā)展方向：產(chǎn)品經(jīng)理將越來(lái)越細(xì)分，薪資更受到該細(xì)分領(lǐng)域下的影響。最后，附上張小龍關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的名言，祝你成為最優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理——
「做產(chǎn)品要有自己的價(jià)值觀、理念和愿景。是作品而不是產(chǎn)品，要做有靈魂的作品；產(chǎn)品中的文字反映你的氣質(zhì)，你的產(chǎn)品美感不會(huì)超越你的審美能力。」
文章結(jié)尾：再次申明所有轉(zhuǎn)載文章僅供學(xué)習(xí)，感謝100offer老師的分享，如果喜歡我的文章點(diǎn)關(guān)注??吧！比心呦！
