01 金三銀四“氧化”了
年輕人越來(lái)越難了。
在往年的這個(gè)時(shí)間段，是很多畢業(yè)生口中的“金三銀四”，可現(xiàn)在已經(jīng)四月末了，仍然有很多人不斷在面試的路上。
金三銀四？銅三鐵四還差不多。
上海和長(zhǎng)春出現(xiàn)大規(guī)模疫情，隨之而來(lái)的話題是如何居家辦公。
依靠體力勞動(dòng)的快遞等行業(yè)停運(yùn)，能夠賺外快的教培行業(yè)停止招聘，不能出差，企業(yè)資產(chǎn)大幅縮水，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一路下滑，保持住原有的崗位都很不易，更何況是招聘新人呢？
上學(xué)在家上了，可能工作也變成“家里蹲”了。
裁員信息此起彼伏，京東和B站在裁員通知上寫著“畢業(yè)日快樂(lè)”；騰訊阿里同時(shí)被曝裁員；一些部門將徹底消失……
這年頭，哪家企業(yè)要是不說(shuō)自己資金萎縮，產(chǎn)業(yè)鏈砍斷，可能都不好意思出門打招呼吧？
前兩天廣州一女子在小紅書發(fā)帖稱自己待業(yè)半年面試22家公司。
很多網(wǎng)友在下面回復(fù)說(shuō)著自己的相似的經(jīng)歷：
自己從畢業(yè)開始失業(yè)，一直找不到好工作；非常想擺爛，但是又沒(méi)錢；面試了好多家，發(fā)現(xiàn)公司的HR都是騙人的；招聘信息寫的底薪和面試時(shí)的底薪根本不一樣……
能夠擁有一個(gè)面試機(jī)會(huì)本就不易，甚至有很多人是跨越大半個(gè)城市才到公司去面試，和招聘人員明明已經(jīng)詢問(wèn)好了崗位的詳細(xì)信息，可是面試時(shí)又發(fā)現(xiàn)一切都是假的。
找工作好難啊，超低的底薪，無(wú)節(jié)制的加班，雙休好像都變成了奢侈。
找到一份“正?！钡墓ぷ鳎y于上青天。
最直接的原因，大概是“供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求”。
02 招聘越來(lái)越離譜
昨兒一條新聞上了熱搜。
山西省太原市的一家公司招聘售后客服的要求中寫著：
“底薪是一個(gè)公司出于人道主義，確保那些沒(méi)有能力的人不被餓死而給予的幫助；忘記底薪忘記雙休，沒(méi)有一個(gè)人的成功是靠底薪，靠雙休實(shí)現(xiàn)的。”
4月27日公司接受采訪時(shí)回應(yīng)稱會(huì)盡量改正，這份工作有底薪，是單休。
就像熱評(píng)第一說(shuō)的那樣：“感覺(jué)這老板應(yīng)該是經(jīng)過(guò)傳銷組織洗過(guò)腦的?！?/strong>
把壓榨員工說(shuō)得這么清新脫俗，和道德綁架也沒(méi)什么區(qū)別。
小企業(yè)總是在宣傳狼性文化，讓員工加班奮斗，為了夢(mèng)想付出全部……但我也沒(méi)看到哪種狼是吃餅長(zhǎng)大的。
想要馬兒跑又不給馬兒吃草，好事全讓你占了是吧？
之前馬云的“996是福報(bào)”論早就備受譴責(zé)，拼多多也曾因?yàn)閱T工猝死發(fā)表的官方回復(fù)受到謾罵，但這種新聞依舊是層出不窮。
離譜的招聘信息永遠(yuǎn)不缺，真當(dāng)《勞動(dòng)法》是擺著好看的？
03 員工不是充電機(jī)器
知乎上有個(gè)問(wèn)題讓人看了非常不爽：“為什么現(xiàn)在年輕人都喜歡找雙休工作，真的是因?yàn)楦杏X(jué)不到壓力嗎？”
這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是什么呢？
你想要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的正常休息，是一件極其不可思議的事情，想要拿到高工資，就必須用自己全部的時(shí)間來(lái)?yè)Q。
這就是在偷換概念。
休息≠賺不到錢，奮斗≠無(wú)節(jié)制加班，有多少公司給員工畫餅卻連最基本的保險(xiǎn)都不交，又有多少崗位007卻連底薪都不能按時(shí)發(fā)放。
不強(qiáng)求通過(guò)努力工作暴富了，難道連最基本的活著都想剝奪嗎？
未免有一些太不要臉了。
還真有公司把這種思想運(yùn)用到了實(shí)際中。
4月21日出現(xiàn)一條令人匪夷所思的消息，商丘一網(wǎng)友爆料，自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”，同事評(píng)論“自己也羨慕”，沒(méi)想到兩人因此領(lǐng)取了“畢業(yè)證書”。
康夢(mèng)園醫(yī)養(yǎng)公司毫不避諱，直接就在通報(bào)上寫著：因?yàn)閮擅t(yī)務(wù)工作人員私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清予以開除。
街道采訪的負(fù)責(zé)人甚至大言不慚地說(shuō)，拖欠工資屬于公司正?，F(xiàn)象，覺(jué)得該員工沒(méi)有集體性和凝聚力。
難道員工干活不是想掙錢，都是來(lái)做慈善的嗎？
年輕人愿意奮斗，但不愿意沒(méi)有報(bào)酬的奮斗。
畢竟，工作越努力老板就越能開上法拉利，這樣的好事兒可不是年輕人想看到的結(jié)果。
04 傲慢總要付出代價(jià)
有一個(gè)段子曾說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人可能并不知道國(guó)家大事，也可能從未學(xué)過(guò)法律，但是他們一定對(duì)勞動(dòng)法非常了解。
2020年10月份，蘇州一家電子公司解聘了工作16年的韓某，理由是“不配合公司政策，積極度差?！?/strong>
有多不配合公司政策呢？韓某雖然每月都加班，雖然加班時(shí)間不固定，雖然能完成自己的工作，但是沒(méi)有服從公司的加班要求。
直接解聘多爽啊，對(duì)員工掌握著生殺大權(quán)，但是這種傲慢沒(méi)有持續(xù)多久，因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同，韓某起訴后獲賠20萬(wàn)元。
號(hào)稱“拖欠工資是正?，F(xiàn)象”的康夢(mèng)園醫(yī)養(yǎng)公司也支付了賠償金，同時(shí)要接受監(jiān)察大隊(duì)的整改。
就是應(yīng)該積極維護(hù)自己的權(quán)益，就是應(yīng)該讓無(wú)視法律的公司付出代價(jià)。
法律不會(huì)保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人，你的所有不作為都是在助長(zhǎng)違規(guī)公司的囂張氣焰。
現(xiàn)在的職場(chǎng)，需要這樣的年輕人出現(xiàn)。
如果有一天，你可以工作八小時(shí)不用加班，可以享受福利不用自己爭(zhēng)取，不是公司良心發(fā)現(xiàn)，也不是資本家心生憐憫，是因?yàn)橛袩o(wú)數(shù)前輩在不斷爭(zhēng)取，反抗，才有這樣的結(jié)果。
沒(méi)有誰(shuí)是一座孤島，你的每一次行動(dòng)都在讓這個(gè)世界變得更美好。
點(diǎn)個(gè)贊，希望每個(gè)人都能熟讀并背誦《勞動(dòng)法》。
