這兩天對企業(yè)的認(rèn)知突然想到一個詞：向心力，

先闡釋下自己對企業(yè)向心力的認(rèn)識：

簡單的可以理解為企業(yè)員工的心是否在這個企業(yè)，

對所在崗位的一種歸屬感，

能在所從事的工作中找到自我價值，

并不單單是一份賺錢的工作，

不是簡單的機械的在工作，

而是在該企業(yè)中投入自己的感情，

發(fā)自內(nèi)心的喜歡自己的企業(yè)

發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)效力，

這是我對向心力的認(rèn)知。

如果有朋友對其有其他的見解，

希望廣開言路，

聽取不同的認(rèn)知。

個人認(rèn)為企業(yè)也需要定期做“體檢”

一個是檢查企業(yè)的執(zhí)行能力，

另一個是檢測企業(yè)的溝通能力，

再有是員工對企業(yè)的認(rèn)可度。

大多數(shù)企業(yè)都從事的是“法家”思路

如果從事的是“道家”方式，

我覺得員工會對工作有很多積極性。

從一個員工角度說，

不僅僅要在這個公司賺錢，

而是熱愛這個公司，

就像和這個公司談戀愛一樣，

彼此吸引，

相互欣賞，

共同成長，

一同進步。

而不單單停留在賺錢層面，

而是將工作作為一種精神上的享受。

而不是每天起來愁眉苦臉的去上班將賺錢作為終極目標(biāo)，

如果在工作中既可以賺錢，

同時工作得很快樂，

有價值感、歸屬感、依賴感

公司和員工建立一種彼此默契、信任、快樂的感覺

那公司和個人都是共贏的。

公司給員工創(chuàng)造一個良好的輕松的工作氛圍

員工每天天亮起床一想到要工作就會懷著憧憬和期待

而不是消極懈怠的心態(tài)去工作。

人心態(tài)的形成都是日積月累的，

如果員工每天積極快樂的去工作，

時間長了他就是充滿正能量的、陽光的。

那么員工會在工作中就會將這種正能量帶到工作中，

從而促進企業(yè)的發(fā)展，

企業(yè)和員工便會進入一個良性循環(huán)。

如果這個企業(yè)氛圍是壓抑的、人際關(guān)系是敏感的

員工在所從事的工作就會有一種消極、頹喪、哀傷的心態(tài)

那這個人時間長了心態(tài)也會產(chǎn)生負(fù)能量、陰暗的，

并且心情會影響身體健康，

從而員工的心態(tài)和不健康的身體會影響企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)的氛圍也會變得緊張、焦慮、敏感

這種氛圍在影響員工

相互影響，

彼此進入一種很奇怪的循環(huán)。

那問題來了：是企業(yè)氛圍影響員工還是員工影響企業(yè)氛圍

這個問題就像先有雞還是先有蛋一樣。

個人認(rèn)為要看這個企業(yè)處于什么樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)

如果是建立初期，

那他的創(chuàng)始人就要是積極、正能量、穩(wěn)健、有力量的

慢慢隨著公司的發(fā)展壯大，

選擇的員工也是積極向上的、充滿正能量的

這樣公司才會積極蓬勃發(fā)展

當(dāng)公司到發(fā)展中期，

公司不斷成長，

從青少年不斷發(fā)展到壯年，

已經(jīng)形成了一個開放的、自由的、包容的企業(yè)氛圍

這樣的企業(yè)也會吸引很多優(yōu)秀的積極的充滿活力的員工加入

慢慢企業(yè)氛圍會不斷影響員工，

員工的狀態(tài)也會影響企業(yè)。

其實不論是企業(yè)還是企業(yè)的向心力

關(guān)鍵在于如何做人

為人是否中正、大氣、大度、寬厚、有高度的戰(zhàn)略眼光。

做企業(yè)便是做人，

做人便是做企業(yè)

相輔相成相互影響。