微博：@IPFS宗師風(fēng)清揚(yáng)

時(shí)光如白駒過隙，不知不覺間2018也已經(jīng)到達(dá)了尾聲。回顧過去的這一年，大部分的區(qū)塊鏈行業(yè)者基本都嘗盡了人生百態(tài)。從歡喜到悲傷，從瘋狂到低落，最終都已經(jīng)慢慢歸于平靜。放眼望去，前面一片荊棘，只要還在路上，那么就要咬牙走下去。堅(jiān)持誠然可貴，但方向更為重要，拔劍四顧，我們展望2019，究竟該怎么踏出下一步呢？不妨可以從下面的趨勢找些思路。

一、不同區(qū)塊鏈技術(shù)的合作融合

目前區(qū)塊鏈領(lǐng)域有名的主要是作為數(shù)字貨幣的比特幣，實(shí)現(xiàn)智能合約的以太坊以及致力于解決商用交易的EOS等。但是他們都有各自無法避免的弊端導(dǎo)致發(fā)展過程中一直沒有比較的好的落地應(yīng)用產(chǎn)生。其實(shí)之后的趨勢應(yīng)該是各類區(qū)塊鏈技術(shù)間的融合，揚(yáng)長避短。之前的EOS、ETH和IPFS的合作就是解決數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)問題。

二、脫虛入實(shí)，創(chuàng)造新的行業(yè)爆點(diǎn)

目前市面上的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)最主要的集中區(qū)域就是Token領(lǐng)域，現(xiàn)如今幣市入熊，泡沫破滅，未來的發(fā)展應(yīng)該是應(yīng)用的脫虛入實(shí)，將區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用到傳統(tǒng)企業(yè)中去降低成本，提高效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，這是未來區(qū)塊鏈?zhǔn)欠衲芸焖僭鲩L的一個(gè)重要的部分。

目前的區(qū)塊鏈實(shí)際上還是停留在2.0時(shí)代的，距離大規(guī)模的商用還有不少的路，所以接下來區(qū)塊鏈技術(shù)者要沉入金融、司法、能源、電商、支付、供應(yīng)鏈等大規(guī)模應(yīng)用中做突破。

三、區(qū)塊鏈安全問題需重視

區(qū)塊鏈自誕生起就標(biāo)榜著自己是自由且安全的，但是據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2017年至今全球范圍由于區(qū)塊鏈安全問題造成的損失已經(jīng)超過30億美元，甚至昨天還發(fā)生EOSDAPP被攻擊損失超過500萬的新聞。

未來分布式存儲(chǔ)技術(shù)的使用可以有效降低DDOS攻擊的風(fēng)險(xiǎn)，但是在交易可追溯、密碼算法甚至是代碼漏洞等方面還有很多問題亟待解決。

四、區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展不能脫離政策監(jiān)管

區(qū)塊鏈標(biāo)榜的完全去中心化和匿名性會(huì)引起監(jiān)管部門的不安，區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展應(yīng)該以去中介化為目標(biāo)而不是完全去中心化，完全去中心化是沒有意義的。

特別是現(xiàn)在的分布式存儲(chǔ)領(lǐng)域，在技術(shù)方案和模式設(shè)計(jì)上要主動(dòng)內(nèi)置監(jiān)管需求。任何技術(shù)都是一把雙刃劍，只有運(yùn)用得當(dāng)才能有更好的發(fā)展前景，快播的前車之鑒可以為后事之師了。

五、區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才的培養(yǎng)

區(qū)塊鏈技術(shù)是目前的新興技術(shù)，正常科班的培養(yǎng)很難造就完全符合市場的人才，所以這些年企業(yè)的人才成本一直比較高，而另一方面全球?qū)^(qū)塊鏈人才的需求量每年都成倍數(shù)的增加。所以這方面人才缺口是非常大的。我們未來可以著重搭建區(qū)塊鏈人才梯隊(duì)，精英性質(zhì)的人才對于區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展來說是必不可少的。

魯迅先生曾說：“世上本沒有路，走的人多了也就成了路”。區(qū)塊鏈的發(fā)展之路亦是如此，雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，相信在這么多區(qū)塊鏈同仁的堅(jiān)持下，區(qū)塊鏈的未來將是一片光明。

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