隨著女性獨(dú)立意識(shí)的覺(jué)醒，我們看到了女性在職場(chǎng)上風(fēng)生水起，她們將生活和事業(yè)平衡的很好，看到越來(lái)越多的孕婦依然活躍在職場(chǎng)上，全職媽媽已經(jīng)不再是唯一的選擇。我們也很驚喜地看到，現(xiàn)在的孕婦在職場(chǎng)上不再需要遮遮掩掩，反而公開地向公司報(bào)備，不僅可以更多地得到同事的照顧，還可以合法地享受孕婦應(yīng)有的福利待遇。

是的，國(guó)家政策對(duì)于懷孕職工有很多的關(guān)懷福利，如果還不知道，那你就虧大了，趕緊來(lái)看看吧！

1、產(chǎn)檢時(shí)間算作工作時(shí)間

在懷孕期間，準(zhǔn)媽媽需要經(jīng)常去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，了解自己以及胎兒的狀況，而很多的檢查，必須要在工作日才能進(jìn)行，那么在職的準(zhǔn)媽媽就只能請(qǐng)假嗎？不，因?yàn)槲覀冇挟a(chǎn)檢假，在產(chǎn)檢假的時(shí)間去進(jìn)行產(chǎn)檢，是算正常工作時(shí)間的，不扣工資。

按照法律規(guī)定，在懷胎3個(gè)月之內(nèi)，有一天的產(chǎn)檢假用來(lái)確認(rèn)妊娠，3_{6個(gè)月期間，共有一天的產(chǎn)檢假，6}7個(gè)月期間，每個(gè)月都有一天產(chǎn)檢假，8~10個(gè)月期間，每個(gè)月有兩天的產(chǎn)檢假。

很多人會(huì)說(shuō)，每個(gè)月都要往醫(yī)院跑幾次，這么點(diǎn)產(chǎn)檢假根本不夠用啊。確實(shí)，當(dāng)我們?nèi)齻€(gè)月的時(shí)候在醫(yī)院建冊(cè)之后，醫(yī)生一般每個(gè)月都會(huì)安排檢查，但是很多的檢查都是常規(guī)檢查，我們可以安排在周末來(lái)進(jìn)行，而難得的產(chǎn)檢假則可以用來(lái)做以下這些重要的檢查：

⑴前三個(gè)月的一天產(chǎn)檢假可以在11~12周的時(shí)候用，用來(lái)去醫(yī)院建冊(cè)并且進(jìn)行優(yōu)生優(yōu)育檢查，全套血蛋白，梅毒血清試驗(yàn)，唐篩和B超。雖然項(xiàng)目有點(diǎn)多，但是其實(shí)并不復(fù)雜，其中除了B超之外，都是通過(guò)抽血來(lái)檢查，準(zhǔn)媽媽早晨空腹抽血后，安靜等待結(jié)果就可以了。

⑵3~6個(gè)月的產(chǎn)檢假可以在24周左右的時(shí)候使用，用來(lái)做四維，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候胎兒已經(jīng)基本成熟，是盡早觀測(cè)胎兒有無(wú)問(wèn)題的最好時(shí)機(jī)。

⑶第6個(gè)月的產(chǎn)檢假可以用來(lái)做糖耐測(cè)試，也是早晨空腹進(jìn)行，但是需要下午才能拿到報(bào)告單。

⑷第7個(gè)月的產(chǎn)檢假可以進(jìn)行ABO溶血檢測(cè)。

⑸第8個(gè)月的產(chǎn)檢假用來(lái)做B超，這個(gè)時(shí)期做的B超跟建冊(cè)的時(shí)候做的B超不一樣，這次更主要的是檢查胎盤的狀態(tài)，上一次則是觀測(cè)胎心胎芽。

⑹9個(gè)月之后，應(yīng)該每周進(jìn)行一次產(chǎn)檢，并且進(jìn)行胎心監(jiān)護(hù)。

2、孕7個(gè)月之后有帶薪休息哦

孕期達(dá)到7個(gè)月之后，準(zhǔn)媽媽每天上班都有一個(gè)小時(shí)的帶薪休息，這里的一個(gè)小時(shí)是針對(duì)八小時(shí)工作制的公司，如果公司是7.5小時(shí)工作制，則為半小時(shí)的帶薪休息，如果公司本身就是7小時(shí)工作制，那么就沒(méi)有帶薪休息了。

這一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，準(zhǔn)媽媽可以自由安排，既可以選擇上班晚到一個(gè)小時(shí)，也可以選擇下班早一個(gè)小時(shí)，也可以拆開來(lái)用。

孕期達(dá)到7個(gè)月之后，公司還不得安排加班或者值夜班，如果準(zhǔn)媽媽感到身體不適，可以向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)換崗位，經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)減輕工作量。

3、產(chǎn)假到底怎么休？

產(chǎn)假的天數(shù)全國(guó)并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，依據(jù)各地政策不而不同，在廣東省，產(chǎn)假是178天，其中包括98天基本假+80天獎(jiǎng)勵(lì)假。剖腹產(chǎn)或者生育多胞胎的，還可以在這個(gè)基礎(chǔ)上增加假期。

需要注意的一點(diǎn)是，產(chǎn)假是包括周末和節(jié)假日的，因?yàn)楫a(chǎn)假期間本身就是在休假，所以不再另外享有節(jié)假日和周末。但是產(chǎn)假和年假是可以共同享受的，就是產(chǎn)假休完了可以繼續(xù)休年假，年假時(shí)間并不清零。

說(shuō)到年假，很多人會(huì)擔(dān)心合同到期的問(wèn)題，其實(shí)大可不用擔(dān)心，因?yàn)槿绻诋a(chǎn)假期間合同到期了，為了保護(hù)女性的利益，法律規(guī)定是規(guī)定合同自動(dòng)續(xù)約至新生兒周歲的。如果在懷孕期間，還沒(méi)開始休產(chǎn)假的時(shí)候合同到期了，那么也是自動(dòng)續(xù)約至產(chǎn)假結(jié)束的。在懷孕和產(chǎn)假期間公司不得以任何理由解雇員工，賠雙倍工資也不可以。

產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開始休是沒(méi)有具體規(guī)定的，視準(zhǔn)媽媽的身體情況來(lái)定，一般都是在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假，但是如果身體不適，也可以提前2個(gè)半月申請(qǐng)休假。

4、產(chǎn)假期間都屬于正常在崗

按照法律的規(guī)定，產(chǎn)假期間是屬于正常在崗的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)產(chǎn)假結(jié)束后回到公司發(fā)現(xiàn)自己的崗位已經(jīng)有人頂替，找不到自己位置的情況。

很好消息的一點(diǎn)是，在產(chǎn)假期間，員工享受一切公司福利，包括節(jié)假日的禮品和年終獎(jiǎng)等。

5、新生兒周歲前享有哺乳假

產(chǎn)假結(jié)束后，員工需要回到自己的工作崗位，如果是自己哺乳的員工，是每天享有一個(gè)小時(shí)的哺乳假的，直到新生兒周歲結(jié)束。這一個(gè)小時(shí)的哺乳假也是員工可以自由安排的，既可以選擇上班晚到一個(gè)小時(shí)，也可以選擇下班早一個(gè)小時(shí)，也可以選擇中午多休息一個(gè)小時(shí)，或者拆開來(lái)用。

生育多胞胎的，每多育一個(gè)嬰兒，可以多享受一個(gè)小時(shí)的哺乳假。

細(xì)細(xì)數(shù)下來(lái)，女性職工在懷孕期間的各項(xiàng)福利還真不少，并且以上福利都是有法律依據(jù)的，除了產(chǎn)假的天數(shù)各個(gè)城市會(huì)有所不同，其它的福利，原則上全國(guó)女性同胞應(yīng)該都是同樣享受的，是不是很棒？！