華為公司最近傳出的“清理34歲以上員工”的新聞，已經(jīng)刷爆了中國大部分職場(chǎng)人士，讓不少人在笑談中都開始思考自己將來的中年危機(jī)了！
傳聞主要由華為職工反映，主要開始清理華為34歲至40歲以上老員工，集中清退的對(duì)象主要都是程序員。
對(duì)此傳聞，不僅華為公司公關(guān)部門對(duì)外予以澄清，華為老總?cè)握且灿H自出面對(duì)外界解釋此次員工調(diào)整的原因，“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”
華為真正對(duì)老員工的處理方式更多的是調(diào)派海外及分流其他崗位，而不是主動(dòng)裁員。但是這樣的調(diào)派方式則引起了很多員工其他的矛盾，大部分調(diào)派海外的高管都會(huì)因?yàn)榧彝サ仍蜃詈蠓艞夁@樣的機(jī)會(huì)，進(jìn)而選擇主動(dòng)離開公司，這樣的方法在很多人眼中也成為了逼退員工的最好方法。
且不論華為對(duì)待員工的處理方式是否合情合理，先就被傳清退的員工屬性來看，程序員真的是個(gè)尷尬的職業(yè)嗎？答案顯然是否定的，因?yàn)槌绦騿T待遇在業(yè)內(nèi)都知道是屬于高薪職業(yè)，同等工作年限與經(jīng)驗(yàn)的前提下，程序員是高于大部分的同等年限的工作的。
華為的員工待遇好，也是眾所周知的，尤其是碼農(nóng)這行，平均薪資待遇更是遙遙領(lǐng)先其他公司開出的條件，當(dāng)然華為的加班時(shí)間也是最長(zhǎng)的，而且華為是屬于給兩個(gè)人三個(gè)人的工資讓干五個(gè)人的活，所以高薪也得來的并不容易。
經(jīng)常刷朋友圈的人最近一定看到過這樣一篇微信文章：《深圳兩套房 面臨失業(yè) 中年財(cái)務(wù)危機(jī)引發(fā)家庭悲劇》，文章男主人公的自述引發(fā)了關(guān)于“中年危機(jī)”的討論。他自稱在深圳某知名通信公司工作，工作10年，兩套房，每月還房貸加起來3萬元左右。前段時(shí)間公司派他出國，因?yàn)榧彝ピ虿坏貌环艞?，然后辭職。根據(jù)自述者“基本工資+獎(jiǎng)金+股票分紅”的待遇模式，以及與“通過輸出到海外變相裁員”的說法呼應(yīng)等，有人推斷作者應(yīng)為華為老員工，并且年薪可能在百萬之上。
雖然華為傳出清理34歲以上員工，但這并不是說代表其他公司的程序員和別的職業(yè)的員工就好受了。程序員的年齡是比較尷尬的，因?yàn)樽鲞@行基本上是按照工作經(jīng)驗(yàn)算錢，普通程序員基本上都是每年都會(huì)比之前的待遇稍有提升，經(jīng)過3—5年后就會(huì)有質(zhì)的提升，可能直接月入兩萬至三萬以上，這是其他職業(yè)基本上熬不出來的。
程序員的職業(yè)生涯前期看起來非常美好，但是熬過了四十歲，就連獵頭也不愿意找這種程序員，因?yàn)樗麄兊摹肮ぷ餍詢r(jià)比”在很多公司眼里是不成比例的。很多公司不會(huì)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展而去尋找工作經(jīng)驗(yàn)這么久的員工，浪費(fèi)了公司的大量財(cái)力。
有些人覺得程序員可能是上了四十歲以后容易懈怠，想著安定所以才會(huì)遭到清理和被企業(yè)拒絕。這種說法明顯是不合理的，別說程序員，大部分人，其實(shí)三四十歲后應(yīng)該都是想著安穩(wěn)的，尤其以程序員這種高收入群體，在前十年就已經(jīng)將家庭的大部分事情都固定了，不可能再去做一些冒險(xiǎn)。而其他職業(yè)的人更不用說了，在一個(gè)工作崗位上連續(xù)工作幾年、十幾年，精神早就疲憊了，如果發(fā)生巨大的改變，只有極少部分是對(duì)自己命運(yùn)的醒悟，大多數(shù)人都是因?yàn)楸簧畹膲毫浩鹊竭x擇改變。
如果說程序員四十歲后會(huì)進(jìn)入工作疲勞的話，像很多年級(jí)輕輕就進(jìn)入工廠及其他服務(wù)行業(yè)從事服務(wù)工作的人來說，那他們可能更早的接受了這些事情，每個(gè)月拿著可能是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的收入，偶爾會(huì)因?yàn)樽鲥e(cuò)事而被痛罵甚至開除，而對(duì)于他們來說被開除則是真正的進(jìn)入艱苦生活了。
程序員所謂的中年危機(jī)則更多是對(duì)自己現(xiàn)有的生活產(chǎn)生更多的焦慮，如果說一個(gè)四十歲的程序員因?yàn)樵谝痪€城市的兩套房貸而產(chǎn)生焦慮的話，普通社會(huì)底層從業(yè)者，更多的都是對(duì)家庭日常生活的擔(dān)憂了。我們經(jīng)?？匆娔硨W(xué)生因?yàn)榧议L(zhǎng)不為孩子買某某手機(jī)，而被當(dāng)街怒罵甚至逼跪。這在大部分程序員家中是不可能產(chǎn)生的，程序員本身是高收入群體加上身為科技的領(lǐng)先觸動(dòng)者，基本上家中的最新科技產(chǎn)品不會(huì)少，而且更能夠給家庭一個(gè)良好的生活環(huán)境。
同比，兩個(gè)剛進(jìn)入社會(huì)的人，一個(gè)A同學(xué)選擇學(xué)習(xí)了編程，一個(gè)B同學(xué)并未對(duì)自身做任何規(guī)劃，聽從了家人的意見進(jìn)了工廠。前期因?yàn)锳付出了昂貴的學(xué)費(fèi)，而B同學(xué)直接進(jìn)入工廠就有了工資，第一年B回家過年比A過得好的多，給家里親戚都買了東西，而A則不好意思，臨走時(shí)甚至跟家里要了房租的錢。
僅僅半年時(shí)間過去，A因?yàn)樽陨韺W(xué)習(xí)的專業(yè)在市場(chǎng)上比較被企業(yè)認(rèn)可，所以輕松地找到了工作，因?yàn)閯傔M(jìn)入公司，作為新手,A并沒有向公司提多少待遇的需求，更多的是希望能夠在公司里將自己所學(xué)的知識(shí)發(fā)揮出來。而B同學(xué)，因?yàn)樵诠S里，僅僅是因?yàn)槭炀毠?，每天加班工作十二個(gè)小時(shí)，僅僅比之前多賺了一千多塊錢。
A在工作中不斷地學(xué)習(xí)，將自己的專業(yè)能力做的越來越好，剛好半年過去，A所在公司融了一筆可觀的資金，整個(gè)公司進(jìn)入歡慶階段，因?yàn)锳和他的其他編程同事對(duì)項(xiàng)目的付出，老板決定拿出一部分資金直接用來獎(jiǎng)勵(lì)他們，不但如此，還給A的工資直接翻了倍，雖然并沒有過萬，但是已經(jīng)直接超過了B現(xiàn)在收入一截。
后面的工作中，因?yàn)锳對(duì)公司付出越來越大，每次都能提前完美的完成公司業(yè)務(wù)進(jìn)度，僅僅在公司做了一年半，就被老板提拔做了項(xiàng)目主管，這時(shí)候的A，待遇早已在去年加薪的結(jié)果上翻了一倍多了，而B因?yàn)榧胰说脑蜻€在那家工廠做著所謂穩(wěn)定的工作，每天加班工作滿十幾個(gè)小時(shí)，每個(gè)月拿著四五千的工資。
第三年過年回家的時(shí)候，兩個(gè)人的對(duì)比已經(jīng)完全出來了，這時(shí)候A同學(xué)已經(jīng)通過自己的努力買回了屬于自己的車子，而B因?yàn)榘凑占胰说陌才乓矝Q定結(jié)婚了，這時(shí)候面對(duì)他的是每個(gè)月家庭更多的消費(fèi)。
通過這個(gè)故事我們已經(jīng)能看出程序員雖然在前期不一定能被別人認(rèn)可和看好，但是發(fā)展到中后期絕對(duì)遠(yuǎn)勝市面上大部分的工作，尤其是更多的專業(yè)技術(shù)要求高的崗位如建筑師設(shè)計(jì)等等，做不好更容易失業(yè)。
程序員因?yàn)檫@兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭的越來越廣，所以即使程序員短暫失業(yè)也遠(yuǎn)勝其他職業(yè)的人。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭越來越猛，程序員的需求也一直在變大，所以學(xué)習(xí)一門專業(yè)的技術(shù)是很多人夢(mèng)想的事情，如果不能通過勞動(dòng)的雙手改變命運(yùn)，還不如先學(xué)習(xí)一門專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)編程技術(shù)，先為自己的人生賺一大筆的前期資金。
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