熳熳發(fā)來信息說下周一去上海入職，問我周末可有空一起嗨。“我的天！連低我一屆的學妹都出來工作了，再賴著說自己是應屆生，就太沒皮沒臉了……”去年的今天，我來到現(xiàn)在這家公司，覺得自己幸運地像中了五百萬的彩票，心里給自己訂了一張標簽——我什么都不會，要好好學，因為一無所知，所以格外虔誠；因為期許過甚，所以失望透頂。
前兩個月，我好像進入了一個嶄新的天地，每一次討論，每一項工作，呼吸的每一口空氣都是雞血。那時新入職員工在實習期間每周六要提交一份周報告，HR的同事小窗稱贊我的周報寫得非常有趣。因為字里行間都是我的期待、興奮與感激，我是組里資質(zhì)與能力最差的組員，組長交給我的策劃做得亂七八糟，老板說我寫的東西很LOW，通通沒有關系，沒有什么可以擊敗我要成為一名專業(yè)、牛逼文案的決心，一位和我一起入職的同事說，他在我的周記里感受到了力量，他決定好好和他的組長聊聊，主動去解決眼前的工作難題。
然而生活不會按照我寫好的劇本來演，成為職場大牛？走向事業(yè)巔峰？先虐個三千回合！事實上，高亢的內(nèi)心情緒并沒有給我的工作加分，反而是“輕易流露的內(nèi)心波動”讓我看上去很不專業(yè)，就像一個學生。比如季度考核反饋面談中，老板指出——我的工作主動性不高，有些內(nèi)向。納尼？？心中的草泥馬正在蘇醒，“呵呵，%……#@！%+？……我不內(nèi)向?！币煌ㄟ壿嫽靵y、證據(jù)缺乏的辯白之后，老板帶著組長去開會了，丟下哭相難看、聲音嘶啞的我，獨坐電腦前，無言涕泗流。
真是個不經(jīng)事的小朋友啊。
似乎為了印證墨菲定律，工作越發(fā)不如意，情緒越發(fā)低落，日常工作流程不清晰、受類目限制產(chǎn)品文案寫不出新意、與同事溝通不在一個頻道，重點是“學不到東西”，這成了我所有煩惱的根源。“我知道自己沒有本事”，理直氣壯的認為“公司應該教我”，“我沒有學到本事是公司的錯”，所以我糾結要不要跳槽，我疑惑問題出在哪里，記得一位前輩曾告訴我，職場學習是為了獲得持久競爭力，蜻蜓點水是沒用的，必須沉得下心。
慶幸自己的那一點不甘心讓我沒有一走了之。
于是我開始嘗試調(diào)整自己的心態(tài)，對接手的每一項工作都多問一句，向有工作對接的同事請教我不了解的流程，告訴組長我的工作進度、詢問我可以做的事情，塑造自己的職場印象……這些改變讓我的職場生活稍微好過了一些，但是依然沒有解決我心底的困惑——學不到東西，我還是那個“小白”的我。
看到一篇文章上面說，時代變了，跳槽的定律也變了，不開心就跳，跳跳更健康。我承認我被蠱惑了，看招聘網(wǎng)站、投簡歷、分析崗位需求，也許是我太信奉“謀定而后動”的道理，也許是我太沒有底氣，開工后的第一輪找工作沒有讓我更焦躁，反倒平靜了下來，在對比崗位需求和自身能力的過程中，不足和短板終于從霧里探出腦袋，結束了這一場近八個月的捉迷藏游戲。
我問自己，是不是要在文案這條路上一條道走到黑？
是。
那就做吧！
重新翻開我的文案啟蒙老師寫得關于如何修煉文案技藝的文章，在Excel表中列出自己自己需要惡補的方向，這一方向應該做得事情，對應到每天的任務以及執(zhí)行情況的記錄，今天是第六天。第一百天的時候，我會選擇其中做得最好的部分，整理成長圖，以感謝自己的堅持。
認識到自己能力不夠，還不算完，以為自己沒有能力公司、領導、前輩就應該手把手教你更是“你弱你有理”的強盜邏輯，職場不是校園，給你發(fā)工資不是求你來學習的，大家都很忙，指望誰來教？你對著天空大喊：“我沒有本事！”，本事還是沒有來找你。這是一場一個人的進化，如果恰好天時地利人和，那也是努力得來的幸運，好好珍惜、趕緊變強，因為我們都不知道怪獸什么時候打來；如果是像天蓬元帥一樣掉在了豬圈里，那還不趕快搶食兒，總得活下去，哪管帥不帥？你還想“嗚呼哀哉何其不幸”？別矯情了，是你的不幸還是豬的不幸，尤未可知。
誰讓生活就是這么奇妙呢。
入職第一個月的時候我說：“謝謝老板愿意相信我，給我一個嘗試的機會。做理想的事，哪管得了那么多?！苯裉煳蚁胝f，謝謝我自己，天賦這么差，工資這么低，還愿意折騰；文章寫得爛，才要繼續(xù)寫下去，錢錚得少，才要更努力掙錢。
