還未有感，已然歲末，猶嘆時(shí)之箭逝去如斯也，稍縱命再減一。回首望，為猿七年有余已，雖不成氣候，亦未全蹉跎。略做小結(jié)，以不惘逝去之時(shí)日，亦會大益于爾后路途。若博文能助足下之一二，孤將甚悅。

職業(yè)是無數(shù)個(gè)連接起來的馬拉松

小學(xué)時(shí)，我們很清楚的知道5年后就畢業(yè)了（孤當(dāng)年是五四制，現(xiàn)在貌似有的地方也是），無論多么討厭老師或者 同學(xué)，或者學(xué)校，都知道最多忍5年就結(jié)束了；初中高中也一樣，三四年樣子，很快就過去了，多少歡樂悲喜都會很快的過去；大學(xué)更是如此，從入學(xué)進(jìn)校園那天起你就開始倒計(jì)時(shí)，知道四年后的一天要離開，再怎么珍惜，再怎么蹉跎，時(shí)間仍然以它亙古不變的速度在向著一個(gè)方向跑著。

可職場呢？過了5年，你還在工作，還得工作；過了10年，過20年，30年甚至40年后，我們?nèi)砸ぷ?。即使離職，也還要再入職，而且新工作跟之前沒有本質(zhì)的區(qū)別。明白了職場是一個(gè)40年的大周期，所以，這是一個(gè)超長的馬拉松，沒有中考沖刺，沒有高考沖刺，更沒有考個(gè)好大學(xué)，就可以隨便玩了。沒必要玩了命的沖刺，那樣也沒有好效果。更重要的是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，對，持續(xù)幾十年的學(xué)習(xí)。

成為高手，或者大牛的唯一途徑是不斷的學(xué)習(xí)

不要夢想著進(jìn)入大公司，進(jìn)入牛逼的團(tuán)隊(duì)，坐在大牛旁邊，或者多參加線下活動就可以成為大牛。這都是圖樣圖奶衣物。大公司為什么要你？牛逼的團(tuán)隊(duì)為什么要你？首先你要是要有點(diǎn)本事才行；想要得到牛人的指點(diǎn)，是靠運(yùn)氣的。可能是電視劇看多了：你掉進(jìn)山谷中，然后遇到了一個(gè)白猿，肚子里藏著九陽真經(jīng)？或者滾下山谷，看到一個(gè)大雕，學(xué)會獨(dú)孤九劍？蕓蕓眾生全國數(shù)以百萬計(jì)的程序猿，你覺得能遇到大神的機(jī)會有幾成？大神愿意與你交流的機(jī)會又有多大？夢想大神手把手教你？除非你是他炮友。

當(dāng)然，也確實(shí)有人足夠幸運(yùn)能夠得到高人指點(diǎn)一二。但我們相信絕大多數(shù)人，即使牛人在你身邊，你也沒有足夠的機(jī)會讓他指點(diǎn)。公司雇我們來，是讓我們干活的，讓我們產(chǎn)生價(jià)值，為公司賺錢的。牛人的任務(wù)更重，事情更多，憑什么還讓人指導(dǎo)你。

大公司資源和資料是多，培訓(xùn)的機(jī)會也多，但是也要你自己去看，去聽去學(xué)習(xí)啊。各種線下活動，打廣告的占大多數(shù)，其他的演講也大都是提及皮毛，想要學(xué)到干貨是不可能的，幾十分鐘他能講出來多少？你又能領(lǐng)悟多少？所以線下活動是推廣，開拓視野（能聽到很多概念），拓寬人脈（確實(shí)能認(rèn)識好多人，牛人和同水平的人）的好機(jī)會，而不是學(xué)習(xí)的機(jī)會。

一句話，想要成為高手，還是要去腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)，去啃書，去讀代碼，去擼代碼，別無他法。關(guān)于這方面，可以參考一位大牛的文章，我覺得很在理。

選擇一個(gè)行業(yè)，或者一門技術(shù)，然后深耕

雖然，不提倡像某些人那做什么五年計(jì)劃，因?yàn)槲覀兯幍男袠I(yè)，公司，項(xiàng)目，人事等變化的太快了，這些變化都是不確定因素，會打亂所有的計(jì)劃，特別是長期計(jì)劃。但是我們還是要有目標(biāo)的，我相信對于大部分人，最終極的目標(biāo)無非就是財(cái)務(wù)自由。如何才能財(cái)務(wù)自由，運(yùn)氣確實(shí)有一定作用，但更重要的還是要硬實(shí)力。什么是硬實(shí)力？也就是你能解決別人解決不了的問題，比如老板想作某一塊的業(yè)務(wù)，你對業(yè)務(wù)規(guī)則特別熟悉，能帶隊(duì)幫老板搞定；再如，技術(shù)上遇到了問題，你能搞得定。沒有實(shí)力，光有運(yùn)氣，即使你遇到了淘寶的崛起，現(xiàn)在也未必能財(cái)務(wù)自由。

硬實(shí)力從何而來？無非是積累。積累什么？才會越來越值錢？無非是行業(yè)或者技術(shù)。

什么是行業(yè)？汽車，是一個(gè)行業(yè)，金融是一個(gè)行業(yè)，服裝是一個(gè)行業(yè)，旅游出行是一個(gè)行業(yè)等等；什么又是技術(shù)？安全，音頻，Webkit，圖像，深度學(xué)習(xí)等都是技術(shù)。身處一個(gè)行業(yè)，可能技術(shù)并不復(fù)雜用的都是常規(guī)技術(shù)，但是你能夠?qū)σ灰粋€(gè)行業(yè)深入的了解，它有哪些游戲規(guī)則，有什么坑，有什么政策法規(guī)，有什么風(fēng)險(xiǎn)，怎么樣做才會有最大收益，這些都是只有從事行業(yè)有一定時(shí)間后才會知曉的。技術(shù)，就更好理解了，使用封裝好的技術(shù)是容易的，比如像WebView，使用起來很方便，但它的技術(shù)實(shí)現(xiàn)—WebKit卻是非常復(fù)雜的，沒個(gè)幾年時(shí)間是搞不清楚的。

當(dāng)然，能始終在同一個(gè)領(lǐng)域（無論是行業(yè)還是技術(shù)）深耕是不容易的，要靠運(yùn)氣的。但是要明白，只有深耕一個(gè)行業(yè)，或者一門技術(shù)才會讓自己的價(jià)值最大化。所以，當(dāng)有選擇時(shí)，盡可能的向著目標(biāo)靠近。

責(zé)任重于技術(shù)

程序員的工作，無論是互聯(lián)網(wǎng)，還是企業(yè)軟件，都是工程，都是對技術(shù)的應(yīng)用。大多數(shù)情況下，大多數(shù)人在工作中不會遇到技術(shù)上無法解決的問題，或者世界級的難題。換句話說，工作中遇到的問題，即使你不會，或者不知道怎么解決，通過查閱資料，書籍，網(wǎng)絡(luò)和同事的幫助，很快就可以解決。再者，把代碼寫好，做足測試，加強(qiáng)健壯，這些事情，也并不是需要太高深，太前沿的技術(shù)。只要用心就能做的很不錯(cuò)。

相反，那些工作做的糟糕的人，并不是因?yàn)榧夹g(shù)水平很差，別人對他的評價(jià)一定是不負(fù)責(zé)任，正所謂態(tài)度決定一切，態(tài)度產(chǎn)生的后果就是責(zé)任。即使技術(shù)水平一般，但是態(tài)度很認(rèn)真，工作很負(fù)責(zé)，這就是優(yōu)秀的員工，也是對公司更有價(jià)值的員工；而一些即使技術(shù)很強(qiáng)，但是卻態(tài)度差，不負(fù)責(zé)任，這類人就是混吃混喝等死的人，是遲早要被撥掉的毒瘤。

成為一個(gè)專業(yè)的程序猿

這里的專業(yè)，更多的是指形式，做事的方法，解釋什么是專業(yè)前，先看一些例子，什么叫不專業(yè)：

• 電話面試時(shí)，不問對方能不能聽清楚，就blahblahblah的開講，結(jié)果講了有十分鐘，對方嘆了一口氣說，不好意思，信號不好，沒聽清。。。
• 比如電話面試時(shí)，候選人說我先找一個(gè)方便的地方，找到后，打電話過來，說找到了，然后就開始電面了，這是候選人打過來的電話啊。。。
• 比如開會遲到，比如開會時(shí)扯閑篇兒。。。
• 沒弄清楚事情原委就妄下結(jié)論，特別是脾氣急的人，甚至開始罵人。。。

我相信這類事情舉不勝舉，我也非?？隙ǖ南嘈?，猿媛們在日常的工作也經(jīng)常遇到這樣的事情。我們針對此類事情常常會回應(yīng)“不專業(yè)”，對，這就是不專業(yè)。反過來就是專業(yè)：
電面前，先都問清楚對方是否能聽清楚，然后再blahblah；候選人告訴你，我現(xiàn)在方便了可以電面了，這是一個(gè)通知啊。你要掛掉，然后再打過去；開會有明確的主題，不要遲到；弄清原委后，再罵人。。。等等。

聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，如是而已。

知識是無窮無盡的，總有你不知道的，總有你不會的，即使你當(dāng)了幾十年的程序猿，號稱啥都會，人送外號萬事通，但想把你問倒，也不是難事兒，一個(gè)學(xué)校里的孩子也有你不知道的知識。軟件行業(yè)，分為眾多領(lǐng)域，都說隔行如隔山，但是不同的領(lǐng)域也有鴻溝，比如做客戶端，后端，前端，驅(qū)動，游戲引擎，圖形圖像，安全等等。所以，我們要保持一顆求知的心和一個(gè)謙虛的態(tài)度，即使你是前端大牛，但當(dāng)你遇到驅(qū)動上的問題，你就是個(gè)白癡，就要虛心的去學(xué)習(xí)，去向別人請教。

另外，就是面試時(shí)，身為掌握生殺大權(quán)的面試官，更是要拿出對候選人的尊重，不能因?yàn)閯e人的出身（非科班或大專），經(jīng)歷（小公司，外包公司），經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)驗(yàn)少，項(xiàng)目無亮點(diǎn)），不是很對口（你需要客戶端，他大部分經(jīng)驗(yàn)是前端）等非技術(shù)原因，而在面試時(shí)故意刁難，或者“明擺著不想要你，但是為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)不得不面試”，或者因?yàn)槠渌騺肀梢暫蜻x人（曾遇到過，一個(gè)外企的人，鄙視國內(nèi)公司的人，說國內(nèi)都是抄外企的）。正所謂疑人不用，用人不疑，身為面試官，你可以pass掉這個(gè)人，這是你的權(quán)利，但是你必須尊重別人，即使這個(gè)人能力確實(shí)不咋地。誰都有低頭的時(shí)候，外企就牛么？國內(nèi)的外企不也是總部的外包，竟干點(diǎn)雜活兒，Motorola當(dāng)年多么牛逼，待遇也好，招人也挑得不行，現(xiàn)在不也都樹倒猢孫散！老話講不要裝逼，遲早遭雷劈！

如何停止迷茫的眼和沉降浮躁的心

每當(dāng)迷茫的時(shí)候，都是對未來想太多，當(dāng)下做的太少導(dǎo)致的；每當(dāng)浮躁的時(shí)候，都是期望的太多，做到的又太少時(shí)導(dǎo)致的。無論將來，你怎么樣，將去向哪里，最關(guān)鍵的，是要從當(dāng)前開始，你無法夢想著直接飛到那里，沒有直升機(jī)，也沒有熱氣球可以撥地而起，只能從當(dāng)前開始，腳踏實(shí)地的，一步一個(gè)腳印的往前走。
這還是有點(diǎn)空，有點(diǎn)雞湯，下面來說說具體如何做：

• 首先，搞清楚你自己的做什么的？

  對，死寫代碼的。寫哪一層代碼的？安卓？水果？應(yīng)用？Frameworks？驅(qū)動？哪一領(lǐng)域的？圖形圖像？Webkit?網(wǎng)絡(luò)？BlueTooth?金融？安全？什么，不寫代碼，只是維護(hù)解bug（有相當(dāng)部分的人，比如安卓整機(jī)方案的人都是只維護(hù)解解bug），也一樣，哪一層的？哪一領(lǐng)域的，搞清楚；

• 然后，弄清楚自己是干啥的了，這就好辦了，把你該做的事情，做好，做熟悉，做到你只用半天時(shí)間就能完成一天該做的事情。

寫代碼，要學(xué)習(xí)如何把代碼寫的又好又快，也就 是能快速的完成指定需求，bug又少，升華一下，又包括把代碼寫得清爽，易懂，結(jié)構(gòu)合理，命名易懂等等，這個(gè)是基本功的修煉，且一直被人忽視，因?yàn)閹缀跛泄镜腒PI里不會涉及到代碼的好與壞，頂多是bug的多與少，crash率，性能和穩(wěn)定性，這些是軟件的指標(biāo)，而非代碼，衡量代碼好與壞，最好的辦法是看接手你代碼的人的反應(yīng)，看他罵你的次數(shù)。代碼的修煉可以看《代碼大全》《整潔代碼之道》這些書，更重要的是看優(yōu)秀的開源代碼。

• 另一個(gè)，就是熟悉現(xiàn)有的代碼，爭取做到，每當(dāng)一個(gè)新需求過來時(shí)，你知道要改動哪些類，要在哪里添加新代碼；改bug時(shí)，你想一想，就知道bug大概出現(xiàn)在什么位置，是哪個(gè)類，哪個(gè)方法導(dǎo)致 的了問題。

• 還有就是熟悉業(yè)務(wù)邏輯，任何軟件都是為了實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)而做的，熟悉業(yè)務(wù)邏輯，先是你負(fù)責(zé)的小模塊的邏輯，然后是整個(gè)軟件的業(yè)務(wù)邏輯，這對新評估需求，解bug，都非常有好處，你會站在一個(gè)整體的角度去思考。有一些具體的指標(biāo)，比如你可以整理了需求文檔，以及由此可以產(chǎn)生各種測試用例和場景，這對你驗(yàn)證代碼的正確性很有幫助。

• 之后，就是準(zhǔn)備好，并備份常用的測試環(huán)境，測試數(shù)據(jù)和測試用例，有新的需求，和解bug后，也都要整理并添加到測試庫中，方便自測和回歸。雖然有QA來保證軟件質(zhì)量，但是我們的軟件，拿到給QA前起碼要是能work的，需求要能滿足的?？偠灾瑢I(yè)的程序員自己是要做足夠的測試的。而測試，有時(shí)候不是那么的方便，比如，對于客戶端而言，常發(fā)生的事情是，后端數(shù)據(jù)還沒好，你需要mock數(shù)據(jù)；有些數(shù)據(jù)是少數(shù)場景才出現(xiàn)的，也需要mock著來測試；上線前要在測試環(huán)境里，用測試服務(wù)器來測試；等等。這里的意思是，如果你經(jīng)常需要這些東西，比如mock數(shù)據(jù)啊，代理啊，等等，就要去花點(diǎn)心思，整理并備份，甚至想辦法，寫代碼也好，用開源庫也好，搭建好方便使用的測試環(huán)境，這對開發(fā)來說是很有幫助的?？赡苣銜杏∠?，一個(gè)bug，改起來很容易，但是驗(yàn)證它卻很困難，要掛代理，mock數(shù)據(jù)，模擬特殊場景，調(diào)整網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等等。

• 還要備份常用的環(huán)境配置，比如你的代碼會針對不同的場景有不同的定制，這時(shí)，最好的方式是各拷貝一份，每一份都配置好，而不是用不同的分支，即使這也能做到。原因有二:

  • 代碼分支雖然可以區(qū)分不同的代碼，但是環(huán)境依賴配置往往不會在repo里，意味著你切了分支后，還是要去搞一下環(huán)境配置，弄一弄依賴；
  • 另外一個(gè)原因是并行的問題，假設(shè)你在A版本的分支上正在開發(fā)新功能，這時(shí)B版本（假設(shè)A與B是給不同客戶的，二個(gè)分支有差別）要修Bug，你說你是切分支方便，還是說到另外一個(gè)目錄去搞方便，我覺得還是這種物理隔離的要好。

混了幾年的后，我們深知，環(huán)境配置也是開發(fā)的一部分，而這通常都很麻煩，會讓一個(gè)看起來十分鐘搞定的事情，最終變成搞了二天，可能還沒有搞定?，F(xiàn)在的代碼都很復(fù)雜，復(fù)雜之處在于，它本身不復(fù)雜，但是依賴特別復(fù)雜。大家常折騰開源軟件，應(yīng)該知道，一個(gè)庫本身本身可能不復(fù)雜，但想要用它，要安裝配置一坨一坨的依賴，試想一下，如果不用包管理器(apt-get，brew，pip之類）的，你自己手動去裝一個(gè)opencv試試，或者直接編譯它的源碼試試。

• 上面這些做到了后，我相信份內(nèi)的事情對于你來說，都不是事兒了。這時(shí)，就要去深入學(xué)習(xí)了，把你所依賴的東西搞清楚。比如你用到了網(wǎng)絡(luò)庫，像OkHttp，像Retrofit，它們?yōu)槭裁幢仍囊糜?？它主要的原理是什么？它的封裝思想？再如圖片加載庫UIL，Picasso等，它的原理是什么？所依賴的底層庫，封裝的都特別好，用起來很方便，越是這樣的庫，如果你只知道怎么用，那就完了。因?yàn)榧词箾]用過的人，花幾分鐘看下教程也都知道怎么用。只有深入了解實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)，并學(xué)習(xí)使用高級用法，才能不惘你用過一回這些優(yōu)秀的庫。

• 此外，無論是哪個(gè)領(lǐng)域，哪一層，性能調(diào)優(yōu)都是一個(gè)高手的象征，項(xiàng)目的性能調(diào)優(yōu)工作一般都是由高手來負(fù)責(zé)的。所以，如果你學(xué)習(xí)，并實(shí)踐過性能調(diào)優(yōu)，對技能的提升絕對是一個(gè)大推力，面試時(shí)也會是一個(gè)大大的加分項(xiàng)。

• 最后，就是用心，認(rèn)真的對待工作，認(rèn)真對待每一行代碼，每一個(gè)bug。即使你不喜歡現(xiàn)在的工作，即使你覺得你現(xiàn)在就是在浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命，每天都改改bug，毫無樂趣，但你也要認(rèn)真對待，把工作做好。所謂拿人錢財(cái)替人消災(zāi)，你拿了公司的薪水，就要把工作做好，他日你能高就，那是另外一回事，是他日的事情，今天你在這兒，就要把該做的事情做好。如果特別浮躁，眼高手低，總是糊弄，你覺得你能高就么？老板會把更重要的事情交給你？雖然，這個(gè)世界千奇百怪，確實(shí)有人不是因?yàn)榧寄艿玫搅烁叩墓べY，更好的工作，但我相信大部分情況下，還是成正比的，待遇比你好的人還是有正面的理由的。如果你不服，那么就更要用心的去努力，他日高就時(shí)，證明給別人看：老子比你們都強(qiáng)！

如果你能做上面建議的幾點(diǎn)，略加堅(jiān)持，不出半年，肯定會有質(zhì)的變化。

去他媽的職業(yè)規(guī)劃和長期計(jì)劃

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)方法論的東西，比他媽的設(shè)計(jì)模式還不靠譜。長期計(jì)劃更是害人的東西，超過一年的計(jì)劃，甚至 超過6個(gè)月都是扯蛋。你去問那些大牛，沒幾個(gè)有他媽的明確的職業(yè)規(guī)劃和長期計(jì)劃的。他們的共同特點(diǎn) 是：擅長深挖，能啃書，能讀代碼，思維活躍，思路清晰，解決問題時(shí)，人家的思路就比你的更優(yōu)雅。
為什么說這玩意沒卵用，是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中變化真的太快了。項(xiàng)目，做幾個(gè)月之后 可能就不做了；人員，今天張三離職了，明天李四轉(zhuǎn)崗了；沒等你做完呢？需求改了，或者這個(gè)運(yùn)營活動不做了，因?yàn)槔习褰?jīng)費(fèi)不給批。。。。

說個(gè)具體的身邊的例子吧：去年團(tuán)隊(duì)來了個(gè)實(shí)習(xí)生，是按安卓客戶端招的，來了后，頭一個(gè)星期也是安排的安卓的活兒，第二個(gè)星期，來了一個(gè)新的大需求，需要H5（Mobile HTML5），結(jié)果這孩子就要去做H5（要現(xiàn)從頭學(xué)JavaScript），過了大概三個(gè)月，公司政策變化，用不了那么多實(shí)習(xí)生，結(jié)果這孩子 就得回學(xué)校了。如果你是這孩子，你連一個(gè)月的學(xué)習(xí)計(jì)劃都沒法實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槟愣疾恢老轮?，甚至明天會發(fā)生啥事情。

想要獲得一個(gè)更好的成長學(xué)習(xí)環(huán)境就是要去大公司

去大公司還是小公司，這個(gè)可以列為與C和C++之爭，GNOME和KDE之爭以及Vim和Emacs之爭同等的一個(gè)不朽的話題。孤認(rèn)為，當(dāng)你處在職場初期，比如剛畢業(yè)，或者畢業(yè)二三年之內(nèi)，大廠無疑是一個(gè)非常好的選擇，這里的大廠包括國內(nèi)一流的公司比如BAT，網(wǎng)易等國內(nèi)知名大廠，以及大的外企，如Intel，Microsoft，非死不可，谷哥等等。

接下來說原因：公司雇我們來是干活的，是為公司創(chuàng)造價(jià)值，是幫公司賺錢的，不是讓你來學(xué)習(xí)，讓你來開拓視野，讓你來接近牛人，讓你來討論問題的。大廠，因?yàn)樗艽?，有穩(wěn)定的收入來源和贏利能力，所以，它的節(jié)奏是有規(guī)律的，是相對寬松的，它的項(xiàng)目要么是成熟穩(wěn)定的，要么不是為了短期贏利而開展的。所以，它在人才的培養(yǎng)方面，是有計(jì)劃的，換句話說，能夠容忍你去學(xué)習(xí)，甚至是稍微放慢一下工作任務(wù)（我說的是稍微放慢），因?yàn)楣疽财谕闳W(xué)習(xí)，提升自己的技術(shù)和能力，公司也有會有這樣的空間來接納更好的你，說白了，有足夠的空間讓你提高和上升，更會有時(shí)間和耐心來讓你完成這一過程。小廠能有這樣的空間嗎？能允許你說，我先學(xué)幾個(gè)月？沒準(zhǔn)幾個(gè)月后，你學(xué)成歸來時(shí)，公司可能都倒了。

另外，大廠里人多，好人多，牛人多，壞人也有，水貨也不少，你可以認(rèn)識更多的人，你可以了解大廠是如何運(yùn)作的，大廠是靠什么發(fā)展成為這么大，以及大廠如何保持運(yùn)轉(zhuǎn)而不衰落，大廠里，你可以有時(shí)間和空間去學(xué)習(xí)，能開闊視野，能拓展人脈，這都是小廠無法做到的。

一句話，當(dāng)你處在職業(yè)的快速學(xué)習(xí)期時(shí)，大廠是最佳選擇；而當(dāng)你感覺學(xué)有所成，或者遇到了新的瓶頸時(shí)，這時(shí)小廠就是你大展拳腳的好去處。所以，你看，從BAT出來的人，無論是創(chuàng)業(yè)還是加盟創(chuàng)業(yè)，都是一個(gè)非常好的歸宿，這是雙贏，對于我們，小廠里空間更大，人少事多，是你施展大好舞臺；而小廠也恰恰需要這種以一當(dāng)十，即是CTO又是程序猿，即是開發(fā)又是運(yùn)維的復(fù)合型人才。

溝通以及代碼可維護(hù)性取決于作者是否能為他人著想

如果一個(gè)人肯為他人著想，會換位思考，我相信，他的溝通能力一定不會差；他寫代碼的可讀性也不會太差。如果你不顧別人，只管自己說，說完拉倒，這怎么溝也不會通；如果你想不到別人會維護(hù)你的代碼，甚至想不到日后自己也得看現(xiàn)在寫的代碼（看，都不為自己著想），這代碼要是可維護(hù)，算孤白活。

攘外必先安內(nèi)

委座這句話還是相當(dāng)有水平和內(nèi)涵的，也具有指導(dǎo)意義。我對這句話的理解是，小到個(gè)人，團(tuán)隊(duì)，部門，大到公司和國家不能同時(shí)進(jìn)行二個(gè)或多個(gè)大事情，只有把一個(gè)搞定了，才能去搞其他的，有點(diǎn)不好理解，待孤慢慢講。

所謂溫飽思淫欲，當(dāng)你下個(gè)飯轍都沒有時(shí)，你還考慮什么泡妞？當(dāng)你一門技術(shù)，一個(gè)編程語言，一個(gè)平臺都沒學(xué)明白的時(shí)候，想什么跨端，想什么技術(shù)的廣度？都是扯蛋。到外挖井，挖的也不深，最終一輩子也挖不到水，正所謂10個(gè)10%不等于一個(gè)100%；

再比如團(tuán)隊(duì)，每次發(fā)版本都搞得雞飛狗跳的，還談什么XP，搞什么技術(shù)創(chuàng)新？好好的把業(yè)務(wù)需要的技術(shù)搞熟悉，搞透徹，先把份內(nèi)的事情做好，輕松的做好，當(dāng)你每次發(fā)版本都能輕松應(yīng)對時(shí)，甚至原本10個(gè)人的活5個(gè)人就能搞定時(shí)，這時(shí)才是你去搞技術(shù)創(chuàng)新，搞什么UT啊，什么XP，什么技術(shù)驅(qū)動，什么工程師文化?。?/p>

大到公司，當(dāng)前的領(lǐng)域內(nèi)，都沒有占有穩(wěn)定的市場份額時(shí)，就學(xué)人家搞什么布局，人家搞金融，你也搞，人家搞汽車，你也搞，人家搞影業(yè)，你也搞，這早晚會把自己玩兒死，就比如當(dāng)下的賈布斯，樂視的電視，手機(jī)，體育，哪個(gè)占有穩(wěn)定的市場份額了？哪個(gè)能擔(dān)起養(yǎng)家的重任？這個(gè)時(shí)候你去玩布局？搞什么汽車？這就叫No zuo，No die。馬老師是擅長布局，但是都是在一個(gè)領(lǐng)域壟斷了時(shí)：當(dāng)年搞淘寶，是因?yàn)锽2B站穩(wěn)了腳跟，能養(yǎng)家了，換句話說B2B已經(jīng)做的差不多了，且占了大部分的市場份額，能賺錢，即使淘寶失敗了，賠了錢，都不是事兒。后來搞阿里云，現(xiàn)在的什么影業(yè)，菜鳥，雙H，這都是要持續(xù)砸錢的，為啥，因?yàn)樘詫毢吞熵埬莛B(yǎng)得起整個(gè)阿里，即使這些都賠了，也賠得起。

大到國家也是如此，當(dāng)人民還吃不飽穿不暖時(shí)，談什么精神文明建設(shè)，談什么科技創(chuàng)新？比如七八十年代的中國，十幾年前的東南亞（那幾個(gè)比較弱的國家，不是四小龍），搞什么環(huán)境保護(hù)，對于人類來說，當(dāng)面臨人類的自身的生存和環(huán)境保護(hù)的選擇時(shí)，只能選擇前者。所以，在一個(gè)不發(fā)達(dá)國家向中等發(fā)達(dá)國家邁進(jìn)的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終是第一位的，人類發(fā)展過程都一樣，都是先污染，求發(fā)展，再治理。

說到這里，我相信你已經(jīng)明白孤的意思了。

提高競爭力，以增值

什么是競爭力，我覺得就是要多多培養(yǎng)那些不是Google一下就能解決的問題的能力。說白了，就是知識體系。Google一下能解決的問題，一定是一個(gè)點(diǎn)。StackOverFlow也好，博客也好，說的都是一個(gè)點(diǎn)的問題，不可能太大，因?yàn)榇罅说脑捯黄恼略趺茨苤v的清楚。多個(gè)點(diǎn)，且經(jīng)過連接就成體系，這是需要長時(shí)間多次Google，外加思考總結(jié)而形成的，這就是競爭力。也是老鳥的價(jià)值所在。

很多人都在爭論，30歲以后要不要寫代碼??？40歲以后怎么辦??？確實(shí)，隨著年齡的增長，人的身體，精力都會走下坡，不能再像年輕時(shí)那樣熬夜，所以30多歲的一線人員的處境非常的不容易。剛畢業(yè)的前幾年，是快速成長期，只要你肯努力學(xué)習(xí)，技能水平，收入都是直線上升的，但是接近30歲的一線碼農(nóng)，再想技能水平收入直升，就相當(dāng)?shù)睦щy。家庭，生活和身體原因讓你沒有那么 多時(shí)間去學(xué)習(xí)了。這時(shí)，你能做的事情，剛畢業(yè)二三年的人也能做，他們精力更旺，身體更好，所以很多人要么轉(zhuǎn)管理，要么轉(zhuǎn)行，剩下的也總是在琢磨啥時(shí)候轉(zhuǎn)。

我覺得，造成這種尷尬的境遇最重要的原因還是未能持續(xù)學(xué)習(xí)，未形成足夠多的競爭力。即使你沒成為管理者，沒成為大拿級別的人物（現(xiàn)實(shí)生活中不可能每個(gè)30歲后都成為管理者，都成為大拿），如果你持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升競爭力，你總是會增值的，即使每年公司僅給你普漲工資。

工資，我們要以單位時(shí)間來算，假設(shè)月薪2150塊，這其實(shí)是21.5x100得來的，你請一天假，是要扣掉100塊的，再換算，8x12.5＝100，也就是說你的時(shí)薪是12.5大洋。二個(gè)人的月薪假設(shè)都是2150，但是一個(gè)人水平高，一天的活，2小時(shí)搞定，一個(gè)月的活一個(gè)星期搞定；跟另外一個(gè)天天還得加班才搞的完。哪個(gè)薪水高？當(dāng)然，這里是做了很多簡化，現(xiàn)實(shí)生活要比這個(gè)復(fù)雜。雖然，都有快速成長期，公司也有快速膨脹期，但最終，都會達(dá)到穩(wěn)定，所謂穩(wěn)定，就是你遇到瓶頸。比如像BAT等大廠里的大部分人，拿阿里來舉例，絕大部分人，升到P7后，肯定就止步于此，不當(dāng)主管升P8是很困難，而且只會越來越困難。那么這些人，每年只能被普漲工資，要想提高工資水平，只能靠提升自身工作效率來增值。

有人也許會說，這不太現(xiàn)實(shí)啊，活兒不一定會平均 分配的，老油條可能會被分配更多的任務(wù)。其實(shí)，這個(gè)決定權(quán)在于自己，都已經(jīng)是老油條了，看不到上升的希望了，為什么還要多干？這是一個(gè)屁股決定腦袋的時(shí)代，也可以理解為工資決定責(zé)任的時(shí)代，員工付出多少努力取決于給多少工資。說不好聽的，給一個(gè)應(yīng)屆生的薪水，還指望著，干著架構(gòu)師的活兒，擔(dān)著CTO的責(zé)任，只有處在職業(yè)初期，快速學(xué)習(xí)成長的時(shí)候才會干，并且一旦感覺學(xué)有所成，立馬高就。

總之，不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，多多培養(yǎng)競爭力，才能做到越老越值錢。

要事不一定非優(yōu)先

當(dāng)有多件大事情要做時(shí)，比如一個(gè)新功能，一個(gè)是已上線版本的幾個(gè)bug，還有設(shè)計(jì)下個(gè)月的一個(gè)運(yùn)營活動的技術(shù)方案，當(dāng)這三個(gè)事情擺在面前時(shí)，只能先選擇最重要的事情來做。這個(gè)確實(shí)是要應(yīng)用要事為先的原則。

但假如，還有一些其他小事情要做：比如，充個(gè)話費(fèi)；到網(wǎng)上買個(gè)東西；升級一個(gè)軟件等，這些10分鐘內(nèi)可以搞定的小事情，最好還是先做了。這樣你的頭腦就清靜了，不會老想著“要記得充話費(fèi)啊”，這些小事情本來就容易被忘記了，所以大腦會潛意識的提醒我們。這會打擾正常的工作思維，影響思維的集中度，從而影響重要事情的效率。而且，按要事優(yōu)先也會造成到晚上了這些小事情還沒有做完，而推到第二天。

區(qū)分的原則就在于：如果一件小事情可以10分鐘內(nèi)搞定，那么就迅速搞定它。要明白，你的ToDo列表越短越好。那些需要半天或者一天才能搞定的事情，當(dāng)然還是要按照要事優(yōu)先的原則來辦。

不要努力加班做業(yè)務(wù)，而是要加班學(xué)習(xí)

軟件行業(yè)，加班是難免的，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，現(xiàn)在的移動互聯(lián)時(shí)代996更是一個(gè)普遍現(xiàn)象。也許會感覺到充實(shí)，也許會感覺到成就，也許會感覺到累？但是黃牛式的，天天加班做業(yè)務(wù)，起碼對于個(gè)人的成長來說是最致命的?，F(xiàn)在年底了，你回頭想一下，這一年都做了什么？有哪些成長？你會發(fā)現(xiàn)，你做了很多事情，但是成長很少。遇到不會的東西，網(wǎng)上搜一搜，copy一下，就完了。業(yè)務(wù)做了那么多？你會有成就感 么？程序員的成就感更多是源于自己的成長，能夠做到以前做不到的事情，而非天天搬磚。

舉個(gè)例子，你會蓋房子，但這一年，都是在蓋同樣差不多規(guī)格的房子，能有多大長進(jìn)？什么時(shí)候來一個(gè)蓋漂亮城堡的活，你能接得住么？公司給我們錢，是讓我們產(chǎn)生價(jià)值的，對于公司來說房子就價(jià)值，只要我們能多產(chǎn)出房子就值了付給我們的薪水了，等哪天你老了，病了，不能蓋房子了，他們立馬會找一個(gè)更年輕力壯的人來替你。而你如何升級為蓋城堡的人，公司根本不管。

所以，如果你感覺天天在搬磚，幾個(gè)月了，甚至半年了，毫無進(jìn)步，沒學(xué)習(xí)新東西了，也沒有搞清楚遇到的問題，這時(shí)就要注意了，要減慢搬磚的速度，哪怕不要KPI了，要停下來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，總結(jié)思考一下，如何做得更好。比如，有些重復(fù)的工作，是不是可以用腳本，像打包，發(fā)布之類；比如對于產(chǎn)品和運(yùn)營過來的需求，要合理的拒絕；比如對于重復(fù)性的運(yùn)營活動，是不是可以搞些配置模板等等。

天天加班做業(yè)務(wù)，是不會有進(jìn)步的。要想進(jìn)步，只能學(xué)習(xí)。

學(xué)會聰明的做事

考試時(shí)，最好的方法是什么？不是瞎猜，不是自己做，而是抄正確的答案。一個(gè)活分配下來了，最好的方式是什么？不是自己干，即使你早已駕輕就熟，而是讓別人替你完成。最省力，最輕松的做事方法是，讓別人來做。完成一件事情的方法有很多，我們要選擇成本最低的方式。

這里，不是說讓大家投機(jī)取巧，把本該自己做的事情推給別人，當(dāng)然如果你有那個(gè)本事推給別人，別人又愿意接也可以。而是說要聰明的做事，不要把精力耗在本該別人負(fù)責(zé)的事情上。比如，現(xiàn)在的軟件依賴都比較復(fù)雜，問題通常都會通過上層來表現(xiàn)出來，如果你發(fā)現(xiàn)，這個(gè)是底層引起了，那就不要去查了（如果時(shí)間充實(shí)，為了學(xué)習(xí)和研究的情況除外），讓相應(yīng)的負(fù)責(zé)人來查就好了，他對此更加的熟悉，可能 你花一天功夫也沒弄明白的，人家一眼就搞定了。

再有就是，一些煩人的手工操作，重復(fù)性操作，要寫腳本來完成。計(jì)算機(jī)最大的優(yōu)勢是能夠重復(fù)且不犯錯(cuò)的完成任務(wù)，它的最大優(yōu)勢 在于重復(fù)，人的重復(fù)性沒有計(jì)算機(jī)好，而且會犯錯(cuò)，像拼寫錯(cuò)誤等。像打包，發(fā)布，等等很多事情都可以用腳本來完成。

學(xué)會利用程序員的優(yōu)勢

軟件再也不是大學(xué)實(shí)驗(yàn)里，讓人們琢磨不透，看起來很神秘的東西了，它已經(jīng)融入了人們的生活，廣場舞的大爺大媽們都也用上了智能手機(jī)，用上了微信，淘寶。我相信，問軟件人員會修電腦的人會越來越少。這意味著我們每天都要跟軟件打交道，離不開軟件 了。身為會寫軟件 的人，就要利用好自身的優(yōu)勢，下面來舉例來說一說：

• 要能識別出各種釣魚短信，欺詐短信電話；如果身為一個(gè)程序員還被電信詐騙騙了的話，只能說這個(gè)猿太失敗了。

• 對于各種軟件，也要能夠識別出，哪個(gè)是真的，哪個(gè)山寨的，假的，哪個(gè)可能有病毒，哪個(gè)可能有木馬。更要有安全意識，現(xiàn)在手機(jī)應(yīng)用和網(wǎng)站的個(gè)人信息泄露非常嚴(yán)重，所以，更要注意管控手機(jī)應(yīng)用的權(quán)限，能少注冊網(wǎng)站就少注冊等。除了自身要注意信息安全，更要提醒身邊的人。

• 再比如，普通人獲取信息的方式是上網(wǎng)站，用搜索引擎，但是猿媛是不是可以用爬蟲呢？

• 再比如像搶紅包，搶票，秒殺（不要去秒月餅哈）刷投票，刷評論等，普通人靠人肉，靠手工，靠發(fā)朋友圈，我們身為猿媛是一定要靠 技術(shù)的，寫個(gè)腳本，寫段代碼來幫我們完成這些事情，這也是我們從事的職業(yè)所帶來的一個(gè)優(yōu)勢。

最初發(fā)表在: toughcoder.net