《獵場》在上周已經(jīng)大結(jié)局了，很多人都詬病這是一部愛情劇而不是一部職場劇，但是，里面關(guān)于跳槽、求職的部分，還是可以給職場人一些啟發(fā)和思考的。

賈衣玫是胡歌在劇中的第三任女友，她被獵頭推薦給唯品會出任國際招聘總監(jiān)，豐厚的待遇讓她非常心動(dòng)。在聽取了面試官關(guān)于崗位產(chǎn)期空缺原因和股票估值的介紹之后，賈衣玫笑著說，“我有興趣”。

面試官問，“明天可以簽約么？”

賈衣玫說，“明天不行，我在德仁（前公司）還有未了解的工作?！?/p>

面試官問，“做事最好當(dāng)機(jī)立斷，思前想后往往容易錯(cuò)過機(jī)會?！?/p>

賈衣玫說，“這不是思前想后，而是盡職盡責(zé)。我現(xiàn)在的公司剛做了一個(gè)大單子，我負(fù)責(zé)的部分有一些問題，現(xiàn)在是彌補(bǔ)的時(shí)候，我不能逃避責(zé)任?！?/p>

面試官說，“我給你的責(zé)任心點(diǎn)贊，我們先草簽個(gè)協(xié)議，可以么？”

賈衣玫和大多數(shù)人一樣“騎驢找馬”，這段對話表現(xiàn)出她跳槽時(shí)對前公司的責(zé)任感以及個(gè)人的敬業(yè)精神，不逃避責(zé)任、不掩飾錯(cuò)誤，也體現(xiàn)了她的胸襟，這些都為她贏得了新東家的認(rèn)可和肯定。

一般來說，雖然新東家肯定是希望求職者可以盡快入職，盡快上崗。但是如果求職者還在職（尚未對公司提出離職），且表現(xiàn)出“這周就可以盡快入職”的急迫心情，新東家往往會有幾分疑慮，“他是不是對所任職的公司沒有責(zé)任心，不想做妥善的交接？”“他離職竟然不需要特別的交接，是不是在目前的崗位上根本不重要？！”這樣往往會對求職者人品及公司能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

所以，辭職的正確姿勢要分成兩步走：

第一步：提前一個(gè)月書面申請辭職。

提前一個(gè)月書面申請辭職，要把最終離職日期計(jì)劃出來，建議是30日之后。這段期間內(nèi)，繼續(xù)完成手頭的工作，做好交接，這樣到期時(shí)沒有任何理由可以阻止你離開。

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前3日書面通知。只要履行了通知義務(wù)，到了期限，無論用人單位是否同意辭職，勞動(dòng)關(guān)系都將自動(dòng)解除。

雖然法律上規(guī)定勞動(dòng)者必須提前30天提出辭職，在實(shí)際操作中，辭職交接期往往用不了30天那么久。在協(xié)商一致的前提下，很多公司的交接期中完全可以縮短到一兩周甚至是幾天。

第二步：配合公司完成必要的工作交接。

比如，你可以寫個(gè)文檔，把工作內(nèi)容、目前進(jìn)度、日常接口人、后續(xù)需跟進(jìn)事項(xiàng)、截止時(shí)間點(diǎn)等要素清楚明了地列出來，存盤在電腦明顯的位置，共享給同事。

比如，如果繼任者已經(jīng)入職，你可以認(rèn)真指導(dǎo)新人、完成交接。

比如，如果繼任者要等到你離職之后才能入職，你后續(xù)可以通過電話、微信、QQ等方式進(jìn)行詳細(xì)的工作交接說明。如果新人遇到難題，你也可以伸一把援手。

網(wǎng)上曾經(jīng)有一篇很火的文章，標(biāo)題是《離職最見人品》。文章里說，人品好的人，離職時(shí)會替他人考慮，做好自己能做的一切工作的同時(shí)，還要盡量減少離職給同事帶來的麻煩，盡職盡責(zé)地完成交接，以便接任的同事可以迅速上手。

而人品差的呢，就只顧自己舒服，能偷懶就偷懶，不認(rèn)真交接，不交代清楚，給繼任者留一大堆爛攤子，甚至是挖個(gè)大坑。

贈人玫瑰，手有余香。你離職時(shí)，設(shè)身處地地替公司打算，幫同事著想，在堅(jiān)守了自己的職業(yè)操守的同時(shí)，也會贏得大家的好感與感激。