2018年4月至2018年7月 獵頭半年記

工作總結(jié)

目錄

1. 上半年總結(jié)
  • 個(gè)人工作匯總
  • 窗口情況匯總
  • 個(gè)人問(wèn)題總結(jié)
2. 下半年目標(biāo)
  • 業(yè)績(jī)向目標(biāo)
  • 個(gè)人計(jì)劃
3. 個(gè)人收獲總結(jié)

上半年總結(jié)

  • 個(gè)人工作匯總
    2018.4.11~2018.5.1
- 推薦數(shù)量4    沒(méi)有offer
- 英谷的窗口
- 恢復(fù)之前的渠道和自身狀態(tài)

2.18.5.2~2018.6.1

- 推薦數(shù)量9    offer一人,因?yàn)榭蛻?hù)的原因流失
- 英谷的窗口
- 下半月和博斯談成了合作,作為博斯的窗口

2.18.6.2~2018.7.1

- 推薦數(shù)量11    offer一人,現(xiàn)已成功入職
- 英谷的窗口
- 博斯的窗口
- 月中BD新客戶(hù)金蘭軟件,作為金蘭的窗口

  • 窗口情況匯總
    2018.4.15~2018.7.1
    英谷信息(日語(yǔ) 粵語(yǔ) 呼叫中心專(zhuān)員)
- 推薦:22人  二面:5 人  offer:3人   入職:2人
- 窗口維護(hù):和HR關(guān)系從陌生到關(guān)系非常好,給候選人定薪資,稍微多那么幾百的不成問(wèn)題。

2018.5.28~2018.7.1
大連博斯商務(wù)咨詢(xún)有限公司(催收專(zhuān)員)

- 到場(chǎng):25人    offer:8人   在職:7人
- 窗口維護(hù):相處融洽,各中要求都能及時(shí)積極的配合。

2018.6.12~2018.7.1
金蘭軟件(java開(kāi)發(fā)工程師)

- 推薦:14人    二面:3人   在線(xiàn):4人
- 窗口維護(hù):推薦上的人選能積極配合,但是關(guān)系還不夠到位,還需要進(jìn)一步維護(hù)

  • 個(gè)人問(wèn)題總結(jié)
    1.推薦量還是太少。雖然我的目標(biāo)一直不是推薦量,而是以offer作為自己的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn),但是晶姐說(shuō)的也對(duì),推薦量應(yīng)該是和offer數(shù)量成一定正比關(guān)系的。
    2.和HR走動(dòng)不夠多。英谷的關(guān)系從好陌生到現(xiàn)在的狀態(tài),讓我對(duì)這點(diǎn)有了深刻體會(huì),關(guān)鍵時(shí)候能給送上合適的人選很重要,再結(jié)合一下經(jīng)常走動(dòng),關(guān)系才能最牢靠。
    3.挖掘到優(yōu)質(zhì)客戶(hù)和優(yōu)質(zhì)職位少。獵頭的人才儲(chǔ)備等各方面的綜合素質(zhì)是決定成單量的關(guān)鍵,但是優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)以及優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目也是極為關(guān)鍵的,多關(guān)注各中招聘需求,挖掘優(yōu)質(zhì)職位,然后BD下來(lái),是我主要想做的事情。

下半年目標(biāo)

  • 業(yè)績(jī)向目標(biāo)
    1.挖掘BD下更優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)以及職位,爭(zhēng)取每個(gè)客戶(hù)一個(gè)月能成至少1單。(催收這種小額的不在其中)
    2.維護(hù)好現(xiàn)有客戶(hù),爭(zhēng)取讓他們對(duì)我們開(kāi)放更多職位。
    3.個(gè)人業(yè)績(jī)平均每個(gè)月一個(gè)offer+

  • 個(gè)人計(jì)劃
    1.十一月份報(bào)考人力資源考試。
    2.到十一月之前掌握人事代辦流程以及了解創(chuàng)立公司的各項(xiàng)事宜的基本流程。
    3.賺更多的錢(qián)。

個(gè)人收獲

  1. 學(xué)會(huì)了更多和HR更好相處的方式,他們是我們的客戶(hù),但同時(shí)我們也是在幫助他們完成他們的招聘指標(biāo),如果能在良好合作的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)溝通,便能及時(shí)的了解真正的用人需求,減少了我們摸索的過(guò)程。
    2.更加注重人才的儲(chǔ)備,以前的備注我加微信只會(huì)備注姓名+技能+地址,之后發(fā)現(xiàn)如果沒(méi)有聊天記錄,時(shí)間久了還是記不住這個(gè)人的狀態(tài)。為了避免這種情況的發(fā)生,就需要在家這個(gè)人選的時(shí)候,不是只看重目前這個(gè)職位,要想著這個(gè)人之后也能是我們的候選人,備注要更詳細(xì)。
    3.去學(xué)習(xí)更多將來(lái)可能涉及到的業(yè)務(wù),不只著手眼前的人力資源服務(wù),真正把企業(yè)咨詢(xún)的可能設(shè)計(jì)到的業(yè)務(wù)都了解,整理,積累下來(lái)。

知不足,然后能自反也。知困,然后能自強(qiáng)也。-禮記 - 學(xué)記

最后編輯于
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