最近我有時會跟自己很親近的去感受，很多時候大家對一個人的好感，更多的是在于足夠了解，或者喜歡去揣摩。就是這樣，偶爾會讓自己陷入不安和胡思亂想。
后來，我發(fā)現(xiàn)這不是女人的專利。只是在設(shè)定了解的過程，大家的區(qū)別：技巧上的高明與拙劣區(qū)別罷了。
為什么這么說呢？
人們常說：這人啊！得過過事才知道??！
第一次見面，你基本是相信自己感覺的，再后來就變了。因為你去和別人討論了這件事。一件簡單的事好像就不那么簡單了。保險起見：寧可錯殺一百不留一個禍患。還把這個當(dāng)作成功者必備的決絕。（請當(dāng)作這是我胡說八道）
說幾件大家都會稀松平常的事吧：
1.朋友新開的公司，同行業(yè)招募，說是推薦個行政前臺崗位。一般這樣的人不是太樂意參與，我想的比較多：怕整砸了，后來礙于情面，內(nèi)心有個合適的人選：是我們公司的招牌，只是這個大小姐平時開車上下班，我不確定她會理會一個新公司的機(jī)會。
我是跟她接觸過幾次，也發(fā)現(xiàn)她并不是看到的這樣，工作上很用心而且是個聰明伶俐的姑娘。還有一天上班，沒吃晚飯在地鐵貧血暈倒了還繼續(xù)上班。她同時幫她頂崗不開心。我覺得她對工作是有責(zé)任心的。
大家知道一個公司前臺，每天來來往往接觸的人很多。都有自己的一套對應(yīng)什么人什么態(tài)度。我后來推薦了這個朋友的簡歷，被退回來，理由：說是讓同行認(rèn)識的一個人問這個前臺情況，說是天天悶頭玩手機(jī)，來人不搭理，不打算用了。
后來我覺得也就罷了，這件事我也盡力了。只是我在想，那是不是所有高層在用人，熟人推薦的時候都是這么檢驗或者說是背調(diào)員工的。
我記得，這個姑娘跟我說過，一個業(yè)務(wù)部老大，有一次因為她開門慢起爭執(zhí)的事。我覺得她處理的很好，并且不卑不亢。估計放一般姑娘都鼻子不干了！
事情是這樣的：這個前臺部分直對大門，前臺兩邊都需要刷卡，才能通過。公司名令規(guī)定：每個人必須自己刷卡通過。有客戶拜訪需登記或者提前下樓接應(yīng)。前臺有一側(cè)是有按鈕打開。
之前有同事手機(jī)丟了，或者在公司附近電動車被偷事情頻發(fā)，所以即使有攝像頭也是于事無補(bǔ)。當(dāng)然對于進(jìn)出公司的人更要叮囑并嚴(yán)格執(zhí)行制度。這個銷售因為客戶遲遲不能進(jìn)樓跟前臺沖，以為這樣你的客戶就會覺得你優(yōu)秀了？這姑娘就是開慢了，那是因為要問清楚，她的職責(zé)就是做這個的。
一般在我銷售的，又是個部經(jīng)理就不會好好說話了。還投訴前臺，后來姑娘領(lǐng)導(dǎo)也大力贊同姑娘，聽說這事兩個部門的頭兒差點打起來。很明顯：姑娘做的沒錯?。∥揖褪枪镜牡讓?，那我不能誰都認(rèn)識，對誰都點頭哈腰的。我就是門面，我也要端住。
前臺工作真的也不是誰都可以做得了！真的是公司門面，也是企業(yè)文化，各個方面的體現(xiàn)，畢竟第一印象接觸后才能進(jìn)行家下來的事宜。不接受其他反駁！
成年人從什么開始都是組團(tuán)，對于新認(rèn)識的人和事情都需要一曾承諾擔(dān)保一樣，或者像是大家提前做的功課，然后一見面相見恨晚，原來你才是我的知音！
這當(dāng)中的確會有錯過，那肯定就是緣淺。好像成年人已經(jīng)對自己的判斷失去篤定，也沒有耐心試錯或者給新新人機(jī)會，是嗎？
不全是。
有的是給自己認(rèn)定的新新人機(jī)會和時間，更有成本去培養(yǎng)像對待自己的孩子一樣饋贈，不求回報。
成年人的不安全感到底是什么？
是失控和掌控，還是習(xí)慣而無法繼續(xù)適應(yīng)新變化？被否定，質(zhì)疑，無視？
成年人的不安全感就是自己一個人占滿了自己，容不下別人了！
