扒拉指頭算算，我從業(yè)HR也近10年了，突然就想要寫點什么東西來拯救一下“世界”讓你我的工作都變得簡單一些。哈哈，目標遠大??！
好了，今天我們就來談談參加工作的第一關——招聘官
招聘官一般是第一面，和他有機會，你才有后面的機會。（不要想歪，好么！）
對于一個專職的招聘官，一年就得面試幾千上萬人。所以要是你不夠出彩，你可能第一時間就與工作失之交臂了。
我們今天就用一個最常見的問題來舉個“栗子”。很多招聘官都喜歡結尾問一個問題“你期望的薪資是……”
現(xiàn)在的我們都很聰明，互聯(lián)網(wǎng)時代，百度一下嘛。結果就是有答案了。
清兩色的倒向式分類：
一類：我希望不低于某某金額……balabala
另一類：我想公司這邊肯定有自己的薪酬結構……balabala
其實，這類答案真的很沒有新意！
早都聽膩了，有沒有？你想想,招聘官平均每天幾十上百個的面試者，你們都如此統(tǒng)一的答案。事后,他還有印象？
其實你不要多想，甚至不需要百度這些答案，你只需要展示你的個性，然后大膽的說，你認為你值得被付的價格。
因為招聘官喜歡敢于要錢的人。
敢于要錢的，才有可能創(chuàng)造出比他要的更多的東西。不過不要以為，錢就可以隨便要了！也不要問我，到底是多少錢呢？
我只能說，Sorry，我沒有標準答案?。?！
但，我可以給你一些思路，比如：
你到底對自己了不了解呢？
你的興趣是什么？擅長什么？
你和別的小伙伴相比，優(yōu)勢是什么？
然后百度一下這個崗位在行業(yè)內(nèi)的職責和薪酬水平！
你崗位的關鍵考核指標是什么？
用你的優(yōu)勢，如何能夠快速達成？
你要是入職這個崗位，你可以為部門或企業(yè)帶來什么？
最后搞清楚，你真的渴望這份工作嗎？
然后你可以定出自己的合理要價了，記住是要價！
面試就是一個銷售你自己的過程，你值價多少，不應該完全取決于別人。就像手機市場上的差額，而你面對的就是另一個“手機市場”。
現(xiàn)在你們知道招聘官到底喜歡什么了嗎？
