昨天晚上，接了一個電話，一位很久沒有聯(lián)系的朋友找我出去吃夜宵。

我沒有立刻答應(yīng)，只是問為什么這么晚才去吃，他說是心情很不好，來這家公司好幾年了，感覺一直是處于被壓榨的狀態(tài)，簡直受夠了。

不喜歡被壓榨，這是每個人的本性。可以說，幾乎大多數(shù)職場人都不喜歡被壓榨。

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朋友跟我吐槽：

“入職快兩年多了，僅僅是羞辱性的漲了500塊錢的工資，其他的要啥沒啥，就知道一味地壓榨?！?/p>

“那你有沒有覺得這兩年來，你在工作方面的能力有什么提升?！?/p>

“呃......這倒是有，這幾年，從一個新員工成長為現(xiàn)在獨當(dāng)一面的老員工”

“那就是啊，這說明你的老板壓榨你是為了將你的潛能逼出來，讓你值錢，而不是讓你賺錢。我們選擇一份工作，不僅僅要看它能賺多少錢，更重要的是能不能讓你值錢?！?/p>

其實啊，我們不能情緒化地去看待壓榨這個職場老問題。首先，每個人對于壓榨的定義是不同的。

作為職場新人，不能說，老板讓你加班到11點、或者12點，然后第二天把方案交給他，這就叫壓榨。

在我看來，這壓根兒算不上壓榨，你是一個沒有工作經(jīng)驗、涉世未深的新人，可能在學(xué)校是很出色。

但是學(xué)校和工作崗位是兩種完全不一樣的環(huán)境生態(tài)，很多數(shù)據(jù)、專業(yè)知識、行業(yè)知識是要你去重新學(xué)的。

而這期間，只是你的職場起步階段，并不能稱之為壓榨。

但是，如果你的老板總是讓你陸陸續(xù)續(xù)地加班，卻讓你看不到一絲未來，有意無意的剝削你的時間，但是幾乎從來不給加班費。

這才叫壓榨，因為會讓你既賺不到錢，也值不了錢，這樣的壓榨，你必須要趁早離開，否則就是在消耗自己的青春。

不過話又說回來，職場新人，都需要一段被壓榨的時光，因為這段時光，會奠定你未來的樣子。

沒被壓榨過，永遠只能是職場新人。

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我們可以更深一層去分析，其實年輕人不愿意被壓榨，這是常態(tài)。過了20多年的舒服生活，一下子受不了殘酷的職場。

但是，工作舒服是個很危險的信號，因為你正處于二十出頭的年紀(jì)，最一無所有，卻也最無牽掛。是成長最好年齡。

職場雖然殘酷，不是那么舒服，卻能讓你得到很好的成長。

而如果你向往舒服的工作狀態(tài)，無疑是過早地降低了你成長的速度，更可怕的是，你會認(rèn)為，這就是職場應(yīng)該有的速度，然后會越來越習(xí)慣這個速度。

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之前上班的時候，剛?cè)肼毩艘粋€多月，就經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)通知加班，剛開始，我也是覺得這是在壓榨我，甚至有種想要反抗的沖動。

不過后來才想明白，是因為成長速度比較快，所以得到了培養(yǎng)，也正因如此，成為了部門獨當(dāng)一面的人。

我想，剛進入職場的你，經(jīng)常會因為工作量一上來，就情緒受不了了，就內(nèi)心失控了。然后打電話約朋友出去大吃大喝發(fā)泄一通。

但這又有什么意義呢？

其實啊，你要知道，老板壓榨你，說明你有價值，如果你沒有價值，老板壓榨你那就是在浪費他的時間。

有些重復(fù)勞動，沒有意義的壓榨就是在浪費時間。但如果這份壓榨的工作能讓你不斷開闊眼界、競爭力不斷增值，它就值得。

因為過后你會發(fā)現(xiàn)，過去的自己是多么的菜鳥，可能連菜鳥都不如。

那你真應(yīng)該感謝被壓榨。

被壓榨的意義，不是讓你現(xiàn)在能賺多少錢，而是讓你在以后更值錢。不信你看，從四大會計師事務(wù)所（德勤、普華永道、畢馬威、安永）出來的人。

哪個不是被狠狠地壓榨過，哪個出來之后不是被搶著要。