不知道你是否和我一樣，每次面對生活里的煩心事時，總?cè)滩蛔⊥虏?，“早知道結(jié)果是這樣，我當初又何必費事呢”、“真不應(yīng)該把時間浪費在根本做不好的工作上”。

在斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾·德韋克看來，這種思考問題的方式，就是典型的固定型思維模式，而這種思維模式，給人們帶來的多是挫敗感和無力感。

但是，在另一種思維模式下，表現(xiàn)出的卻是截然相反的心態(tài)，“雖然結(jié)果不夠理想，但至少我在工作過程里，學(xué)到了新知識”、“我會更加倍地努力，下次交出更好的成績?！边@就是成長型思維模式。

再舉個例子。李·艾柯卡出任克萊勒斯汽車公司的總裁之后，取得了一系列成功，他站在事業(yè)高峰，真可謂是風(fēng)光無限。但是，他并沒有直面自己管理模式上的不足，反而創(chuàng)建了一個封閉自我的小世界，讓自己整天沉浸在成功的喜悅中。很快的，克萊勒斯汽車公司往日風(fēng)光一去不返，而李·艾柯卡也親手葬送了自己的前程。這就是固定型思維模式導(dǎo)致的結(jié)果。

反觀那些具有成長型思維模式的人，他們希望讓自己做得更好，而不是做到最好。比如，美國著名女足運動員米婭·哈姆，她就屬于典型的成長型思維模式的人，她樂于挑戰(zhàn)自己，去嘗試一些不可能的事情，否定以往的成績，才能取得更棒的成績。

卡羅爾·德韋克在她的經(jīng)典作品《終身成長》一書里，用許多生動的案例，為我們深度剖析：正是思維模式，決定了你能否獲得成功，是否會擁有更好的人生。在這本書里，我們可以看到，成長型思維模式PK固定型思維模式，前者完勝，而那些具備成長型思維模式的人，往往多是行業(yè)精英。

這本書要說的重點就在于：為什么成長型思維模式更牛掰？成長型思維模式，都有什么表現(xiàn)？習(xí)慣性的思維模式應(yīng)該如何改變？

在以往的成功學(xué)理念中認為，一個人的成功，與他的專業(yè)能力和努力程度相關(guān)。但是，卡羅爾·德韋克在《終身成長》一書中提出：人生是一個不斷前進的過程，所有的勝利，都是階段性勝利，所有的失敗，也并不能確定一個人能力的高下，事業(yè)上的成功，并不是由能力和天賦決定的。

卡羅爾·德韋克認為，成長型思維模式，看到的是人生中的變化，并且教人相信變化。比如說，智能是能夠改變的，原來并不聰明的人，在經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練之后，會在學(xué)習(xí)、工作上得到比較理想的成績，或者在某一方面，擁有較為出眾的技能。

而固定型思維模式，則認為人的能力、智力、專業(yè)技術(shù)等，是固定的，是不能改變的。

成長型思維模式之所以牛掰，就在于它擺脫了靜止、固定的思維習(xí)慣，它讓人們用發(fā)展、變化的眼光去看待自我、看待生活，只要你時刻牢記：持續(xù)終身的成長，比一時的成功更重要，你就已經(jīng)走在了通往人生巔峰的路上。

判斷一個人是否具有成長型思維模式，就要看他如何面對挫折和挑戰(zhàn)。具備成長型思維模式的人，會以無比巨大的熱情，投入到挫折和挑戰(zhàn)之中，因為在他們看來，人生從來就不可能一局定輸贏，所謂的“挫折”，很可能就是人生的轉(zhuǎn)折點。

那么，習(xí)慣性的固定型成長模式，又該怎么轉(zhuǎn)變呢？卡羅爾·德韋克博士認為：首先，要接受自己的固定型思維模式；第二步，要對自己的固定型思維模式，進行深刻觀察，看看是什么因素激發(fā)了固定型思維模式，找到原因，但不要評價這個原因，通過觀察，我們可以了解到，固定型思維模式給自己造成的負面影響；第三步，給固定性思維模式人格取個名字，比如，二妮，三寶；第四個步驟，就是要對固定型思維模式人格進行教育，固定型思維模式人格之所以會存在，就是為了要保護我們自己，避免遭受挫折的打擊。但是，如果我們不怕挫折，并且樂于接受挑戰(zhàn)，那么自然就不需要過多的自我保護了，也就能從固定型思維模式轉(zhuǎn)變到成長型思維模式了。

或許你認為，如果實在不能轉(zhuǎn)變自己的思維模式，那么對自己的生活，也不會有太嚴重的影響吧。特別嚴重的影響，可能沒有，但是，如果你不能及時轉(zhuǎn)變到成長型思維模式，你就失去了成為更好的自己的機會，你就無法以積極、健康、不斷進取的心態(tài)，去創(chuàng)造你的未來。

其實，你可以變得更好，正如卡羅爾·德韋克在《終身成長》里說的那樣：“真正的自信是，有勇氣敞開心扉去歡迎新的變化和想法，不管他們來自何方。真正的自信來源于你的思維模式：你已經(jīng)做好了成長的準備?！?b>你只有建立起充滿自信的內(nèi)在世界，你才能變得更好，而這種自信滿滿的狀態(tài)，正是成長型思維模式的結(jié)果。