黨的十八大以來的實踐證明，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的好干部是精心培養(yǎng)選拔出來的，也是真誠關(guān)愛成長起來的，更是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的。進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須始終嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，真正做到嚴(yán)管有尺度、厚愛有溫度。

嚴(yán)管有尺度。黨員干部健康成長，離不開自我約束，更離不開組織管理。嚴(yán)管干部隊伍，首先要引導(dǎo)他們堅定信仰，認(rèn)清嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，把嚴(yán)格遵守和維護(hù)政治紀(jì)律政治規(guī)矩落實到一言一行，體現(xiàn)到具體工作中，始終做到自身正、自身凈、自身硬。

厚愛有溫度。沒有嚴(yán)管的厚愛就是溺愛，沒有厚愛的嚴(yán)管就是嚴(yán)苛。要樹立“有為才有位”的風(fēng)向標(biāo)，健全正向激勵體系，完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的各項措施，切實為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢抓敢管的干部撐腰，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性，主動扛起“責(zé)任旗”、耕好“責(zé)任田”，在新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。