美國著名管理學(xué)家德魯克認(rèn)為，美國的長期繁榮離不開企業(yè)家群體發(fā)揮了巨大作用，公子義認(rèn)為，中國改革開放40年以來，市場經(jīng)濟的發(fā)展也是基于企業(yè)家群體的出現(xiàn)和成長。
公子義觀察到，中國的企業(yè)家勇于創(chuàng)新冒險，并且有強大的學(xué)習(xí)能力，和對社會的擔(dān)當(dāng)能力是這個國家得以進(jìn)步的關(guān)鍵所在。為此，他呼吁社會各界不要給這些企業(yè)家太多的壓力。
企業(yè)的邊界就是在合規(guī)合法的框架內(nèi)行動,同時他也呼吁，這個社會承擔(dān)太多角色企業(yè)家給予欣賞和鼓勵，給勇于冒險的企業(yè)家獲得重生的機會。
1、什么才是企業(yè)家精神？
說起企業(yè)家精神，有一次閱讀到德魯克的書，創(chuàng)新與企業(yè)家精神,在書中曾經(jīng)有一段，非常深邃的文字，給了我非常大的觸動，和中國的企業(yè)家組合在一起，當(dāng)然，也非常有幸的活在這個時代，遇到了中國最頂級的企業(yè)家。
德魯克曾經(jīng)說過，在1970年代，有很多的經(jīng)濟學(xué)家預(yù)測，一個經(jīng)濟在長周期和短周期當(dāng)中都會有結(jié)果的時候，最長的周期大概有15年，可是沒有所有人都沒有預(yù)測到。
美國到了70年代，經(jīng)濟繁榮已經(jīng)超過了15年，甚至還有可能會持續(xù)的，繁榮的趨勢，后來德魯克發(fā)現(xiàn)美國之所以能夠保持繁榮，不僅僅是因為它是一個市場經(jīng)濟，更重要的是它是一個企業(yè)家境界。
改革開放40年以來，我國的經(jīng)濟取得巨大成功，改革開放的政策和人們生活觀念的改變，國家政策的調(diào)整是重要的因素，但是，有一個更加重要的因素，那就是中國的企業(yè)家精神。
改革開放以后，有許許多多的企業(yè)家在把握的時代的脈搏，帶領(lǐng)中國的企業(yè)開始走向世界。
2、企業(yè)家的定義到底是什么？
企業(yè)家其實就是，從來不因不引起變化，但是又是對變化非常敏感的這一群人，而且善于利用變化的人。
在市場當(dāng)中我們會經(jīng)?？吹秸呒夹g(shù)需求，都在隨時隨地的發(fā)生變化，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，產(chǎn)能的變化等等一系列的這些變化，只有一種人能夠快速的去把握，和創(chuàng)造商業(yè)價值，他就是企業(yè)家！
但我們今天都在談大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時候，很多人會問我，畢業(yè)的時候到底要去創(chuàng)業(yè)，還是說要去打工？
我們先不談創(chuàng)業(yè)這個說法，如果說，大家都像我們這些企業(yè)家一樣，在很年輕的時候就有創(chuàng)業(yè)精神，有冒險的精神，那么這種歷練對一代又一代的年輕人來說是非常寶貴的。
因為這恰恰就是企業(yè)家精神最寶貴的內(nèi)涵，當(dāng)我們回過頭去看這些企業(yè)家的時候，從他們身上所體現(xiàn)出來的精神是創(chuàng)新，冒險，艱苦奮斗，學(xué)習(xí)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
有人在問美國花了120年才走到了世界第一的位置，為什么你們中國，用了30年就成為了世界第一？
其實我們也是用了100年，因為我們所有的企業(yè)家所有人的工作時間都已經(jīng)超過了18個小時，甚至是20個小時，這30年乘以3，這就是企業(yè)家群體。因為他們的艱苦奮斗和拼搏精神，使得我們整個中國社會，有了快速的發(fā)展。
3、善于學(xué)習(xí)的中國企業(yè)家
中國企業(yè)家還有一個特點就是學(xué)習(xí)，我非常欣賞中國企業(yè)家的學(xué)習(xí)能力在這方面，它甚至超過了很多學(xué)者，很多學(xué)者雖然在創(chuàng)新能力這一塊付出了很多的努力，但是今天中國的企業(yè)家的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)是超過做學(xué)者的人。
所以研究者要很認(rèn)真的跟企業(yè)家組合在一起，跟大家一起研究如何進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造。
4、企業(yè)家對社會的擔(dān)當(dāng)
40年以來出現(xiàn)一批又一批企業(yè)家的原因，對于今天的企業(yè)家來說，今天這是一個最好的機遇也是一個最佳企業(yè)創(chuàng)造價值的時代，在這個時代，如果說能夠把企業(yè)家的精神融合到企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，再放到國家發(fā)展大勢之中。
利用互聯(lián)網(wǎng)、5G、大數(shù)據(jù)這些技術(shù)去改變社會，相信中國企業(yè)一定會比40年前更能夠讓世界感受到他的創(chuàng)新和創(chuàng)造的美麗。
5、偉大的企業(yè)如何分配財富的？
從企業(yè)的家的角度來說，除了要把自己的企業(yè)做好，還要承擔(dān)自己在社會的角色在這方面，我們對企業(yè)家的期待非常高。
而且企業(yè)家是比其他的社會角色是要更加辛苦的，比如說我們會有財富的角色，會有每個人有更好生活的期待，你希望可以照顧到你的每一個員工，又希望為這個社會的公平正義作出更多的努力。
我們希望，我們給這個企業(yè)家的期待特別特別高，有的時候我們會對這個企業(yè)家的期待有點多了，但是如果我們的企業(yè)家都非常優(yōu)秀，也確實承擔(dān)著這樣的角色。比如說，慈善推動社會的進(jìn)步，扶貧在這些領(lǐng)域，企業(yè)家都承擔(dān)了非常重要的角色。
他們按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整來調(diào)整響應(yīng)國家的號召，來調(diào)整自己企業(yè)的發(fā)展的模式像這些，其實我們應(yīng)該給予更多的鼓勵和欣賞。所以在這個過程當(dāng)中，我們也要強調(diào)在法律的框架，如果你在法律框架，可能就不會出現(xiàn)這種問題。
因為出了問題的企業(yè)家，我們是不是可能還有機會讓他們?nèi)ブ匦伦C明自己，或者說，以他的創(chuàng)新冒險精神，在法律的框架框架下，重新嘗試的機會社會，可不可以再給一個這樣的機會。
結(jié)語
一個偉大企業(yè)其實不是由經(jīng)理人來做的，偉大的企業(yè)一定是由企業(yè)家來做的，因為偉大企業(yè)的核心不是創(chuàng)造財富，偉大企業(yè)的核心是如何分配財富。
所以我們也特別期待我們企業(yè)家，能夠真正理解這個財富的價值，如何去把它分配好，只有真正分配好這些財富，就會誕生出更多的偉大的企業(yè)家，也會使我們誕生出我們夢想所要的偉大的企業(yè)。
文|公子義
