? ? ? ?今天是和鞠老師一起通過(guò)荔枝微課學(xué)習(xí)的第七天，今天的課程是《為何每一次的加薪總是少不了她》，主人公小林，87年出生，碩士畢業(yè)，至今未婚，小型外資公司的行政助理做起，兩年的時(shí)間轉(zhuǎn)型做招聘，一年后又轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)，找到老師時(shí)已在培訓(xùn)行業(yè)做了三年。小林向老師描述了自己的經(jīng)歷后，鞠老師你最希望做的什么？這就是他的需求。小林說(shuō)，我想加薪。這時(shí)鞠老師又問(wèn)了，你想加薪，你想加多少？談加薪，你會(huì)談嗎？
? ? ? ?看到這些問(wèn)題，我想在職場(chǎng)中的每個(gè)人，是不是都和小林的愿望一樣，都希望加薪，都希望收入倍增??！那么職場(chǎng)中的你，你明白薪資的本質(zhì)是什么嗎？要想弄清楚這個(gè)問(wèn)題，我們必須先思考五個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題：第一，你在公司扮演的是什么角色，你的定位在哪里？第二，你創(chuàng)造什么樣的價(jià)值？第三，誰(shuí)會(huì)為你創(chuàng)造的價(jià)值買單？第四，他們?yōu)槭裁磿?huì)為你買單？第五，他們會(huì)花多少錢(qián)來(lái)買單？在思考這些問(wèn)題之前，我認(rèn)為作為一名員工，你內(nèi)在的信念不能認(rèn)為自己是個(gè)打工的，你不是來(lái)做一天和尚撞一天鐘的，表面上看你是比較清閑舒適，在做簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，但是事實(shí)上你是在為自己工作，把老板看成你的投資人，你在這個(gè)平臺(tái)上不僅是為企業(yè)服務(wù)而且也是通過(guò)平臺(tái)提升自我技能的絕佳時(shí)機(jī)，你的工作是你自我價(jià)值的體現(xiàn)。薪水的本質(zhì)就是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。正是因?yàn)槟阌袃r(jià)值,老板才會(huì)給你發(fā)薪水；你的價(jià)值來(lái)自你的工作態(tài)度和能力；你的態(tài)度來(lái)自你的思維和智慧；你的能力來(lái)自你的學(xué)習(xí)和實(shí)踐；讓自己的價(jià)值越大,讓公司賺的錢(qián)更多,獲得薪水就越高；薪水是自己發(fā)給自己的,薪水不高,說(shuō)明自我創(chuàng)造價(jià)值能力還不夠大,還沒(méi)有把價(jià)值做成結(jié)果。只有在工作中，你展現(xiàn)出來(lái)的是值錢(qián)的，是超值的，是持續(xù)不斷增值的，那么加薪還是問(wèn)題嗎？我想就算老板不給你加薪，市場(chǎng)也會(huì)給你加薪的！
? ? ? 在職場(chǎng)中，能夠贏得加薪的三個(gè)核心條件就是，首先，你必須學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)化的分析，數(shù)據(jù)化的呈現(xiàn)。精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，量化結(jié)果的呈現(xiàn)，甚至未來(lái)價(jià)值的呈現(xiàn)。其次，如何去談，談的時(shí)間、契機(jī)、氛圍等等因素，怎樣溝通才能達(dá)到你想要的效果？最后就要學(xué)會(huì)借勢(shì)借力了，借他人之力，借外部之勢(shì)，達(dá)成自己想要的結(jié)果。
? ? ? ?加薪有方法，但是離不開(kāi)自我清晰的定位和認(rèn)識(shí)，離不開(kāi)自我強(qiáng)烈的企圖心和欲望。如果你有很多套路很多招數(shù)，但是你沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能來(lái)支撐，你不能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，你不能證明自己的工作是超值的，那么就算老板給你加薪了，我想這是害了你而不是愛(ài)你！因?yàn)槟汶x開(kāi)公司，離開(kāi)平臺(tái)，就不僅僅是老板說(shuō)的算，是市場(chǎng)說(shuō)的算，市場(chǎng)會(huì)評(píng)判你的價(jià)值所在，市場(chǎng)會(huì)評(píng)判你的薪酬水平。如果你是有水平的，有能力的，你還會(huì)擔(dān)心老板不給你加薪嗎？
